夜班一个人上违法吗？-法律问答|晖律网

相关法律问题

问夜班一个人上违法嘛？

答

律师解答：不算违法这种情况属于加班，但是，经常性安排你一个人上夜班，导致严重影响你身体健康和休息的，是违反劳动法的，你可以立即解除劳动合同，并且无需通知用人单位，并可要求包括赔偿在内的一切损失。【法律依据】：《中华人民共...查看全文

问连续上三个月夜班违法吗

答

连续上三个月夜班肯定违法，因为超出了劳动法规定的工作时间。国家规定每天工作时间不能超过八小时，每周平均工作时间不能超过四十四小时。...查看全文

问强制上夜班违法吗

答

一、被公司强制安排夜班合法吗 1、劳动合同中有明确约定工作时间是晚上的，公司安排晚上工作是合法的。如果劳动合同中约定的上班时间是白天的，公司要员工上班必须要与员工协商，未经协商一致公司强制安排夜班是不合法的。 2、法律依据：《中华...查看全文

问上12小时夜班违法吗？

答

上12小时夜班违法吗？根据《劳动法》，是违法的。每日工作时间不得超过8小时，每周工作时间不得超过44小时。单位安排劳动者上夜班不违法，但需在劳动合同中明确约定。加班时间不得超过每日1小时或每月36小时，除非遇到自然灾害、事故等紧急...查看全文

问让孕妇上夜班违法吗？

答

律师分析：要视具体情况而定。女职工在怀孕期间，所在单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动，不得在正常劳动日以外延长劳动时间，如果怀孕七个月以上（含七个月）的女职工，一般不得安排其从事夜班劳动；在...查看全文

问让孕妇上夜班违法吗？

答

法律解析：要视具体情况而定。女职工在怀孕期间，所在单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动，不得在正常劳动日以外延长劳动时间，如果怀孕七个月以上（含七个月）的女职工，一般不得安排其从事夜班劳动；在...查看全文

问让孕妇上夜班违法吗

答

律师分析:要视具体情况而定。女职工在怀孕期间，所在单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动，不得在正常劳动日以外延长劳动时间，如果怀孕七个月以上（含七个月）的女职工，一般不得安排其从事夜班劳...查看全文

问工厂强制上夜班违法吗

答

法律分析:需要根据双方签订的劳动合同来看。用人单位安排劳动者上夜班不违法,劳动者有服从安排的义务,但劳动合同约定了不上夜班的除外。单位虽然有权利根据工作需要变更劳动者的工作岗位，但是应当同劳动者协商，并取得劳动者的同意。至...查看全文

问工厂强制上夜班违法吗

答

需要根据双方签订的劳动合同来看。用人单位安排劳动者上夜班不违法,劳动者有服从安排的义务,但劳动合同约定了不上夜班的除外。单位虽然有权利根据工作需要变更劳动者的工作岗位，但是应当同劳动者协商，并取得劳动者的同意。至于白班和夜班或者三...查看全文

问拒绝上夜班是违法行为吗

答

法律解析：视情况而定：一、如果劳动者的工作本身就属于夜间工作，拒绝上夜班的行为属于违法行为，用人单位可以依法解除与劳动者的劳动合同。二、不符合上述情况的，拒绝上夜班不是违法行为。【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法...查看全文

问拒绝上夜班是违法行为吗？

答

法律解析：视情况而定：一、如果劳动者的工作本身就属于夜间工作，拒绝上夜班的行为属于违法行为，用人单位可以依法解除与劳动者的劳动合同。二、不符合上述情况的，拒绝上夜班不是违法行为。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法...查看全文

问公司夜班上12小时违法吗

答

这段内容主要介绍了用人单位安排劳动者上夜班是否违法以及劳动合同中关于工作制度的规定。虽然用人单位可以安排劳动者上夜班，但劳动合同中必须约定是否实行标准工时制或综合计算工时工作制。同时，无论哪种工作制度，劳动者每日工作时间不超过八小...查看全文

问拒绝上夜班是违法行为吗？

答

律师分析：视情况而定：一、如果劳动者的工作本身就属于夜间工作，拒绝上夜班的行为属于违法行为，用人单位可以依法解除与劳动者的劳动合同。二、不符合上述情况的，拒绝上夜班不是违法行为。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法...查看全文

问拒绝上夜班是违法行为吗

答

视情况而定。对于拒绝上夜班的行为，《劳动法》并没有详细进行规定；但如果劳动者的工作本身就属于夜间工作，拒绝上夜班的行为属于严重违反用人单位规章制度行为的，用人单位可以依法解除与劳动者的劳动合同。法律依据：《劳动合同法》第三十九条...查看全文

问拒绝上夜班是违法行为吗

答

法律分析:视情况而定：一、如果劳动者的工作本身就属于夜间工作，拒绝上夜班的行为属于违法行为，用人单位可以依法解除与劳动者的劳动合同。二、不符合上述情况的，拒绝上夜班不是违法行为。法律依据:...查看全文

问让孕妇上夜班违法嘛？

答

律师解答：要视具体情况而定。女职工在怀孕期间，所在单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动，不得在正常劳动日以外延长劳动时间，如果怀孕七个月以上（含七个月）的女职工，一般不得安排其从事夜班劳动；在...查看全文

问劳动法规定上夜班有夜班费吗？

答

律师分析：《劳动法》没有规定上夜班一定有补助，但是如果夜班涉及到延长工作时间的话，那么就需要有补助。安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。【法律依据】：《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下...查看全文

问劳动法规定上夜班有夜班费吗？

答

法律解析：《劳动法》没有规定上夜班一定有补助，但是如果夜班涉及到延长工作时间的话，那么就需要有补助。安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。【法律依据】：《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下...查看全文

问劳动法规定上夜班有夜班费吗？

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问夜班没有夜班费是否违法？

答

律师分析：如果你的工作时间超过了每天8小时用人单位是应当支付相应加班费的。根据劳动法相关规定，支付加班费的具体标准是：在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能...查看全文