单位在试用期不给工资的，劳动者可以根据双方签订的劳动合同来与其协商，请求其及时支付工资；如果单位拒绝支付的，则劳动者可以去单位所在地的劳动局投诉、可以其申请调解或者提起劳动仲裁。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条
用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
《中华人民共和国劳动法》第七十七条
用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。
我们在奶茶店上班，试用期一个星期，我们只上了三天就不想干了，老板不结工资
律师回答
摘要：试用期单位不支付工资，劳动者可依据劳动合同与其协商要求支付；拒绝支付可向劳动局投诉、申请调解或劳动仲裁。法律依据：《劳动合同法》第85条。用人单位未支付劳动报酬、加班费或补偿，劳动行政部门可责令支付，逾期不支付还需加付赔偿金。劳动争议可申请调解、仲裁、诉讼或协商解决。《劳动法》第77条。
延伸阅读
工作经历不顺利，奶茶店老板拖欠工资的烦恼
在我在奶茶店的工作经历中，遇到了一系列的不顺利。首先，试用期只有一个星期，然而我只上了三天就感到不想干了。工作环境并不如我所期望的那样，压力很大，工作时间也很长。更加令我沮丧的是，老板竟然拖欠了我的工资。这让我感到非常困惑和失望，因为我付出了辛勤的努力，却没有得到应有的回报。我不得不面对这个烦恼，思考如何处理这个问题，保护自己的权益。我可能会与老板进行沟通，寻求解决办法，或者考虑采取法律行动来维护我的权益。这段经历让我明白了重要的教训，要慎重选择工作岗位，并保护自己的劳动权益。
在我在奶茶店的工作经历中，遇到了一系列的不顺利。首先，试用期只有一个星期，然而我只上了三天就感到不想干了。工作环境并不如我所期望的那样，压力很大，工作时间也很长。更加令我沮丧的是，老板竟然拖欠了我的工资。这让我感到非常困惑和失望，因为我付出了辛勤的努力，却没有得到应有的回报。我不得不面对这个烦恼，思考如何处理这个问题，保护自己的权益。我可能会与老板进行沟通，寻求解决办法，或者考虑采取法律行动来维护我的权益。这段经历让我明白了重要的教训，要慎重选择工作岗位，并保护自己的劳动权益。
结语：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条和《中华人民共和国劳动法》第七十七条的规定，劳动者在单位试用期间未获得工资支付的情况下，可以与单位协商要求支付工资。如果单位拒绝支付，劳动者可以向所在地劳动局投诉，并可以申请调解或提起劳动仲裁。根据法律规定，用人单位有相关违规行为的，劳动行政部门可以责令其限期支付劳动报酬、加班费或经济补偿，并要求支付相应的赔偿金。劳动者在面对类似困扰时，应当积极维护自己的权益，通过合理沟通、协商解决或采取法律行动来保护自己的劳动权益。这样的经历也提醒我们在选择工作时要谨慎，并时刻保护自己的劳动权益。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十二条 【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十五条 【违约金】除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十五条 【违约金】除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
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