工伤了，公司不能辞退未有过错行为，且因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的职工。若是用人单位主体提出解除劳动合同，并与劳动者协商一致的，应当支付经济补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条
劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
我在上班途中把腿摔断了，一直没上班，公司直接把我辞退了，
律师回答
摘要：工伤职工不能因工负伤被解雇，用人单位如主动解除劳动合同需支付经济补偿。根据《劳动合同法》第42条，若职工患职业病或工伤丧失劳动能力，用人单位不得解除合同。根据第47条，经济补偿按年限支付，每满一年支付一个月工资。若用人单位违反规定解除合同，应支付双倍经济补偿。
延伸阅读
工伤事故导致辞退：维权和法律咨询需求
如果您因工伤事故而被公司辞退，您可能面临维权和法律咨询的需求。首先，您应该咨询一位专业律师，了解您的权益和法律保护。律师将帮助您评估您是否被非法辞退，并指导您采取适当的法律行动。您可能需要提供相关证据，如医疗记录和事故报告，以支持您的案件。此外，您还可以考虑与劳动组织或工会联系，以获取更多支持和指导。维权过程可能涉及谈判、调解或甚至法庭诉讼。请记住，及时采取行动是至关重要的，以确保您的权益得到维护。
如果您因工伤事故而被公司辞退，您可能面临维权和法律咨询的需求。首先，您应该咨询一位专业律师，了解您的权益和法律保护。律师将帮助您评估您是否被非法辞退，并指导您采取适当的法律行动。您可能需要提供相关证据，如医疗记录和事故报告，以支持您的案件。此外，您还可以考虑与劳动组织或工会联系，以获取更多支持和指导。维权过程可能涉及谈判、调解或甚至法庭诉讼。请记住，及时采取行动是至关重要的，以确保您的权益得到维护。
结语：工伤后被公司解雇，您有权获得经济补偿。根据《劳动合同法》第四十二条，如果用人单位解除劳动合同且劳动者同意，应支付经济补偿。根据第四十七条，经济补偿按工作年限支付，每满一年支付一个月工资。如果用人单位违反法律规定解除合同，应支付赔偿金，金额为经济补偿标准的二倍。在维权过程中，建议咨询专业律师，准备相关证据并与劳动组织或工会联系以获取支持和指导。及时采取行动是保护您权益的关键。
法律依据
中华人民共和国工会法（2021修正）：第六章 法律责任 第五十条 工会对违反本法规定侵犯其合法权益的，有权提请人民政府或者有关部门予以处理，或者向人民法院提起诉讼。
中华人民共和国工会法（2021修正）：第六章 法律责任 第五十二条 违反本法规定，对依法履行职责的工会工作人员无正当理由调动工作岗位，进行打击报复的，由劳动行政部门责令改正、恢复原工作;造成损失的，给予赔偿。
对依法履行职责的工会工作人员进行侮辱、诽谤或者进行人身伤害，构成犯罪的，依法追究刑事责任;尚未构成犯罪的，由公安机关依照治安管理处罚法的规定处罚。
中华人民共和国工会法（2021修正）：第三章 工会的权利和义务 第二十一条 工会帮助、指导职工与企业、实行企业化管理的事业单位、社会组织签订劳动合同。
工会代表职工与企业、实行企业化管理的事业单位、社会组织进行平等协商，依法签订集体合同。集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。
工会签订集体合同，上级工会应当给予支持和帮助。
企业、事业单位、社会组织违反集体合同，侵犯职工劳动权益的，工会可以依法要求企业、事业单位、社会组织予以改正并承担责任;因履行集体合同发生争议，经协商解决不成的，工会可以向劳动争议仲裁机构提请仲裁，仲裁机构不予受理或者对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。"
中华人民共和国工会法（2021修正）：第六章 法律责任 第五十二条 违反本法规定，对依法履行职责的工会工作人员无正当理由调动工作岗位，进行打击报复的，由劳动行政部门责令改正、恢复原工作;造成损失的，给予赔偿。
对依法履行职责的工会工作人员进行侮辱、诽谤或者进行人身伤害，构成犯罪的，依法追究刑事责任;尚未构成犯罪的，由公安机关依照治安管理处罚法的规定处罚。
中华人民共和国工会法（2021修正）：第三章 工会的权利和义务 第二十一条 工会帮助、指导职工与企业、实行企业化管理的事业单位、社会组织签订劳动合同。
工会代表职工与企业、实行企业化管理的事业单位、社会组织进行平等协商，依法签订集体合同。集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。
工会签订集体合同，上级工会应当给予支持和帮助。
企业、事业单位、社会组织违反集体合同，侵犯职工劳动权益的，工会可以依法要求企业、事业单位、社会组织予以改正并承担责任;因履行集体合同发生争议，经协商解决不成的，工会可以向劳动争议仲裁机构提请仲裁，仲裁机构不予受理或者对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。"
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