非全日制用工的工资支付规定如下：用人单位需按时足额支付非全日制劳动者的劳动报酬。用人单位支付非全日制劳动者的小时工资不得低于当地政府颁布的小时最低工资标准。
2.非全日制用工的小时最低工资标准由省、自治区、直辖市规定，并报部备案。确定和调整小时最低工资标准应当综合参考以下因素：当地政府颁布的月最低工资标准;单位应缴纳的基本费和基本医疗保险费(当地政府颁布的月最低工资标准未包含个人缴纳费因素的，还应考虑个人应缴纳的社会保险费);非全日制劳动者在工作稳定性、劳动条件和劳动强度、福利等方面与全日制就业人员之间的差异。小时最低工资标准的测算方法为：
小时最低工资标准=〔(月最低工资标准÷20.92÷8)×(1+单位应当缴纳的基本养老保险费和基本医疗保险费比例之和)〕×(1+浮动系数)
3.非全日制用工的工资支付可以按小时、日、周或月为单位结算。
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非全日制用工工资的计算公式：
非全日制用工工资=小时工资标准×实际工作小时数
例：某钟点工丙在某单位从事保洁工作，约定的小时工资标准为6元，8月份累计工作60小时，计算其当月实得工资。(非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日，每天最多工作四小时。支付周期内工作小时最多为60小时)
根据公式，则为：当月实得工资=6×60=360（元）。
非全日制用工工资怎样支付
律师回答
摘要：非全日制用工工资支付规定要求用人单位按时足额支付劳动者的工资，且支付的小时工资不得低于当地政府颁布的小时最低工资标准。该标准由省、自治区、直辖市规定，并报部备案。确定和调整小时最低工资标准时，应综合参考当地政府颁布的月最低工资标准、单位应缴纳的基本费和基本医疗保险费、非全日制劳动者与全日制就业人员之间的差异，以及小时最低工资标准的测算方法。此外，非全日制用工的工资支付可以按小时、日、周或月为单位结
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非全日制用工是指劳动者在非全日制用工关系中，通过与用人单位订立劳动合同，从事一定的工作，并按照用人单位的要求，在规定的时间内上下班，领取工资报酬的一种用工形式。
根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，非全日制用工工资计算方法由用人单位与劳动者协商确定。用人单位可以采用下列方式之一确定工资计算方法：
（一）按小时计酬；
（二）按日计酬；
（三）按周计酬；
（四）按月计酬；
（五）按年计酬。
非全日制用工工资不得低于当地最低工资标准，也不得高于当地最高工资标准。
非全日制用工工资结算支付周期最长不得超过十五日。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立口头协议。
根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，非全日制用工工资计算方法由用人单位与劳动者协商确定。用人单位可以采用下列方式之一确定工资计算方法：
（一）按小时计酬；
（二）按日计酬；
（三）按周计酬；
（四）按月计酬；
（五）按年计酬。
非全日制用工工资不得低于当地最低工资标准，也不得高于当地最高工资标准。
非全日制用工工资结算支付周期最长不得超过十五日。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立口头协议。
结语：非全日制用工工资支付规定明确，用人单位需按时足额支付劳动者的工资，且支付的小时工资不得低于当地政府颁布的小时最低工资标准。此外，小时最低工资标准由政府制定，并综合考虑多个因素。非全日制用工工资结算支付周期最长不得超过十五日，每天最多工作四小时。根据公式，非全日制用工工资=小时工资标准×实际工作小时数。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十条 【试用期工资】劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第五章 工 资 第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十八条 【劳动合同无效后劳动报酬的支付】劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
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