法律解析： 计件工资制也需要支付加班费，根据《工资支付暂行规定》，实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应当根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、30...查看全文

计件工资制也需要支付加班费，根据《工资支付暂行规定》，劳动者在完成计件任务后，若被安排延长工作时间，应按不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付工资。...查看全文

实行计件工资制有加班费。 按照我国相关劳动法律的规定，我国实行每周40小时工作制，超过40小时的劳动就应该属于加班。 根据工资支付暂行规定，实行计件工资的劳动者在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原...查看全文

法律分析：虽然当事人是年薪制，但用人单位安排当事人在节假日加班的，应当依法支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。具体情况，请当事人自行根据实际情况及相关法律规定进行核实确定，以维护自身合法权益。 相关法律规定：《中华人民共和国劳...查看全文

这个段落讨论了年薪制工资是否需要支付加班费。根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定,如果用人单位安排员工在节假日加班,应按照不低于工资的300%支付工资报酬。具体计算方法包括法定节假日加班工资和休息日加班工资的计算方式。...查看全文

非全日制职工，加班不支付加班费，但法定休假日安排工作除外。 根据《劳动合同法》第六十八条的规章：“非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。”...查看全文

依照相关法律规定，用人单位安排劳动者延长工作时间的，应当依法支付加班费。计件工作的劳动者在完成企业劳动定额或规定的工作任务后，如果企业还要安排劳动者在法定标准时间以外继续劳动的，那么企业应当按照相应延长劳动的时间核发加班费。根据《...查看全文

休息日安排劳动者加班后补休的不可以不支付加班费，法定节假日安排员工加班不论是否安排补休都要支付加班费，工作日安排劳动者加班的是安排补休还是支付加班工资由劳动者和单位协商确定。 加班是补休还是付加班费 加班费，指劳动者按照用人单位生...查看全文

关于值班费目前法律无明确规定，一般根据企业规章制度来确定。支付加班费的具体标准是：在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬...查看全文

一、弹性工作制需要支付加班薪资么 可以不支付加班费。 不定时工时制度的加班费的计算。一般情况下，经批准实行不定时工作制的企业不需要支付加班费。但是应当注意，用人单位在法定休假日安排职工工作的，仍然应当按照不低于本人薪资标准的300...查看全文

超时加班给加班费违法。公司安排职工超时加班的行为违反了《中华人民共和国劳动法》第三十八条：用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第四十一条：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时...查看全文

加班可以调休不给加班费合法，但如果不补休则需支付员工200%的工资报酬。根据《劳动法》第44条，安排员工延长工作时间需支付150%工资报酬，周末工作且不能补休则需支付200%工资报酬，法定休假日工作需支付300%工资报酬。...查看全文

年薪制是一种以年度为单位支付经营管理者收入的分配制度，旨在激励和约束经理人，与所有者利益相一致。年薪制是有效的激励措施，能够提高绩效和人才建设，但也存在风险和不确定性。对于年薪制的加班情况，根据《中华人民共和国劳动法》，用人单位应...查看全文

不合法。用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。安排加班不支付加班费的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;逾期不支付的，责...查看全文

一、支付二倍薪资是否包括加班薪资？ 支付二倍薪资不包括加班薪资，因为《劳动合同法》设立未签订劳动合同的双倍罚则，旨在杜绝用人单位利用事实劳动关系逃避缴纳社会保险费等法定义务，减少用工成本，侵害劳动者利益。因此，用人单位受到的惩罚应...查看全文

我国实行劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过40小时的工时制度。计件薪资制是指按照合格产品的数量和预先规章的计件单位来计算的薪资制度。它不直接用劳动时间来计量劳动报酬，而是用一定时间内的劳动成果(含实物和服务)来...查看全文

没有，不定时工作制不适用加班费规定。企业实行不定时工作制需要其所在地的相关职能部门的审批。经依法审批执行不定时工时制的职工，按照劳部发[1995]309号《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》规定，经批准实行不定时工作...查看全文

门卫值班可与单位协商支付加班费，法律规定延长工作时间应支付不低于150%的工资报酬。国家规定节假日工作应支付300%的工资报酬，休息日工作应支付200%的工资报酬。单位要求员工加班不支付加班费是违法的。...查看全文

法律分析:实行计件工资制也要支付加班费。对于每日工作时间超过八小时、平均每周工作时间超过四十四小时的部分，需要按照劳动定额和计件报酬标准进行支付加班费用。法律依据:《《中华人民共和国劳动法》》第四十四条_x...查看全文

不需要。员工自愿加班的话，单位是不需要支付加班费的。如果员工的工作既不是用人单位的要求、决定，也没有用人单位认可的加班记录，而只是自愿加班的情况，则不属于加班，用人单位无须支付加班费。有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付...查看全文