律师解答:
没有规定上夜班一定有补助,但是如果夜班涉及到延长工作时间的话,那么就需要有补助,安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。
【法律依据】:
《中华人民共和国劳动法》第四十一条 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。
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没有规定上夜班一定有补助,但是如果夜班涉及到延长工作时间的话,那么就需要有补助,安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。
【法律依据】:
《中华人民共和国劳动法》第四十一条 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。
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法律解析: 没有规定上夜班一定有补助,但是如果夜班涉及到延长工作时间的话,那么就需要有补助,安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动法》第四十一条 用人单位由于生...查看全文
律师分析: 没有规定上夜班一定有补助,但是如果夜班涉及到延长工作时间的话,那么就需要有补助,安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动法》第四十一条 用人单位由于生...查看全文
律师解答: 没有规定上夜班一定有补助,但是如果夜班涉及到延长工作时间的话,那么就需要有补助,安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动法》第四十一条 用人单位由于生...查看全文
我想上班的你我经常会上夜班,那么上夜班会有夜班补贴吗?那要如何得到夜班补贴呢?劳动法里是否有具体说明夜班补贴呢?让我们一起来看看劳动法里究竟是如何规定的,我们又能得到多少夜间补贴。 劳动法没有规定上夜班一定有补助。只有对工作时间...查看全文
律师分析: 没有规定上夜班一定有补助,但是如果夜班涉及到延长工作时间的话,那么就需要有补助,安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动法》第四十一条 用人单位由于生...查看全文
法律解析: 没有规定上夜班一定有补助,但是如果夜班涉及到延长工作时间的话,那么就需要有补助,安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动法》第四十一条 用人单位由于生...查看全文
夜班工作有夜班补贴,根据劳动法规定,连续工作四小时以上的职工可领取夜班津贴。提高后的津贴标准为每班4-8元或6-10元。企业可根据经济效益和劳动生产条件选择具体执行标准。新标准从2007年10月1日起执行。根据《中华人民共和国劳动...查看全文
我想上班的你我经常会上夜班,那么上夜班会有夜班补贴吗?那要如何得到夜班补贴呢?劳动法里是否有具体说明夜班补贴呢?让我们一起来看看劳动法里究竟是如何规定的,我们又能得到多少夜间补贴。 劳动法没有规定上夜班一定有补助。只有对工作时间...查看全文
夜班工作的劳动者有补贴吗 劳动法没有规定上夜班一定有补助。但是对劳动时间有规定,国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。根据《劳动法》第四十一条用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者...查看全文
法律分析:如果用人单位的规章制度中有相关规定的,则夜班工作的劳动者有补贴。如果单位的规章制度没有规定,但劳动者是被安排在晚上加班的,则可以获得相应的加班费。法律依据:《《中华人民共和国劳动法》》第四十一条_...查看全文
劳动法没有规定上夜班一定有补助。但是对劳动时间有规定,国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。根据《劳动法》第四十一条用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一...查看全文
律师解答: 《劳动法》没有规定上夜班一定有补助,但是如果夜班涉及到延长工作时间的话,那么就需要有补助。安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动法》第四十四条 有下...查看全文
国家有规定上夜班有夜班补贴。夜班津贴是为了保障夜间从事生产工作职工的身体健康,为保证晚上上班的条件下经济建设和企业生产经营活动的正常进行,保障企业职工在劳动生产过程中能够享受工作津贴。因生产工作需要,在20...查看全文
夜班连续一个月违法,可协商休息并要求加班工资。协商不成可向劳动监察投诉或提起劳动仲裁。用人单位可经工会和劳动者协商后延长工作时间,但每日不得超过一小时。...查看全文
劳动合同约定夜班的情况下,公司有权安排劳动者上夜班;如果合同没有约定,则公司根据经营情况有权安排夜班。但如果合同明确禁止劳动者上夜班,劳动者有权拒绝。公司以此解除合同或处罚是不合法的,劳动者可向劳动监察大队投诉或申请仲裁,要求赔偿...查看全文
法律分析:在公司上班没有签劳动合同怎么办 在公司上班没有签订劳动合同的,劳动者可以要求用人单位签订劳动合同,如果不签订的,劳动者可以主张双倍工资。 法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第...查看全文
夜班津贴标准规定 劳动法夜班津贴:一般夜班津贴,法律没有明文的规定,夜班津贴是属于公司的一种福利,一种津贴,并不属于真正意义上的工资,用人单位可以给予劳动者一定的补贴,也可以不补贴。 国家规定夜班津贴 为了保障夜间从事生产工作职工...查看全文
夜班工作的劳动者有补贴和加班费的权益,根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条、第四十一条和第四十四条的规定,如果用人单位的规章制度中有相关规定,则夜班工作的劳动者有补贴;如果单位的规章制度没有规定,但劳动者是被安排在晚上加班的,则...查看全文
律师解答: 国家有规定上夜班有夜班补贴。 该规定称,凡因生产工作需要,在20时至次日8时,连续工作四小时以上的职工,可领取夜班津贴。提高后具体的夜班津贴标准为:在零时以前上班的每人每班4—8元,零时以后上班的每人每班6—10元。 ...查看全文
用人单位安排劳动者上夜班不违法,但劳动合同约定了不上夜班的除外。劳动者享有多项劳动权利,包括选择职业的权利、休息休假的权利等,同时也有服从安排的义务,提高职业技能,遵守劳动纪律和职业道德。...查看全文
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