拒绝上夜班公司是否会开除：
1.单位虽然有权利根据工作需要变更劳动者的工作岗位，但是应当同劳动者协商，并取得劳动者的同意。劳动者不同意上夜班，公司不能以此为由开除员工。
2.公司在相关制度里要求上夜班，员工拒绝上夜班，达到辞退条件。
公司辞退员工的理由：
1、员工能力和技能达不到用工要求，不能胜任现工作岗位。
2、员工因违反纪律和相关制度，达到辞退条件。
3、公司业务调整辞退。
4、员工因违法受到国家执法部门处理。
夜班拒绝公司会怎样？
律师回答
摘要：拒绝上夜班公司是否会开除员工？根据劳动法，公司不能因此开除员工，除非员工能力不符或违反纪律。公司有权变更工作岗位，但需与员工协商并获得同意。公司只能以员工能力不达标、违纪、业务调整或违法受处罚为由辞退员工。
延伸阅读
夜班员工拒绝工作，如何应对？
当夜班员工拒绝工作时，公司应采取以下措施进行应对。首先，与拒绝工作的员工进行沟通，了解其原因和关切。如果是个别员工的个人原因，可以考虑调整班次或提供适当的支持。其次，建立明确的工作规范和责任制度，让员工了解拒绝工作的后果。同时，加强团队合作和沟通，以提高员工的工作满意度和减少拒绝工作的可能性。此外，公司还可以考虑提供激励措施，如奖励制度或福利待遇，以增加员工的工作动力和积极性。总之，通过有效的沟通、明确的规范和适当的激励措施，公司可以更好地应对夜班员工拒绝工作的情况，维护工作秩序和员工稳定。
当夜班员工拒绝工作时，公司应采取以下措施进行应对。首先，与拒绝工作的员工进行沟通，了解其原因和关切。如果是个别员工的个人原因，可以考虑调整班次或提供适当的支持。其次，建立明确的工作规范和责任制度，让员工了解拒绝工作的后果。同时，加强团队合作和沟通，以提高员工的工作满意度和减少拒绝工作的可能性。此外，公司还可以考虑提供激励措施，如奖励制度或福利待遇，以增加员工的工作动力和积极性。总之，通过有效的沟通、明确的规范和适当的激励措施，公司可以更好地应对夜班员工拒绝工作的情况，维护工作秩序和员工稳定。
结语：在员工拒绝上夜班的情况下，公司应该采取有效的沟通和管理措施，以解决问题。公司不应以此为由开除员工，而应与员工协商并尽量满足其关切。建立明确的工作规范和责任制度，加强团队合作和沟通，提供适当的激励措施，可以帮助公司更好地应对员工拒绝上夜班的情况，维护工作秩序和员工稳定。
法律依据
《劳动法》第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
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