法律分析：一、去劳动局告了公司还能继续上班吗
可以通过下列证据认定双方存在事实劳动关系：
（一）曾经的工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录；
（二）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；
（三）考勤记录、打卡记录；（四）其他劳动者的证言等，有微信相关聊天记录也可以作为证据。
建议是先通过协商解决，协商不成，可通过劳动仲裁、起诉、向劳动监察部门举报等方式解决。
二、在职员工去劳动局投诉了还继续上班吗
需要依不同情形而论。解析：用人单位出现违约或违法行为时，对当事人的权益造成侵害时，当事人既可以申请劳动仲裁。故针对是否需要继续上班的问题需要依不同情形而论：如果是被用人单位辞退去投诉申请仲裁是索要经济补偿金，这种情况是不需要正常上班的，若是要求支付拖欠工资，用人单位不按国家劳动法相关规定支付加班费的，这种投诉建议当事人正常上班，若不愿意上班也需要补齐请假手续经批准后才可以。因为没有解除劳务关系，当事人则是该公司员工，得遵守公司相关的规章制度。
三、他投诉了劳动局，还在公司上班，我该怎么处理此事
用人单位没有缴纳、没有足额缴纳、没有按时缴纳社会保险费，所应承担的责任包括：
（一）赔偿劳动者少得或者未得的失业保险金损失。
（二）承担应当由生育基金支付的女职工生育保险待遇费用。
（三）承担工伤保险费有关的罚款、滞纳金等费用。
（四）承担基本养老保险有关的罚款等费用。
（五）赔偿给劳动者造成的其它费用。如因用人单位欠缴社会保险费，致使不能及时转移档案而影响劳动者重新就业的工资损失等等。如果因用人单位未为劳动者办理社会保险产生纠纷，劳动者要求赔偿损失的，可以直接向人民法院起诉。
法律依据：《劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
