工拒绝公司岗位调动如何处理1.公司调岗既没有合同约定,也不是法定调岗情形的,员工拒绝公司需要继续给员工提供原来的工作岗位。不能提供的,可以协商解除劳动合同。2.出现劳动合同约定的可以调岗的情形,员工拒绝调岗视为违约,公司可以解除劳动合同。3.如果员工无法胜任现在的岗位,需要进行调岗,但员工不同意的,公司可以与员工协商安排培训。员工既不同意调岗,又不同意参加培训或者培训后仍不能胜任
工拒绝公司岗位调动如何处理1.公司调岗既没有合同约定,也不是法定调岗情形的,员工拒绝公司需要继续给员工提供原来的工作岗位。不能提供的,可以协商解除劳动合同。2.出现劳动合同约定的可以调岗的情形,员工拒绝调岗视为违约,公司可以解除劳动合同。3.如果员工无法胜任现在的岗位,需要进行调岗,但员工不同意的,公司可以与员工协商安排培训。员工既不同意调岗,又不同意参加培训或者培训后仍不能胜任
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调整工作岗位属于对劳动合同进行变更。一般情况下,变更劳动合同必须双方协商一致,通过书面形式进行变更。如果用人单位恶意在未与劳动者进行协商的情况下,单方对工作岗位进行变更,是不合理的,劳动者有权拒绝。首先,劳动者可以与用人单位协商解...查看全文
拒绝劳动仲裁调解后,仲裁庭应当迅速做出裁决。仲裁庭必须在劳动争议委员会受理仲裁申请后的45天内结束劳动争议案件的裁决。如果案情复杂需要延期,劳动争议委员会主任经批准后可以延长期限并书面通知当事人,但延期不得超过15天。...查看全文
拒绝上夜班公司是否会开除员工?根据劳动法,公司不能因此开除员工,除非员工能力不符或违反纪律。公司有权变更工作岗位,但需与员工协商并获得同意。公司只能以员工能力不达标、违纪、业务调整或违法受处罚为由辞退员工。...查看全文
律师分析:调岗属于变更劳动合同的主要内容,用人单位必须先与劳动者协商一致,未经劳动者同意,用人单位单方面调整岗位,原则上是无效的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十三条 用人单位单方解除...查看全文
一、员工不同意调岗怎么办 1、公司可以解除劳动合同,支付经济赔偿金给员工。 劳动岗位的调整属于对劳动合同内容的重大变更,应当协商一致根据劳动合同法第三条第二款、第二十九条之规定,依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位和劳动者都应当...查看全文
公司调离员工远离家乡属于变更劳动合同,需征得员工同意。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十七条,劳动合同应包含用人单位信息、员工信息、合同期限、工作内容和地点、工作时间和休假、报酬、社会保险、劳动保护、法定事项等。劳动合同的签订有...查看全文
商家拒绝12315调解的后果可能有以下几种: 如果商家没有违反相关的工商行政管理法律法规,只是与消费者存在纠纷,那么12315只能做调解处理,不会作任何处罚。如果调解不成功,消费者只能走法律途径,向法院提起民事诉讼。 如果商家有违...查看全文
罪犯拒不劳动怎么办 依据我国相关法律的规定,服刑人员有劳动能力拒不参加劳动或者消极怠工,经教育不改的,监狱可以给予警告、记过或者禁闭。 《中华人民共和国监狱法》 第四条监狱对罪犯应当依法监管,根据改造罪犯的需要,组织罪犯从事生产劳...查看全文
公司岗位调动,劳动者不去按原劳动合同履行,无需赔偿。但若劳动者因不能胜任工作而拒绝调岗,公司可提出解除劳动合同协商并支付经济补偿金。若经过培训或调岗后仍不能胜任工作,公司也应支付经济补偿金。...查看全文
公司单方面调整岗位可以拒绝吗 劳动者是可以拒绝的 调岗,顾名思义就是岗位调动。从劳动法意义上说,调岗属于劳动合同变更,因为根据《劳动合同法》规定,工作岗位属于劳动合同的必备条款。变更工作岗位势必需要变更劳动合同。我国《劳动合同法》...查看全文
公司调整岗位员工可以拒绝。调整岗位须满足两个基本前提是: 双方协商一致; 采取书面形式。 也就是说,企业若没有经过协商一致而单方给员工调岗,员工有权拒绝调岗并可在原岗位上继续工作。 哪些情况下用人单位可以对劳动者进行调岗 1、劳动...查看全文
一、公司调动岗位员工有权拒绝么 公司调动岗位员工有权拒绝。工作岗位调整属于劳动合同的变更。任何一方改变原有状态、改变工作岗位,都是对现有稳定的劳动关系的打破。找法网提醒,用人单位在行使法律赋予该项自主用工权时不仅应合法,还要具备合...查看全文
法律分析:如果公司调岗降薪,劳动者一般能拒绝。调岗降薪属于变更劳动合同的行为,必须由用人单位与劳动者协商一致,且使用书面形式;若劳动者认定变更行为不合理的,就可以拒绝变更。法律依据:《《中华人民共和国劳动合...查看全文
一、公司调动岗位员工有权拒绝嘛 公司调动岗位员工有权拒绝。工作岗位调整属于劳动合同的变更。任何一方改变原有状态、改变工作岗位,都是对现有稳定的劳动关系的打破。找法网提醒,用人单位在行使法律赋予该项自主用工权时不仅应合法,还要具备合...查看全文
工作地点变更,职工是能拒绝的。变更工作地点属于对劳动合同内容的变更,需要由用人单位与劳动者协商达成一致才可以。如果一方不愿意变更的,则可以提出拒绝的意见。【温馨提示】遇到法律问题,有81%的当事人第一时间通过搜索与学习基本法律知识...查看全文
法律解析: 根据劳动法规定,员工跟单位签订劳动合同是平等自愿、协商一致的原则的,员工工作地点调动更改的时候,正常是需要重新签订劳动合同的,员工也可以选择是否接受相关调动。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动法》第十六条 劳动合...查看全文
法律解析: 根据劳动法规定,员工跟单位签订劳动合同是平等自愿、协商一致的原则的,员工工作地点调动更改的时候,正常是需要重新签订劳动合同的,员工也可以选择是否接受相关调动。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动法》第十六条 劳动合...查看全文
律师解答: 根据劳动法规定,员工跟单位签订劳动合同是平等自愿、协商一致的原则的,员工工作地点调动更改的时候,正常是需要重新签订劳动合同的,员工也可以选择是否接受相关调动。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动法》第十六条 劳动合...查看全文
律师分析: 根据劳动法规定,员工跟单位签订劳动合同是平等自愿、协商一致的原则的,员工工作地点调动更改的时候,正常是需要重新签订劳动合同的,员工也可以选择是否接受相关调动。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动法》第十六条 劳动合...查看全文
一、公司调动岗位员工有权拒绝吗 公司调动岗位员工有权拒绝。工作岗位调整属于劳动合同的变更。任何一方改变原有状态、改变工作岗位,都是对现有稳定的劳动关系的打破。找法网提醒,用人单位在行使法律赋予该项自主用工权时不仅应合法,还要具备合...查看全文
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