国庆期间连续加班7天是否违法-法律问答|晖律网

国庆期间连续加班7天是否违法

回答于2024-05-05 阅读（1450）

律师回答

摘要：本文讲述律师团根据工会“12351”维权热线的规定,连续7天加班应该支付双倍的公休日加班费。具体计算方法和标准为法定节假日加班工资=月工资基数△21.75天×300%×加班天数,休息日加班工资=月工资基数△21.75天×200%×加班天数。文章提醒职工只有标准工时制才能按照上述标准计算加班工资,如果是非正常工作时间的工作,也可以按照深圳市工资支付规定向用人单位申请三倍的加班费。

律师团表示,根据工会“12351”维权热线,连续7天加班应该支付双倍的公休日加班费。10月1日、2日、3日为法定节假日，按工资的三倍计算。10月4日、5日、6日、7日这四天是休息日，加班应按双倍工资计算。加班工资的具体计算方法为：法定节假日加班工资=月工资基数△21.75天×300%×加班天数，休息日加班工资=月工资基数△21.75天×200%×加班天数。
计算加班工资时，月工资基数根据劳动者与企业劳动合同约定的正常工作时间工资标准确定。劳动合同无约定的，按职工实际工资标准确定，但不得低于深圳市最低工资标准，目前为每月2030元。工会律师提醒职工，只有标准工时制才能按照上述标准计算加班工资。如果是非正常工作时间的工作，也可以按照深圳市工资支付规定向用人单位申请三倍的加班费。《劳动法》第三十八条规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一天。市人力资源和社会保障局“12333”热线工作人员也提醒，用人单位连续7天要求加班的，可视为非法加班，劳动者有权拒绝，并可向市劳动和社会保障行政部门投诉单位登记地，申请立案处理。
根据《劳动保障监察条例》，用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章，延长劳动者工作时间的，由劳动保障行政部门给予警告，责令限期改正，可以按照每个职工100元以上500元以下的标准处以罚款。公务员和其他五类人没有加班费
尽管《劳动法》规定，法定节假日加班应支付加班费，但五类人加班一分钱也拿不到。该工会律师解释说，在《劳动部关于印发〈关于实施〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见〉的通知》中，对加班工资适用人群有明确规定。意见第三条规定，国家机关、事业单位、社会团体实行劳动合同制度的劳动者和按规定应当实行劳动合同制度的劳动者；实行企业管理的事业单位的劳动者；其他劳动者，适用劳动法通过劳动合同与国家机关、事业单位、社会团体建立劳动关系的。第四条明确指出，公务员、实行公务员制度的事业单位和社会团体工作人员，以及农村劳动者（乡镇企业职工、进城务工经商的农民除外）、现役军人和家庭保姆，不适用劳动法。
工会律师举例说，公务员有专门针对公务员的公务员法，《劳动法》规定的加班费不适用于公务员。他们没有加班费，只能安排补假。
如果上述文章不能完全解决您的问题，面对这种情况如何解决问题，您可以向律师在线咨询律师网，专业律师团队会为您解答。

延伸阅读

根据《劳动法》的相关规定，单位因生产经营需要经批准可以安排劳动者加班，但加班时间不得超过法律规定的时限。根据《劳动法》第四十四条规定，一般每日不得超过一小时；特殊情况下，每日不得超过两小时，但每月不得超过三十六小时。同时，《劳动法》第四十五条规定，在法定休假日安排劳动者工作或者安排劳动者值班，不得安排未成年人工作或者安排未成年人在法定休假日值班。

因此，连续7天加班是否违法需要根据具体情况来判断。如果单位因生产经营需要经批准安排的加班时间不超过法律规定的时限，且不安排未成年人工作或者值班，那么连续7天加班并不违法。但如果单位违反法律规定的时限安排劳动者加班，或者安排未成年人工作或者值班，那么连续7天加班就是违法的。

此外，如果劳动者不愿意加班，单位也不能强制或者变相强制劳动者加班。如果用人单位违反法律、法规或者劳动合同规定，安排劳动者在休息日或者法定节假日加班的，劳动者可以依法解除劳动合同。因此，劳动者在遇到单位违反法律规定的加班安排时，有权利要求单位依法支付加班费，并解除劳动合同。

结语：律师团提醒劳动者，根据《劳动法》和《劳动保障监察条例》的相关规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一天，并支付合理的工资。如果用人单位违反规定，延长劳动者工作时间，劳动者有权拒绝并可向相关部门投诉处理。同时，《劳动法》规定公务员等五类人不适用加班费。

法律依据

中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第一章总则第九条工会依法维护职工的合法权益，有权参与社会保险重大事项的研究，参加社会保险监督委员会，对与职工社会保险权益有关的事项进行监督。
中华人民共和国工会法（2021修正）：第五章工会的经费和财产第四十四条企业、事业单位、社会组织无正当理由拖延或者拒不拨缴工会经费，基层工会或者上级工会可以向当地人民法院申请支付令;拒不执行支付令的，工会可以依法申请人民法院强制执行。
中华人民共和国工会法（2021修正）：第三章工会的权利和义务第二十三条企业、事业单位、社会组织违反劳动法律法规规定，有下列侵犯职工劳动权益情形，工会应当代表职工与企业、事业单位、社会组织交涉，要求企业、事业单位、社会组织采取措施予以改正;企业、事业单位、社会组织应当予以研究处理，并向工会作出答复;企业、事业单位、社会组织拒不改正的，工会可以提请当地人民政府依法作出处理:
(一)克扣、拖欠职工工资的;
(二)不提供劳动安全卫生条件的;
(三)随意延长劳动时间的;
(四)侵犯女职工和未成年工特殊权益的;
(五)其他严重侵犯职工劳动权益的。"

