劳动合同仅持续一个月是否符合法律规定？-法律问答|晖律网

劳动合同仅持续一个月是否符合法律规定？

回答于2024-04-21 阅读（334）

律师回答

摘要：劳动合同签订时间没有严格限制，根据工作性质决定。固定期限合同和无固定期限合同都可以签订。劳动合同应包含期限、劳动保护和条件、劳动报酬、劳动纪律等内容。根据法律规定，劳动合同可以只签一个月，但长期工作不适用。劳动者可要求续签无固定期限合同，单位不同意需赔偿。

一、劳动合同只签一个月合法吗?
签订劳动合同并没有严格的时间限制，根据工作性来决定，如果工期只需要一个月，就签一个月的，如果是长期工作只签一个月是不对的，可以向当地劳动部门投诉，责令改正。
1、固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。
2、无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。原劳动法规定的长期合同。
3、单项劳动合同，即没有固定期限，以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。
《劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
二、劳动合同包含了几项
1、劳动合同期限。
法律规定合同期限分为三种：有固定期限，如1年期限、3年期限等等均属这一种;无固定期限，合同期限没有具体时间约定，只约定终止合同的条件，无特殊情况，这种期限的合同应存续到劳动者到达退休年龄;以完成一定的工作为期限。
3、劳动保护和劳动条件。在这方面可以约定工作时间和休息休假的规定，各项劳动安全与卫生的措施，对女工和未成年工的劳动保护措施与制度，以及用人单位为不同岗位劳动者提供的劳动、工作的必要条件等等。
4、劳动报酬。可以约定劳动者的标准工资、加班加点工资、奖金、津贴、补贴的数额及支付时间、支付方式等等。
5、劳动纪律。应当将用人单位制定的规章制度约定进来，可采取将内部规章制度印制成册，作为合同附件的形式加以简要约定。
依据法律规定，法律没有规定劳动合同要签订多久，可以双方协商劳动合同只签一个月也是可以的。根据工作性来决定，如果工期只需要一个月，就签一个月的。签了2次固定期合同，第三次续签时，劳动者可以要求签无固定期限的合同，单位不同意的话，也要给赔偿。

延伸阅读

结语：根据法律规定，劳动合同的签订并没有严格的时间限制。根据工作性质的不同，可以决定签订固定期限合同、无固定期限合同或单项劳动合同。劳动合同应包含劳动合同期限、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、劳动纪律等内容。根据双方协商，劳动合同可以签订一个月的期限。然而，如果是长期工作，签订一个月的合同是不合适的。如果遇到此类情况，劳动者可以向当地劳动部门投诉，要求单位改正。同时，根据劳动法的规定，劳动合同期限超过三个月不满一年的，试用期不得超过一个月。劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月。三年以上的固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第三章劳动合同的履行和变更第二十九条【劳动合同的履行】用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章劳动合同的订立第二十六条【劳动合同的无效】下列劳动合同无效或者部分无效：
（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
（三）违反法律、行政法规强制性规定的。
对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章特别规定第二节劳务派遣第六十二条【用工单位的义务】用工单位应当履行下列义务：
（一）执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；
（二）告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬；
（三）支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇；
（四）对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训；
（五）连续用工的，实行正常的工资调整机制。
用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。

声明：文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验，并经专家审核校验后发布；若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。

相关法律问题

问劳动合同仅一年是否符合法律规定？

答

劳动合同签订一年合法，前提是试用期不超过1个月且之前未订立合同。劳动合同的固定期限可为一年、三年、五年等，不同用工单位有不同规定。一年一签常用于新入职员工，工作状态不稳定阶段。...查看全文

问6个月劳动合同期限是否符合法律的规定

答

法律分析：一、6个月劳动合同期限是否符合法律的规定？法律并没有规定劳动合同的最低期限，所以关于劳动合同的期限用人单位与劳动者之间可以自由约定，劳动合同约定期限为6个月是合理的。在这6个月期间内，劳动者的合法...查看全文

问连续一个月夜班是否符合劳动法？

答

夜班连续一个月违法，可协商休息并要求加班工资。协商不成可向劳动监察投诉或提起劳动仲裁。用人单位可经工会和劳动者协商后延长工作时间，但每日不得超过一小时。...查看全文

问签订一年劳动合同是否符合法律规定？

答

劳动合同签订一年是否合法？合法，但试用期不得超过二个月。长期签订合同有利于用人单位留住人才。签订合同需遵循平等自愿、符合法律规定，以书面形式并注重内容。合同应考虑实际情况，简繁适度。合同语言要明确易懂。...查看全文

问劳动合同押金是否符合法律规定？

答

合法劳动，保护劳动者权益。企业不得收取保证金，工资应按时支付，不得克扣或拖欠。用人单位不得扣押证件，要求担保或收取财物。无论是否有合同，公司不得收取员工押金，已收取应退还。...查看全文

问倒签劳动合同是否符合法律规定？

答

倒签劳动合同存在法律风险，但只要双方自愿协商并达成共识，合同内容符合法律规定，倒签合同同样受法律保护。补签劳动合同意味着劳动者放弃双倍工资请求权，符合当事人意思自治原则。...查看全文

