法律解析： 视情况而定： 一、如果劳动者的工作本身就属于夜间工作，拒绝上夜班的行为属于违法行为，用人单位可以依法解除与劳动者的劳动合同。 二、不符合上述情况的，拒绝上夜班不是违法行为。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法...查看全文

法律解析： 视情况而定： 一、如果劳动者的工作本身就属于夜间工作，拒绝上夜班的行为属于违法行为，用人单位可以依法解除与劳动者的劳动合同。 二、不符合上述情况的，拒绝上夜班不是违法行为。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法...查看全文

律师分析： 视情况而定： 一、如果劳动者的工作本身就属于夜间工作，拒绝上夜班的行为属于违法行为，用人单位可以依法解除与劳动者的劳动合同。 二、不符合上述情况的，拒绝上夜班不是违法行为。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法...查看全文

法律分析:视情况而定：一、如果劳动者的工作本身就属于夜间工作，拒绝上夜班的行为属于违法行为，用人单位可以依法解除与劳动者的劳动合同。二、不符合上述情况的，拒绝上夜班不是违法行为。法律依据:...查看全文

律师解答： 视情况而定： 一、如果劳动者的工作本身就属于夜间工作，拒绝上夜班的行为属于违法行为，用人单位可以依法解除与劳动者的劳动合同。 二、不符合上述情况的，拒绝上夜班不是违法行为。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法...查看全文

视情况而定。对于拒绝上夜班的行为，《劳动法》并没有详细进行规章；但如果劳动者的工作本身就属于夜间工作，拒绝上夜班的行为属于严重违反用人单位规章制度行为的，用人单位可以依法解除与劳动者的劳动合同。 法律依据：《劳动合同法》第三十九条...查看全文

视情况而定。对于拒绝上夜班的行为，《劳动法》并没有详细进行规定；但如果劳动者的工作本身就属于夜间工作，拒绝上夜班的行为属于严重违反用人单位规章制度行为的，用人单位可以依法解除与劳动者的劳动合同。 法律依据：《劳动合同法》第三十九条...查看全文

怀孕7个月以上或哺乳期的女性职工有权拒绝上夜班，根据《女职工劳动保护特别规定》第六、九条的规定，用人单位应减轻劳动量、安排适应的工作，并在劳动时间内安排休息和产前检查，为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间，多胞胎婴儿每增加一个婴儿增加...查看全文

律师分析： 可以拒绝加班，公司不可以强迫员工加班。我国劳动法规定加班需要支付加班费，平时加班，如晚上需要支付劳动者1.5倍工资，周末加班需支付劳动者双倍工资，法定节假日需支付三倍工资。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动法》第...查看全文

法律分析:可以拒绝加班，公司不可以强迫员工加班。我国劳动法规定加班需要支付加班费，平时加班，如晚上需要支付劳动者1.5倍工资，周末加班需支付劳动者双倍工资，法定节假日需支付三倍工资。法律依据:《中华...查看全文

法律解析： 可以拒绝加班，公司不可以强迫员工加班。我国劳动法规定加班需要支付加班费，平时加班，如晚上需要支付劳动者1.5倍工资，周末加班需支付劳动者双倍工资，法定节假日需支付三倍工资。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动法》第...查看全文

请问拒绝上夜班是违法行为吗？ 《女职工劳动保护特别规定》第六条规定，女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。 对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安...查看全文

劳动者应根据劳动合同约定，接受用人单位安排的夜班工作。拒绝上夜班可能导致违法解除劳动合同。然而，如果劳动合同未约定夜班工作，劳动者可以与用人单位协商拒绝。对于怀孕七个月以上的女职工，用人单位不得安排夜班劳动，应减轻其劳动量并安排休...查看全文

拒绝上夜班公司会不会开除我只要不违反《劳动法》和《国务院关于职工工作时间的规定》，公司让上夜班也是合法的。但每周超过40个小时的，应当认定为加班时间，按照规定发放加班工资。所以员工能否拒绝上夜班要看具体情况。 根据《国务院关于职工...查看全文

律师解答： 可以拒绝加班，公司不可以强迫员工加班。我国劳动法规定加班需要支付加班费，平时加班，如晚上需要支付劳动者1.5倍工资，周末加班需支付劳动者双倍工资，法定节假日需支付三倍工资。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动法》第...查看全文

拒绝上夜班属于严重违反用人单位规章制度行为，用人单位可以依法解除与劳动者的劳动合同。根据《劳动合同法》第三十九条规定，严重违反规章制度是解除劳动合同的情形之一。...查看全文

法律分析:法律没有规定学生工不可以上夜班法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第四十一条 ...查看全文

怀孕7个月以上或在哺乳期的女性职工有权拒绝上夜班，根据《女职工劳动保护特别规定》第六和第九条的规定，用人单位应减轻劳动量、安排适应的工作，为其安排休息时间和哺乳时间。...查看全文

学生工是否可以拒绝上夜班需根据具体情况判断。根据《中华人民共和国劳动法》，未成年工不得从事矿山井下、有毒有害、第四级体力劳动和其他禁忌工作。成年学生工若工作属夜间工作，拒绝上夜班属违法行为，用人单位可解除合同。若不符上述情况，拒绝...查看全文

法律解析： 需要看合同中的约定，一般不会。单位虽然有权利根据工作需要变更劳动者的工作岗位，但是应当同劳动者协商，并取得劳动者的同意。至于白班和夜班或者三班倒这样的特殊事宜应当在劳动合同中予以体现。如果没有体现即双方没有明确约定，就...查看全文