普法内容
做日结工不给工资解决方法如下:
1、到劳动行政部门举报;
2、直接向劳动仲裁委员会申请仲裁;
3、如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁裁决书后15天之内到法院起诉;
根据国家规定在仲裁或诉讼的时候,当事人可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外,还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。
《中华人民共和国劳动合同法》
第八十五条【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:
(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;
(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
(三)安排加班不支付加班费的;
(四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
日结工因加班无加班费
律师回答
摘要：如何解决日结工不支付工资的问题？可以通过以下途径解决：1、向劳动行政部门举报；2、向劳动仲裁委员会申请仲裁；3、在仲裁结果不满意时，15天内向法院起诉。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，当事人可以要求除全额支付工资报酬外，还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。用人单位未支付工资、加班费或经济补偿等，将面临劳动行政部门的责令限期支付以及向劳动者加付赔偿金的法律责任。
延伸阅读
加班费争议：日结工权益受损
加班费争议是一个涉及劳动者权益的重要问题。对于日结工来说，由于工作性质的特殊性，加班往往是不可避免的。然而，由于缺乏明确的劳动合同或规定，他们常常面临加班无法获得加班费的困境。
这种情况下，日结工的权益受到了损害。加班费不仅是对劳动者付出的合理回报，也是法律规定的必要权益保障。因此，应当加强对日结工加班费问题的监管和保护，确保他们能够合法获得应有的加班费。
政府和雇主应加强对劳动法律法规的宣传和培训，确保雇主明确知晓日结工加班费的合理支付要求。同时，相关部门应建立举报机制，鼓励劳动者积极维护自己的权益，举报加班费争议问题。
此外，建议相关部门加强对日结工的监督和检查，确保雇主合法支付加班费。对于违法拒绝支付加班费的雇主，应依法进行处罚，以起到震慑作用。
总之，加班费争议对于日结工的权益来说是一个严重的问题，需要政府、雇主和相关部门共同努力，加强监管和保护，确保日结工能够合法获得应有的加班费，维护其合法权益。
加班费争议是一个涉及劳动者权益的重要问题。对于日结工来说，由于工作性质的特殊性，加班往往是不可避免的。然而，由于缺乏明确的劳动合同或规定，他们常常面临加班无法获得加班费的困境。
这种情况下，日结工的权益受到了损害。加班费不仅是对劳动者付出的合理回报，也是法律规定的必要权益保障。因此，应当加强对日结工加班费问题的监管和保护，确保他们能够合法获得应有的加班费。
政府和雇主应加强对劳动法律法规的宣传和培训，确保雇主明确知晓日结工加班费的合理支付要求。同时，相关部门应建立举报机制，鼓励劳动者积极维护自己的权益，举报加班费争议问题。
此外，建议相关部门加强对日结工的监督和检查，确保雇主合法支付加班费。对于违法拒绝支付加班费的雇主，应依法进行处罚，以起到震慑作用。
总之，加班费争议对于日结工的权益来说是一个严重的问题，需要政府、雇主和相关部门共同努力，加强监管和保护，确保日结工能够合法获得应有的加班费，维护其合法权益。
结语：加班费争议对于日结工的权益来说是一个严重的问题。政府和雇主应加强对劳动法律法规的宣传和培训，确保雇主明确知晓日结工加班费的合理支付要求。建议相关部门加强对日结工的监督和检查，确保雇主合法支付加班费。对于违法拒绝支付加班费的雇主，应依法进行处罚，以起到震慑作用。共同努力，加强监管和保护，确保日结工能够合法获得应有的加班费，维护其合法权益。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十条 【订立书面劳动合同】建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第三章 劳动合同的履行和变更 第三十一条 【加班】用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第三节 非全日制用工 第六十九条 【非全日制用工的劳动合同】非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。
从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第三章 劳动合同的履行和变更 第三十一条 【加班】用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第三节 非全日制用工 第六十九条 【非全日制用工的劳动合同】非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。
从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。
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