法律分析：非全日制职工，加班不支付加班费，但法定休假日安排工作除外。 根据《劳动合同法》第六十八条的规定：“非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的...查看全文

法律分析:实行不定时工时制度的劳动者，节假日没有加班费。非全日制用工，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时。非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用...查看全文

有。非全日制用工加班工资只能按时计算。根据劳动法的规定超出八小时以外的5倍(非双休日)，双休日的按2倍计算，节假日三倍。非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过...查看全文

法律分析：节假日加班不给加班费肯定是违法的。根据《劳动法》第四十条规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 以及《劳动合同法》第三十一条：用人单位必须严格执行劳动定额标准，不能强迫或者变相强迫劳动...查看全文

轮班制职工的工作性质属于综合工作制。在交通、铁路、邮电、航空、旅游、医院等服务行业中，由于连续作业等工作特殊性，常采取这种轮班制度。这种工作制度，在周六、周日也会上班。按照法律规定，单位在保障职工身体健康和与其协商一致的情况下，采...查看全文

法律分析：用人单位可以与非全日制劳动者约定没有加班工资，但有风险。前提条件是用人单位未给劳动者安排加班，特别是节假日加班。一旦用人单位安排加班，根据劳动法保护劳动者合法权益的规定，用人单位应当支付相应的加班费，那么原约定也就无效了...查看全文

事业单位加班应有加班费，计算按标准支付高于正常工资的报酬。延长工作时间支付不低于150%工资，休息日工作且不能补休支付不低于200%，法定休假日工作支付不低于300%工资。...查看全文

休息日加班应支付加班费，违法不给。用人单位安排劳动者在休息日工作，需按规定支付劳动报酬，禁止强迫加班。若无法安排补休，应支付不低于工资200%的报酬。...查看全文

法律分析:职工是否享有加班费，与工资分配形式无关，按工时制度确定，出实行不定时工时制度的外，其余标准工时制和综合工时制职工，均依法享有加班费。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十四条 ...查看全文

法律分析：非全日制用工加班工资只能按时计算。根据劳动法的规定超出八小时以外的1.5倍(非双休日)，双休日的按2倍计算，节假日三倍。非全日制用工工资的计算公式：非全日制用工工资=小时工资标准×实际工作小时数...查看全文

用人单位需要按照职工加班，需要与职工进行协商，一般情况下职工是有权利拒绝加班要求。而要是服从了单位的加班安排，那么单位也应当严格按照有关规定支付其加班费，所以单位安排加班但是不支付加班费的行为是违法的。而加班费的标准，至少应当是按...查看全文

非全日制职工，加班不支付加班费，但法定休假日安排工作除外。 根据《劳动合同法》第六十八条的规定：“非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。”...查看全文

非全日制职工，加班不支付加班费，但法定休假日安排工作除外。 根据《劳动合同法》第六十八条的规章：“非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。”...查看全文

根据《劳动法》第四条规定：“用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务”。该条规定表明，企业依法应当对企业内的规章制度予以建立和完善，规章制度的内容包含劳动者权利和义务的规范。根据该条规定，企业自然可...查看全文

端午节加班有三倍工资，五一加班也有三倍工资，而国庆节值班只有在1号、2号、3号才享受三倍工资。根据《劳动法》第四十四条，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付...查看全文

法律分析:非全日制劳动用工有加班工资。对于非全日制劳动者来说在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时，超过的时间即为加班时间，用人单位应该支付加班报酬。法律依据:《《...查看全文

由于非全日制用工是比较特殊的用工形式,所以很多非全日制劳动者不知道自己什么情况下算加班,更加不知道自己是否有相应的加班工资。那么非全日制用工加班费是如何的?接下来小编为大家整理了一些关于这方面的知识,欢迎大家阅读!&nb...查看全文

加班不算加班费是违法的，根据相关规定，用人单位应按一定标准支付高于正常工作时间的工资报酬：延长时间支付不低于150%的工资报酬，休息日支付不低于200%的工资报酬，法定休假日支付不低于300%的工资报酬。具体计算方式为：延长工作时...查看全文

如何解决日结工不支付工资的问题？可以通过以下途径解决：1、向劳动行政部门举报；2、向劳动仲裁委员会申请仲裁；3、在仲裁结果不满意时，15天内向法院起诉。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，当事人可以要求除全额支付工资报酬外，还需...查看全文

法律分析:我国规定的法定工作时间是一周5天每天不超过8小时，超时工作就需要企业支付加班费。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常...查看全文