声明：文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验，并经专家审核校验后发布；若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。

相关法律问题

问国庆节加班7天是否违法

答

一、国庆节加班七天属于违法行为如果国庆期间连续7天加班，违反劳动法规属于超时加班，不但员工有权拒绝还可以举报。如员...查看全文

问国庆假7天都有加班费吗？

答

律师分析：一般情况下，是在法定节假日安排上班的，加班费应按不低于工资的300%支付，法定节假日安排加班的，不得以调休的方式不给加班费。对于国庆节，法律规定的是10月1日到3日，这三天为法定节假日，4日到7日是调休日，这四天有安排...查看全文

问国庆假7天都有加班费嘛？

答

律师解答：一般情况下，是在法定节假日安排上班的，加班费应按不低于工资的300%支付，法定节假日安排加班的，不得以调休的方式不给加班费。对于国庆节，法律规定的是10月1日到3日，这三天为法定节假日，4日到7日是调休日，这四天有安排...查看全文

问国庆假7天都有加班费吗？

答

法律解析：一般情况下，是在法定节假日安排上班的，加班费应按不低于工资的300%支付，法定节假日安排加班的，不得以调休的方式不给加班费。对于国庆节，法律规定的是10月1日到3日，这三天为法定节假日，4日到7日是调休日，这四天有安排...查看全文

问公司连续加班是否违法

答

一、公司连续加班是否违法 1、用人单位如果连续加班，每月加班时间超过三十六小时的，是违反《劳动法》的，但出现特殊情形...查看全文

问7天国庆节加班工资福利调查

答

国庆节加班工资标准与劳动法规定不符。根据劳动法，国庆节前三天加班工资应为3倍，后四天为2倍，但实际上国庆节加班工资只有2倍。对于春节上班没有3倍工资的情况，可以向劳动局监察大队投诉，要求用人单位支付劳动报酬、加班费或经济补偿。用人...查看全文

问连续加班是否违反劳动法规定？

答

公司连续加班是否违法，根据《劳动法》规定，每月连续加班超过36小时属违法，特殊情况除外。加班工资基数的确定有几种情况：劳动合同明确约定工资数额时以合同约定的工资为基数；合同不明确时以实际工资为基数，但要扣除加班费、伙食补助和劳动保...查看全文

问国庆节加班几天

答

法律分析:国庆节七天上班，其中十月一日、二日、三日是三倍工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工...查看全文

问国庆期间服务行业是否必须加班？

答

服务行业国庆节不放假不违法，但用人单位未按规定支付工资则违法。国庆节加班的三倍工资指基本工资，且应另外支付。根据劳动法，用人单位应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。节日加班一天实际得4倍工资。...查看全文

问国庆节加班费是几天

答

法律分析:国庆节加班费不是几天，而是三倍。法律规定如果是法定节假日加班的，需要支付三倍工资，但是需要注意的是，国庆节的法定假期是前三天，所以前三天是三倍工资，后面的几天是双倍工资。法律依据:_x000D_ ...查看全文

问连续上班15天是否违反劳动法？

答

加班不支付加班费是违法的，但按规定支付了加班费或调休则不违法。用人单位需与工会和劳动者协商后，可延长工作时间每日不超过1小时。特殊情况下，可在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不超过3小时，每月不超过36小时。如遭遇未支付...查看全文

问连续加班多久算违法？

答

律师分析：单位因为生产经营需要而安排劳动者在休息、休假时间加班的，一般每天加班不能超过1个小时，特殊情况下每天加班也不能超过3个小时。而每个月的话累计的加班时间也是不能超过36小时。所以公司安排加班每天超过3个小时或者每个月加班...查看全文

问连续加班多久算违法

答

律师分析:单位因为生产经营需要而安排劳动者在休息、休假时间加班的，一般每天加班不能超过1个小时，特殊情况下每天加班也不能超过3个小时。而每个月的话累计的加班时间也是不能超过36小时。所以公司安排加班每天超过3个小时或者每个...查看全文

问国庆节假期算几天加班费？

答

国庆节10月1日至7日放假调休。其中1-3日为法定节假日,4-7日为周末调休。法定三天加班应支付三倍工资，根据相关规定：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长工作时...查看全文

问国庆节加班多少天

答

法律解析：国庆节七天上班，其中十月一日、二日、三日是三倍工资。【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者...查看全文

问连续上班多少天违法

答

法律分析：连续上班超过6天违法，但企业应生产特点不适合每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。法律依据：《中华人民共和...查看全文

问连续上班10天违法吗？

答

根据《劳动法》，用人单位应遵守每日工作不超过8小时、每周工作不超过44小时的规定。若超时工作，公司应支付加班费。如无法协商解决，可提前进行劳动仲裁。超过规定工作时间的，公司可能面临警告、责令改正，并可处以每超过1小时罚款不超过10...查看全文

问2024国庆节7天加班费计算方法及标准是怎样的

答

法律分析：一、2023国庆节7天加班费计算方法及标准是怎样的1、国庆节7天加班费的计算方法为职员的工资总额为基数计算。工资总额包括基本工资、奖金、津贴和补贴等所有劳动者的收入。2、国庆节7天前三天需要支付的...查看全文

问国庆节期间加班费怎么算

答

据《国务院办公厅关于部分节假日安排的通知》，国庆节放假安排为10月1日至7日放假调休，共7天。根据相关法规，用人单位在10月1日、2日、3日期间安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%另行支付加班工资;10月...查看全文

问今年国庆节法定加班几天

答

法律分析:根据我国劳动法的相关法律规定，国庆节是法定节假日，应当安排劳动者休息，至于国庆节加班几天的问题，应当根据自己单位的具体安排进行确定。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列...查看全文