女性职工在怀孕7个月以上或者在哺乳期拒绝上夜班是合法的。
《女职工劳动保护特别规定》第六条规定，女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。
对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。
怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。
第九条规定，对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。
用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。
夜班拒绝是否违法？
律师回答
摘要：怀孕7个月以上或哺乳期的女性职工有权拒绝上夜班，根据《女职工劳动保护特别规定》第六、九条的规定，用人单位应减轻劳动量、安排适应的工作，并在劳动时间内安排休息和产前检查，为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间，多胞胎婴儿每增加一个婴儿增加1小时哺乳时间。
延伸阅读
夜班员工拒绝夜班安排的权利如何保障？
夜班员工拒绝夜班安排的权利是受到法律保护的。根据劳动法规定，员工有权拒绝夜班工作，但需符合一定条件。首先，夜班工作应符合劳动法规定的合法性和合理性，不能违反法律法规。其次，员工应提前向雇主提出合理的拒绝请求，并提供合理的理由。雇主应在合理范围内考虑员工的请求，并与员工进行协商解决。如果雇主无法满足员工的合理请求，员工可以依法寻求劳动争议解决途径，包括劳动仲裁或法院诉讼等。总之，夜班员工拒绝夜班安排的权利应在法律框架内得到保障，雇主和员工应本着合法、合理、公平的原则进行协商和解决。
夜班员工拒绝夜班安排的权利是受到法律保护的。根据劳动法规定，员工有权拒绝夜班工作，但需符合一定条件。首先，夜班工作应符合劳动法规定的合法性和合理性，不能违反法律法规。其次，员工应提前向雇主提出合理的拒绝请求，并提供合理的理由。雇主应在合理范围内考虑员工的请求，并与员工进行协商解决。如果雇主无法满足员工的合理请求，员工可以依法寻求劳动争议解决途径，包括劳动仲裁或法院诉讼等。总之，夜班员工拒绝夜班安排的权利应在法律框架内得到保障，雇主和员工应本着合法、合理、公平的原则进行协商和解决。
结语：女性职工在怀孕7个月以上或在哺乳期拒绝上夜班是合法的。根据《女职工劳动保护特别规定》，用人单位应根据医疗机构证明，减轻劳动量或安排适应的劳动。对怀孕7个月以上的女职工，不得延长劳动时间或安排夜班，并应安排一定的休息时间。哺乳未满1周岁婴儿的女职工，不得延长劳动时间或安排夜班劳动，应安排1小时哺乳时间。夜班员工拒绝夜班安排的权利受法律保护，但需符合合法性和合理性条件，并通过协商解决劳动争议。
法律依据
《女职工劳动保护特别规定》第六条
女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。
对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。
怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。
第九条
对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。
用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。
女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。
对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。
怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。
第九条
对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。
用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。
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