法律分析：一、上班上一个星期就不想做了,老板发工资吗1、上班一周的，离职时有工资。用人单位应当在约定的日期向劳动者发放工资；如果遇到节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付工资；如果单位拖欠工资的，劳动者可以通过协商...查看全文

一、没有签劳务合同,上了一个星期班,老板不给工资怎么办1、没有签订劳动合同，老板不发工资的，劳动者可主张双倍工资并且可以通过以下途径维权：(1)、劳动者和用人单位可以自行协商处理，协商一致的，按协议支付工资...查看全文

劳动者在签订劳动合同后，如果想要提前解除合同，需要提前三十日书面通知用人单位，并依法办理离职手续。如果在试用期内，只需提前三日通知。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条至第三十八条的规定，劳动者可以解除合同的情形包括：用人单...查看全文

法律分析：一、上班一个星期老板不给工资怎么办1、直接与用人单位沟通对话，要求其支付拖欠的工资；2、到当地人社局所属的劳动监察大队投诉，劳动监察大队查证确有欠薪情形后，会警告您公司的行为已违反劳动法，并责令其...查看全文

辞工老板不给工资，劳动者可向劳动行政部门投诉，要求支付工资和赔偿金。也可向劳动仲裁委员会申请仲裁，维护自己的权益。根据《劳动争议调解仲裁法》和《工资支付暂行规定》，劳动关系解除时，用人单位应一次性支付工资。...查看全文

劳动者可以到劳动部门的保障监察大队投诉，也可直接申请劳动仲裁。法律规定用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当...查看全文

律师分析： 劳动者可以到劳动部门的保障监察大队投诉，也可直接申请劳动仲裁。法律规定用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，...查看全文

我邦老板做了一万多零工，他不给工资怎么办？ 老板不给工资的处理办法：1、到劳动行政部门举报；2、到劳动仲裁委员会申请仲裁；3、如果对仲裁结果不满意的在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。《劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情...查看全文

上班一个星期辞职有工资吗 有。正常上班一周辞职也是有工资的。劳动者离职时，用人单位是应当支付其工资的，如果用人单位拒绝支付其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或申请劳动仲裁。如果未及时支付工资，有两个途径可以要求支...查看全文

上班期间老板不给员工发工资怎么办老板不发工资的解决方式有： 1、和老板协商解决； 2、可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付你拖欠的工资、押金、经济补偿金、未签劳动合同双倍工资、加班工资等； 3、对仲裁结果不服的，可以向法院起诉； ...查看全文

饭店老板不给工资怎么办      1、对于这种违法行为,最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队,他们会依据《劳动保障监察...查看全文

法律分析：一、上一个星期班没有签合同不给工资怎么办?未及时签订劳动合同并不影响当事人工资待遇的获得。可以申请劳动仲裁，索要工资，超过一个月仍不签合同的，可以要求支付双倍工资。另外，经劳动行政部门处理，仍不支付的，可以要...查看全文

劳动争议仲裁是解决劳动纠纷的有效方式，申请劳动仲裁不需要支付费用。在申请仲裁前，可以尝试调解，无果可直接向劳动仲裁机关申请。申请时需提交书面申请及相关材料。劳动者无法提供证据时，用人单位有举证责任。劳动仲裁时效为1年，但拖欠工资不...查看全文

法律分析：(1)劳动者可以直接向劳动行政部门举报用人单位的违法行为。劳动行政部门负责对用人单位执行劳动法的情况进行监督，对用人单位违反劳动法的行为，可以责令其改正，并且有权依法进行处罚。(2)可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁。用人单...查看全文

法律分析：一、上一个月班没签合同老板不给工资怎么办可以与用人单位进行协商，协商不成的，劳动者需要收集能证明劳动关系的存在的证据，然后去申请劳动仲裁，或是进行投诉，要求支付劳动报酬，以及未签合同需要支付的双倍工资，同时可...查看全文

法律分析：一、只上了一个星期没签合同不做了会结工资吗有工资。只要员工参与了公司工作，不管签没签劳动合同，都需要支付相应的劳动报酬。劳动者付出劳动了，用人单位应依法支付工资。用人单位克扣工资是违法的，劳动者可...查看全文

试用期单位不支付工资，劳动者可依据劳动合同与其协商要求支付；拒绝支付可向劳动局投诉、申请调解或劳动仲裁。法律依据：《劳动合同法》第85条。用人单位未支付劳动报酬、加班费或补偿，劳动行政部门可责令支付，逾期不支付还需加付赔偿金。劳动...查看全文

兼职不给工资违法，劳动者可向劳动监察投诉，限期发放工资，拒不执行可申请劳动仲裁，仲裁裁决不执行可向法院申请强制执行。《劳动法》第91条规定用人单位侵害劳动者权益需支付工资、补偿金。...查看全文

根据《劳动合同法》，未按法律签订劳动合同需支付双倍工资。另外，只有用人单位提出解除劳动合同并与劳动者协商一致时，才需支付经济补偿。劳动者提出解除合同，双方协商一致时，用人单位可不支付经济补偿。...查看全文

法律分析：有工资，工作超过一个月，没签劳动合同，可以要求用人单位支付经济补偿和未签订劳动合同的双倍工资。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年向劳动者支付一个月工资(满六个月不到一年的按一个月计算，未满六个月的按照半个月计算...查看全文