问劳动合同盖章是否符合法律规定？

答

劳动合同只盖人事部门章无法产生法律效力。根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同应由用人单位与劳动者协商一致并在合同文本上签字或盖章生效。人事部门不具备独立主体资格，不能单独承担法律责任。因此，劳动合同应盖公司公章或合同章，而非...查看全文

问劳动合同期限是否符合法律规定

答

劳动合同无合同期限是否有效？无固定期限劳动合同一般有效，只要符合法律规定，未排除劳动者权利。但若存在欺诈、胁迫、排除法定责任等情形，劳动合同可能无效。无固定期限合同要满足劳动者连续工作满十年、用人单位初次实行合同制度或改制、连续订...查看全文

问手写劳动合同是否符合法律规定

答

手写和打印的劳动合同都是合法有效的，但双方签字必须手写，不能打印。劳动合同应包含必备条款，如用人单位信息、劳动者信息、合同期限、工作内容等。劳动合同书中的打印和手写部分具有同等效力。未签订书面合同将受罚，可能被视为无固定期限合同，...查看全文

问提前一个月辞职是否符合劳务合同规定？

答

劳务合同辞职需提前一个月通知，试用期内只需提前三天通知。根据《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者可书面通知用人单位提前三十日解除劳动合同，试用期内提前三日通知也可解除。...查看全文

问劳务合同是否符合法律规定？

答

劳动合同法规定劳务派遣公司与用人单位签订劳务派遣协议，被派遣劳动者享有同工同酬的权利，劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同应符合法律规定，否则可能被视为无效合同。民法典规定，虚假表示、隐藏行为以及欺诈手段实施的民事法律行为均无...查看全文

问劳动合同期满后继续工作是否符合法律规定？

答

一、劳动合同期满后继续工作是否符合法律规定?劳动合同期满后继续工作是符合法律规定的，劳动合同的续订是指劳动合同期满后，当事人双方经协商达成协议，继续签订与原劳动合同内容相同或者不同的劳动合同的法律行为。《最高人民法院关...查看全文

问劳动合同试用期是否符合法律规定？

答

劳动法中关于试用期的规定及相关规定的概述。劳动合同可以约定试用期，最长不超过6个月。试用期是用人单位和劳动者为相互了解、选择而约定的不超过6个月的考察期。试用期的约定应双方平等协商，且不能超过规定的时限。试用期满后才签订劳动合同，...查看全文

问员工的劳动合同是否符合法律规定？

答

劳动合同不给员工一份是违法的，违反劳动合同法的规定。根据法律，劳动合同生效后，用人单位和员工都应保存一份合同文本。如果单位不提供合同，劳动行政部门可责令其改正，并承担赔偿责任。续签劳动合同时，用人单位应提前30天以书面形式通知劳动...查看全文

问买房仅写一人名字，是否符合法律规定？

答

夫妻买房可以写一个人名字，但房屋仍为夫妻共同财产。结婚买房可写夫妻双方、父母或男方及其父母的名字，财产归属与债务责任会有所不同。夫妻共同财产单方有权处理，但涉及重大事项需获得对方同意。...查看全文

问三个月试用是否符合法律规定？

答

合法性：根据《劳动合同法》，约定三个月试用期在劳动合同期限三年以上时合法。工资问题：试用期属于劳动合同期限内，职员可要求支付工资，如不支付可申请劳动仲裁。劳动仲裁范围：劳动仲裁适用于用人单位与劳动者之间的劳动争议，包括确认劳动...查看全文

问仅签一份劳动合同是否合法？

答

本文介绍了劳动合同的签署和生效方式。只有经过用人单位和劳动者在劳动合同文本上签字或盖章，劳动合同才能生效。如果用人单位未将劳动合同文本交付给劳动者，劳动行政部门将责令其改正，并承担赔偿责任。因此，只签了一份劳动合同是不够的，双方都...查看全文

问一个月工资是否符合劳动法标准

答

公司按时发放劳动报酬是法定义务，压员工工资一个月违反劳动法。深圳规定工资支付日不得超过支付周期期满后第七日，最晚不得于次月22日发放上月工资。《工资支付暂行规定》、《劳动法》、《劳动合同法》和《劳动争议调解仲裁法》都对此有明确规定...查看全文

问提前一个月辞职是否符合合同规定？

答

合同提前一个月辞职是合理的，但公司规定扣一个月工资是不合法的。试用期包括在劳动合同期限内，但不得超过法定规定的时限。辞职申请书应包括标题、称呼、正文、结尾和落款。...查看全文

问劳动合同附件内容是否符合法律规定？

答

劳动合同附件是与劳动合同具有同等法律效力的，签字时一般与劳动合同一起签字；补充协议则单独签字。附件经双方协商一致确定后，成为劳动合同的组成部分。带有附件的劳动合同在法律上被认可，并且附件也具有法律效力，可作为劳动争议处理的有效证据...查看全文