劳动法严格限制工人工作时间，上夜班是否违法需依据劳动合同。如合同规定上夜班且未超时，不违法；超出合同范围则违法。法律依据为《中华人民共和国劳动法》第三条和《劳动合同法》第三十一条。劳动者享有多项权利，但也有责任完成任务、提高技能、...查看全文

法律分析：一、工厂让员工连续上夜班可以拒绝吗公司安排上夜班的，如果合同中约定了需要上夜班的，那么不可以拒绝，但是如果白天上班了，还要求上夜班的，则属于加班，可以拒绝。如果合同中没有约定需要上夜班的，那可以直接拒绝。...查看全文

律师分析： 《劳动法》只对工作时间进行了明确规定，至于实行什么工作制(标准工时制、不定时工作制和综合计算工时工作制)由用人单位根据实际情况确定。但无论实行哪种工作制，都不能背离法律规定的8小时/日，40小时/周，167.4小时/月...查看全文

法律分析:需要根据双方签订的劳动合同来看。用人单位安排劳动者上夜班不违法,劳动者有服从安排的义务,但劳动合同约定了不上夜班的除外。单位虽然有权利根据工作需要变更劳动者的工作岗位，但是应当同劳动者协商，并取得劳动者的同意。至...查看全文

需要根据双方签订的劳动合同来看。用人单位安排劳动者上夜班不违法,劳动者有服从安排的义务,但劳动合同约定了不上夜班的除外。单位虽然有权利根据工作需要变更劳动者的工作岗位，但是应当同劳动者协商，并取得劳动者的同意。至于白班和夜班或者三...查看全文

连续上三个月夜班肯定违法，因为超出了劳动法规定的工作时间。国家规定每天工作时间不能超过八小时，每周平均工作时间不能超过四十四小时。...查看全文

用人单位不得违反相关法律规定延长劳动者的工作时间，若由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间。夜班和白班一样，不超时有补助就不违反劳动法。用人单位具有用工自主权，劳动者具体上白班还是夜班，属于双方劳动合同约定和用人...查看全文

劳动合同约定夜班的情况下，公司有权安排劳动者上夜班；如果合同没有约定，则公司根据经营情况有权安排夜班。但如果合同明确禁止劳动者上夜班，劳动者有权拒绝。公司以此解除合同或处罚是不合法的，劳动者可向劳动监察大队投诉或申请仲裁，要求赔偿...查看全文

法律分析：一、公司可以让员工上夜班吗公司安排上夜班的，如果合同中约定了需要上夜班的，那么不可以拒绝，但是如果白天上班了，还要求上夜班的，则属于加班，可以拒绝。如果合同中没有约定需要上夜班的，那可以直接拒绝。...查看全文

律师分析： 工厂要求劳动者义务加班违法，可以拒绝并向劳动监察投诉。根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条、第四十二条规定，排除第四十二条规定的情形，用人单位安排加班应当与工会和劳动者协商，征得劳动者同意，且每天加班时间不得超过3小...查看全文

劳动合同约定了不上夜班的情况除外，用人单位有权安排劳动者上夜班。单位变更工作岗位应与劳动者协商并取得同意。特殊工作时间应在劳动合同中明确规定。...查看全文

员工被安排一直上夜班并不支付加班工资是违法的。根据劳动法规定，用人单位不得强迫劳动者加班，每日延长工作时间不得超过1小时，每月不得超过36小时。如果违反规定，用人单位应支付高于正常工作时间工资的报酬。此外，劳动者有权拒绝违法安排。...查看全文

律师分析： 要视具体情况而定。女职工在怀孕期间，所在单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动，不得在正常劳动日以外延长劳动时间，如果怀孕七个月以上（含七个月）的女职工，一般不得安排其从事夜班劳动；在...查看全文

法律解析： 要视具体情况而定。女职工在怀孕期间，所在单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动，不得在正常劳动日以外延长劳动时间，如果怀孕七个月以上（含七个月）的女职工，一般不得安排其从事夜班劳动；在...查看全文

律师分析:要视具体情况而定。女职工在怀孕期间，所在单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动，不得在正常劳动日以外延长劳动时间，如果怀孕七个月以上（含七个月）的女职工，一般不得安排其从事夜班劳...查看全文

兼职受劳动法保护，非全日制用工需遵守《劳动合同法》第68、69条规定。每日工作不超4小时，每周工作时间不超24小时；双方可口头协议，但后订立合同不得影响先订立合同的履行。...查看全文

雇主无故不让员工上班是违法的。劳动者有权要求雇主提供合适的劳动条件。如果雇主通过不让员工上班来暗中解雇劳动者，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请维权。...查看全文

法律解析： 工厂上班误伤工友不违法，受伤的工人可以申请工伤认定。 【法律依据】: 《工伤保险条例》 第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： (一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的; (二)工作时间前后在...查看全文

法律分析：在工厂上班时误伤了工友，一般情况下不属于违法的行为，受伤劳动者可以申请工伤认定。有下列情形之一的应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害；在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故...查看全文

律师解答： 要视具体情况而定。女职工在怀孕期间，所在单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动，不得在正常劳动日以外延长劳动时间，如果怀孕七个月以上（含七个月）的女职工，一般不得安排其从事夜班劳动；在...查看全文