学生工是否可以拒绝上夜班，需要根据学生年龄以及工作性质具体确定。如果学生是未成年的，不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。成年学生工，如果工作本身就属于夜间工作，拒绝上夜班的行为属于违法行为，用人单位可以依法解除与劳动者的劳动合同。不符合上述情况的，拒绝上夜班不是违法行为。
所以，学生工是否可以拒绝上夜班需要根据具体情况判断。
《中华人民共和国劳动法》第五十八条国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。
未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。
第六十四条不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。
学生工是否有权拒绝上夜班？
律师回答
摘要：学生工是否可以拒绝上夜班需根据具体情况判断。根据《中华人民共和国劳动法》，未成年工不得从事矿山井下、有毒有害、第四级体力劳动和其他禁忌工作。成年学生工若工作属夜间工作，拒绝上夜班属违法行为，用人单位可解除合同。若不符上述情况，拒绝上夜班不违法。总之，具体情况决定学生工是否能拒绝上夜班。
延伸阅读
学生工的夜班工作权益保护问题
学生工的夜班工作权益保护问题涉及到劳动法和教育法等相关法律规定。根据法律，学生工在夜班工作方面享有一定的权益保护。首先，学生工的劳动时间应符合法定工时，不得超过规定的上限。其次，学生工的夜班工作应确保工作环境安全，避免对学生身心健康造成不良影响。此外，学生工在夜班工作中也应享有合理的休息和休假权益。学校和雇主应确保学生工的夜班工作安排合理合法，不得违反相关法律法规。对于学生工来说，了解自身权益并及时维权是很重要的。如果学生工认为自己的权益受到侵害，可以向相关部门投诉或寻求法律援助。
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结语：根据《中华人民共和国劳动法》和相关法律规定，学生工是否可以拒绝上夜班需要具体情况判断。对于未成年学生工，有明确的劳动保护规定，不得从事危险、有毒有害和体力劳动强度较高的工作。对于成年学生工，如果其工作本身属于夜间工作，拒绝上夜班可能被视为违法行为。然而，如果不符合上述情况，拒绝上夜班不违法。学生工的夜班工作权益保护涉及多个法律领域，学生和雇主应共同遵守相关法律法规，确保合理合法的工作安排，并在必要时寻求法律援助以维护自身权益。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十五条 【劳动合同的逾期终止】劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第六章 劳动安全卫生 第五十六条 劳动者在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程。
劳动者对用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行；对危害生命安全和身体健康的行为，有权提出批评、检举和控告。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十二章 法律责任 第九十三条 用人单位强令劳动者违章冒险作业，发生重大伤亡事故，造成严重后果的，对责任人员依法追究刑事责任。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第六章 劳动安全卫生 第五十六条 劳动者在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程。
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中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十二章 法律责任 第九十三条 用人单位强令劳动者违章冒险作业，发生重大伤亡事故，造成严重后果的，对责任人员依法追究刑事责任。
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