投诉上班加班无加班费

律师回答
摘要:单位不支付加班费,可向劳动监察大队投诉。整理证据,证明劳动关系,申请劳动仲裁,不服可起诉。超时效可申请强制执行。加班费标准:延长工作支付150%,休息日支付200%,法定假日支付300%。维护权益,向劳动监察大队投诉。
单位不给加班费的情况下,可以通过以下方式解决:
1.可以向当地的劳动监察大队进行投诉处理。可以整理打卡记录、工友证人证言、录音录像、聊天记录等,来证明您与单位之间存在劳动关系;
2.投诉不成的,可以整理证据去当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁处理,需要注意,申请劳动仲裁的时效是一年;
3.如果您对于仲裁裁决不服的,可以直接带着证据去法院起诉处理,去法院起诉的诉讼时效为三年;
4.如果是对方不执行仲裁裁决的话,那么可以去法院申请强制执行,执行对方的财产,申请强制执行必须在两年内向法院申请,超过时效的话,法院将不再受理执行案件了。
一般来说,劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时,如果超过了规定的工作时间,就需要支付相应的加班费用,那么加班费用的支付标准是怎样的呢?
有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:
1.安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
2.休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
3.法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
综上所述,上班不给加班费的情况下,协商不成可以向当地的劳动监察大队进行投诉处理,维护自己的合法权益。
延伸阅读
结语:合理维权,维护劳动者权益。根据劳动法规定,加班应支付相应费用。若单位不支付加班费,可向劳动监察大队投诉,提供证据以证明劳动关系存在。如投诉无果,可向劳动仲裁委员会申请仲裁,时效为一年。对仲裁裁决不满意,可向法院起诉,诉讼时效为三年。如对方不执行裁决,可申请法院强制执行,时效为两年。劳动者每日工作时间不超过八小时,超过需支付加班费。具体标准为:延长工作时间支付不低于150%工资,休息日支付不低于200%,法定休假日支付不低于300%。协商不成可投诉劳动监察,维护合法权益。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
第三十七条对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动
定额和计件报酬标准。
第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
第三十九条企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的,经劳动行政部门批准,可以实行其他工作和休息办法。
第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:
(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

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