非全日制职工，加班不支付加班费，但法定休假日安排工作除外。 根据《劳动合同法》第六十八条的规定：“非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。”...查看全文

非全日制职工需要支付加班工资，除非是法定休假日安排工作。加班工资是劳动者在规定工作时间之外继续工作所获得的报酬，是对劳动者付出过量劳动的补偿。支付加班工资可以保护劳动者的合法权益，有效遏制用人单位随意延长工作时间。根据劳动部规定，...查看全文

有。非全日制用工加班工资只能按时计算。根据劳动法的规定超出八小时以外的5倍(非双休日)，双休日的按2倍计算，节假日三倍。非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过...查看全文

法律解析： 计件工资制也需要支付加班费，根据《工资支付暂行规定》，实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应当根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、30...查看全文

律师解答： 计件工资制也需要支付加班费，根据《工资支付暂行规定》，实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应当根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、30...查看全文

非全日制用工与全日制用工享有相同的劳动权益，包括劳动条件、劳动安全、劳动保护、职业危害防护等。非全日制用工劳动者也有权享受法定节假日和加班工资。但需要注意的是，非全日制用工劳动合同可以随时终止，无需支付经济补偿，且可以签订多份劳动...查看全文

法律分析：非全日制职工，加班不支付加班费，但法定休假日安排工作除外。 根据《劳动合同法》第六十八条的规定：“非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的...查看全文

非全日制用工工资支付规定要求用人单位按时足额支付劳动者的工资，且支付的小时工资不得低于当地政府颁布的小时最低工资标准。该标准由省、自治区、直辖市规定，并报部备案。确定和调整小时最低工资标准时，应综合参考当地政府颁布的月最低工资标准...查看全文

法律分析：《中华人民共和国劳动合同法》第72条：非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。法律依据：_x000...查看全文

这个段落讨论了年薪制工资是否需要支付加班费。根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定,如果用人单位安排员工在节假日加班,应按照不低于工资的300%支付工资报酬。具体计算方法包括法定节假日加班工资和休息日加班工资的计算方式。...查看全文

一、弹性工作制需要支付加班薪资么 可以不支付加班费。 不定时工时制度的加班费的计算。一般情况下，经批准实行不定时工作制的企业不需要支付加班费。但是应当注意，用人单位在法定休假日安排职工工作的，仍然应当按照不低于本人薪资标准的300...查看全文

法律分析：虽然当事人是年薪制，但用人单位安排当事人在节假日加班的，应当依法支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。具体情况，请当事人自行根据实际情况及相关法律规定进行核实确定，以维护自身合法权益。 相关法律规定：《中华人民共和国劳...查看全文

非全日制用工是以小时计酬为主的用工形式，每日工作时间不超过4小时，每周工作时间不超过24小时。用人单位应按时足额支付工资，不得低于当地最低工资标准。劳动报酬结算周期最长不超过15日。双方可以随时终止用工，用人单位无需支付经济补偿。...查看全文

一、节假日加班调休的需要支付加班薪资嘛 法定节假日加班是必须给予加班费的，只有休息日加班的，才可以优先考虑补休。 《中华人民共和国劳动法》 第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间薪资的薪资报...查看全文

法律分析：1、非全日制职工，工作日劳动者自行加班的，用人单位不需要支付加班费，劳动合同有约定的，依照约定执行，但法定休假日安排工作除外。2、根据《劳动合同法》第六十八条的规定：“非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在...查看全文

法律分析:非全日制用工工资支付方式:_x000D_ 1、结算支付周期最长不得超过十五日，遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付；_x000D_ 2、以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付；_x000D_ 3...查看全文

律师分析： 非全日制用工工资支付方式如下：一、用人单位应当按时足额支付非全日制劳动者的工资。用人单位支付非全日制劳动者的小时工资不得低于当地政府颁布的小时最低工资标准。二、非全日制用工的小时最低工资标准由省、自治区、直辖市规定，并...查看全文

法律分析:非全日制用工，不是按月支付工资的。根据法律规定，非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日，小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。法律依据:《《中华人民共和国劳...查看全文

法律分析:非全日制用工的工资支付方式:以货币形式支付；且支付周期最长不得超过十五日。用人单位支付给非全日制用工劳动者的小时计酬标准不得低于当地人民政府规定的最低小时工资标准。法律依据:《《中华人民共和国劳动...查看全文

法律分析:非全日制劳动用工有加班工资。对于非全日制劳动者来说在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时，超过的时间即为加班时间，用人单位应该支付加班报酬。法律依据:《《...查看全文