根据《劳动合同法》第七十二条，非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。
根据《劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
非全日制用工工资支付方式概览
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摘要：《劳动合同法》和《劳动法》规定了非全日制用工的工资标准和支付周期，保护劳动者的权益，用人单位应按规定支付工资，不得低于最低工资标准，不得克扣或拖欠工资。
延伸阅读
非全日制用工的工资结算方式及注意事项
非全日制用工是指雇员在工作时间上不完全按照全日制工作时间进行工作的一种就业形式。在进行工资结算时，需要考虑到非全日制用工的特殊性。工资结算方式可以根据具体情况选择，常见的方式包括按小时计酬、按日计酬、按月计酬等。在进行工资结算时，需要注意保证计算的准确性和公正性，确保按照劳动法规定支付合理的工资。此外，还需注意与雇员之间的合同约定，包括工作时间、加班费、福利待遇等内容的明确。同时，雇主也应了解相关法律法规，确保在非全日制用工的工资结算过程中遵守相关法律规定，维护雇主与雇员的权益。
非全日制用工是指雇员在工作时间上不完全按照全日制工作时间进行工作的一种就业形式。在进行工资结算时，需要考虑到非全日制用工的特殊性。工资结算方式可以根据具体情况选择，常见的方式包括按小时计酬、按日计酬、按月计酬等。在进行工资结算时，需要注意保证计算的准确性和公正性，确保按照劳动法规定支付合理的工资。此外，还需注意与雇员之间的合同约定，包括工作时间、加班费、福利待遇等内容的明确。同时，雇主也应了解相关法律法规，确保在非全日制用工的工资结算过程中遵守相关法律规定，维护雇主与雇员的权益。
结语：根据《劳动合同法》和《劳动法》的相关规定，非全日制用工的工资结算应遵循一定的原则和标准。根据劳动合同法第七十二条，非全日制用工的小时计酬标准不得低于当地最低小时工资标准，并且结算支付周期最长不得超过十五日。同时，根据劳动法第五十条，工资应以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠工资。在进行非全日制用工的工资结算时，需要综合考虑具体情况，并确保计算的准确性和公正性，同时遵守相关法律法规，维护雇主与雇员的权益。
法律依据
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第五章 工 资 第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。
用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第五章 工 资 第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。
工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十七条 【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第五章 工 资 第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。
工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十七条 【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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