一、劳动者怎样投诉举报用人单位 1、注意区分举报和投诉。对用人单位违反劳动保障法律、法规或规章的行为，可向劳动保障监察机构举报。如认为用人单位侵犯了劳动者个人的合法权益，则可提出投诉。 2、是劳动者应及时维权，以防错过时效。《劳动...查看全文

劳动者加班权益保护及违约解除。用人单位不得随意停休，应与工会和劳动者协商一致，每日加班不超1小时。劳动者可解除合同并获经济补偿。用人单位应遵守劳动定额标准，不得强迫加班。拒绝违章指挥不违反合同。...查看全文

申请劳动仲裁了还可以继续上班吗 申请劳动仲裁后是可以继续回原单位工作的，因为你们之间的劳动合同并未终止，劳动关系尚存，所以职工和单位有义务继续履行合同义务。 当然如果职工不想回原公司工作也可以，并且不承担任何的法律责任。但是前提是...查看全文

《工伤保险条例》规定，职工拿到工伤鉴定书后，可享受伤残津贴和费用报销。离职后可获得一次性伤残补助金和医疗补助金。是否继续上班取决于职工个人决定，轻微伤情建议继续上班。...查看全文

法律分析：一、去劳动局告了公司还能继续上班吗可以通过下列证据认定双方存在事实劳动关系：（一）曾经的工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录；（二）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报...查看全文

劳动者可通过多种方式投诉劳动争议，包括拨打12333投诉、到劳动保障部门办事窗口投诉、登录劳动行政部门官方网站投诉等。劳动保障行政部门应受理违反劳动保障法律的举报投诉，并对提供证据的举报人给予奖励。...查看全文

法律分析：不合法。劳动合同到期后，用人单位和劳动者没有续签，劳动者还在继续工作，按照《劳动合同法》规定要求，超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者可以要求支付从第二月起支付每月二倍工资。 自用工之日起满一年不与劳动...查看全文

《劳动合同法》规定，如果公司违法解除劳动合同，员工可以要求赔偿两倍的经济补偿金。如果希望继续工作，可以通过仲裁要求公司撤销解聘手续，若公司同意，可以恢复工作。仲裁时效为一年，从权益被侵害之日起计算，但若存在中断或正当理由，时效可中...查看全文

一、工人退休后还可工作吗 1、退休以后确实是可以继续工作，只不过我们退休人员在工作单位返聘，那么是不能够按照劳动合同的形式来约束，只能够按照劳务合同的形式约束。因为作为退休人员，过了法定的这个退休年龄，根据在《中华人民共和国劳动合...查看全文

律师分析： 公司停休，没有接到加班的通知，可以不去上班，也不会扣工资的，虽然其它都去上班，自己没有去上班，公司另外有安排，不属于正常上班，所以不会扣除工资的，加班的同志，会享受到加班费的支付。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳...查看全文

工伤伤残职工，根据伤残等级决定是不是可以上班。1、工伤一到四级，或者工伤五到六级，单位难以安排工作的，离开工作岗位，按月领取伤残津贴，到退休年龄办理退休；2、工伤七到十级，领取一次性伤残补助，伤愈之后继续上班。工伤职工解除劳动关系...查看全文

法律分析：一、还在公司上班可以投诉欠薪吗可以1、向用人单位所在地的劳动局投诉。2、向用人单位所在地的劳动仲裁委投诉。劳动者在拖欠工资的维权中需注意：1、要确认和单位之间的...查看全文

遇到劳动者权益方面的问题时，可准备充足的材料到劳动监察大队进行投诉。需要准备的材料清单如下：1、书面投诉材料。投诉材料应当载明下列事项：1)投诉人的姓名、性别、年龄、职业、工作单位、住所和联系方...查看全文

法律分析：一、在劳动局投诉不发工资后还要不要继续上班可以单位拖欠工资为由辞职，就不用去上班了。根据劳动合同法第三十八条规定，单位应补发工资，还应按照你在该单位的工作年限支付经济补偿金。劳动合同法第三十八条用...查看全文

在员工自愿离职且未签订劳动合同的情况下,用人单位仍需支付相应的劳动报酬。劳动者付出劳动,用人单位应依法支付工资。用人单位拖欠工资行为是违法的,劳动者可向当地劳动监察大队举报,或向劳动争议仲裁部门申请仲裁。劳动法规定员工自离后也有工...查看全文

单位不支付加班费，可向劳动监察大队投诉。整理证据，证明劳动关系，申请劳动仲裁，不服可起诉。超时效可申请强制执行。加班费标准：延长工作支付150%，休息日支付200%，法定假日支付300%。维护权益，向劳动监察大队投诉。...查看全文

工伤职工不能因工负伤被解雇，用人单位如主动解除劳动合同需支付经济补偿。根据《劳动合同法》第42条，若职工患职业病或工伤丧失劳动能力，用人单位不得解除合同。根据第47条，经济补偿按年限支付，每满一年支付一个月工资。若用人单位违反规定...查看全文

劳动合同到期后，用人单位未续签但劳动者仍在工作是不合法的。根据《劳动合同法》，超过一个月不满一年未续签书面劳动合同，劳动者有权要求每月支付二倍工资。如果用人单位超过一年未与劳动者签订书面劳动合同，解雇劳动者需支付双倍经济补偿。因此...查看全文

法律分析：一、双倍工资仲裁公司还要继续上班吗申请劳动仲裁后是可以继续回原单位工作的，因为你们之间的劳动合同并未终止，劳动关系尚存，所以职工和单位有义务继续履行合同义务。当然如果职工不想回原公司工作也可以，并...查看全文

法律分析：一、仲裁后还可以继续在原公司上班吗员工在劳动仲裁期间，单位不安排员工上班，那么在劳动关系没有解除之前，员工需要按时到单位上班。如果单位不安排员工工作，那么员工需要取得证据，在存在证据证明单位未安排...查看全文