劳动合同中约定工作时间为晚上是合法的，但约定工作时间为白天的情况下，公司未经员工协商强制安排夜班是不合法的。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八条和第十条规定，用人单位应如实告知工作条件，并建立书面劳动合同。若未签订书面合同，则应...查看全文

怀孕期间女职工的劳动安排需根据具体情况而定：不得从事过重体力劳动或禁忌劳动，不得延长工时，七个月以上的女职工一般不得安排夜班工作，应给予适当休息时间。...查看全文

怀孕7个月以上或哺乳期的女性职工有权拒绝上夜班，根据《女职工劳动保护特别规定》第六、九条的规定，用人单位应减轻劳动量、安排适应的工作，并在劳动时间内安排休息和产前检查，为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间，多胞胎婴儿每增加一个婴儿增加...查看全文

律师分析： 《劳动法》没有规定上夜班一定有补助，但是如果夜班涉及到延长工作时间的话，那么就需要有补助。安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动法》第四十四条 有下...查看全文

法律解析： 《劳动法》没有规定上夜班一定有补助，但是如果夜班涉及到延长工作时间的话，那么就需要有补助。安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动法》第四十四条 有下...查看全文

律师解答： 《劳动法》没有规定上夜班一定有补助，但是如果夜班涉及到延长工作时间的话，那么就需要有补助。安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动法》第四十四条 有下...查看全文

法律解析： 《劳动法》没有规定上夜班一定有补助，但是如果夜班涉及到延长工作时间的话，那么就需要有补助。安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动法》第四十四条 有下...查看全文

国家有规定上夜班有夜班补贴。夜班津贴是为了保障夜间从事生产工作职工的身体健康，为保证晚上上班的条件下经济建设和企业生产经营活动的正常进行，保障企业职工在劳动生产过程中能够享受工作津贴。因生产工作需要，在20...查看全文

夜班工作并不违反劳动法，但劳动者需了解相关规定，确保自身权益得到保护，如每日工作时间不超8小时，每周工作时间不超44小时，并至少休息一日。用人单位若忽略员工权益，劳动者可协商解决，拒绝强制加班。劳动者有权依法维护自身权益。...查看全文

夜班是否违法取决于劳动合同条款。公司安排夜班是合理的，但若合同约定不上夜班则违法。劳动者应服从安排，但可与用人单位协商。如协商不成，可申请仲裁解决劳动争议。...查看全文

合法延长工作时间的条件和限制。根据生产经营需要，用人单位经与工会和劳动者协商后，每日延长工作时间不得超过1小时；特殊原因下，每日延长工作时间不得超过3小时，但每月不得超过36小时。然而，遇到自然灾害、事故、紧急处理、设备故障等情形...查看全文

劳动合同约定了不上夜班的情况除外，用人单位有权安排劳动者上夜班。单位变更工作岗位应与劳动者协商并取得同意。特殊工作时间应在劳动合同中明确规定。...查看全文

公安局是公安机关的组织形式，负责主管公安工作的政府下设职能部门。根据情况，公民报案时公安局会根据职责范围来处理，如果不属于其职责范围，会告知公民应该找谁处理。公安局按级别通常有直辖市、省会城市、地级市和县级公安局，受所在地政府和上...查看全文

员工被安排一直上夜班并不支付加班工资是违法的。根据劳动法规定，用人单位不得强迫劳动者加班，每日延长工作时间不得超过1小时，每月不得超过36小时。如果违反规定，用人单位应支付高于正常工作时间工资的报酬。此外，劳动者有权拒绝违法安排。...查看全文

拒绝上夜班属于严重违反用人单位规章制度行为，用人单位可以依法解除与劳动者的劳动合同。根据《劳动合同法》第三十九条规定，严重违反规章制度是解除劳动合同的情形之一。...查看全文

我想上班的你我经常会上夜班，那么上夜班会有夜班补贴吗？那要如何得到夜班补贴呢？劳动法里是否有具体说明夜班补贴呢？让我们一起来看看劳动法里究竟是如何规定的，我们又能得到多少夜间补贴。 劳动法没有规定上夜班一定有补助。只有对工作时间...查看全文

律师分析： 没有规定上夜班一定有补助，但是如果夜班涉及到延长工作时间的话，那么就需要有补助，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动法》第四十一条 用人单位由于生...查看全文

律师解答： 没有规定上夜班一定有补助，但是如果夜班涉及到延长工作时间的话，那么就需要有补助，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动法》第四十一条 用人单位由于生...查看全文

法律解析： 没有规定上夜班一定有补助，但是如果夜班涉及到延长工作时间的话，那么就需要有补助，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动法》第四十一条 用人单位由于生...查看全文

夜班工作不违反劳动法，劳动者和用人单位可以在劳动合同中协商确定。劳动者每天的工作时间不超过8小时，每周的工作时间平均不超过44小时，每周至少休息一天。...查看全文