节假日加班不给三倍工资违法。按照相关法律规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。如果用人单位不支付报酬，劳动者可以申请劳动仲裁。 员工加班的加班费计算标准如下： 1、用人单位应当严格执行劳动定额标准...查看全文

法律分析:节假日加班不给加班费违法。用人单位在休息日安排劳动者进行工作的，应该按照有关规定支付劳动者劳动报酬，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。如:在休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬...查看全文

法律分析：可以向用人单位所在地的劳动局投诉。或者向用人单位所在地的劳动仲裁委员会投诉。 《工资支付暂行规定》第十九条：劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法...查看全文

律师分析： 公司加班但是不给加班费，这是违法的，违反劳动法的相关规定。劳动都可以到劳动监察大队投诉，由劳动监察大队责令用人单位发放加班工资，不支付的，还要加付赔偿金；协调不成当事人再申请劳动仲裁。 【法律依据】： 《中华人民共和...查看全文

法律分析：可以向县级以上各级人民政府劳动行政部门投诉，劳动行政部门可责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付...查看全文

法律分析： 　　法定节假日加班不给加班费违法，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。 　　《中华人民共和国劳动法》 　　第四十四条 　　有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动...查看全文

一、法定节假日加班不给加班费怎么维权公司不给加班费，员工可以向劳动监察部门投诉或者提起劳动仲裁。用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付...查看全文

劳动者权益保护：公司不支付加班费，员工可向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。劳动行政部门可责令用人单位支付劳动报酬、加班费或经济补偿，如不支付，需加付赔偿金。违法情形包括未按合同支付报酬、低于最低工资标准、不支付加班费、未支付经济补...查看全文

一、节假日加班不给加班费调休可以是否 1、法定节假日加班是要支付加班费的，不能以补休抵扣。 2、法律依据为： 《中华人民共和国劳动法》第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：...查看全文

法律分析：一、节假日值班不给加班费能仲裁吗公司加班不给加班费可以申请劳动仲裁。根据《劳动争议调解仲裁法》第二条规定：中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认...查看全文

律师分析:算 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于劳动者本人日或者小时正常工作时间工资的百分之三百的工资报酬。 一般休息日的加班可以安排补休而不支付加班工资，但是法定节假日的加班即使安排补休也要支付加班工资。...查看全文

法律分析:除不定时工时制之外，其它任何工时制度，用人单位安排法定休假日上班的，均应按工资的300%支付工资报酬。法律依据:《工资支付暂行规定》第十三条 用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后...查看全文

律师解答： 算 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于劳动者本人日或者小时正常工作时间工资的百分之三百的工资报酬。 一般休息日的加班可以安排补休而不支付加班工资，但是法定节假日的加班即使安排补休也要支付加班工资。 【法律依据】：...查看全文

律师分析： 算 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于劳动者本人日或者小时正常工作时间工资的百分之三百的工资报酬。 一般休息日的加班可以安排补休而不支付加班工资，但是法定节假日的加班即使安排补休也要支付加班工资。 【法律依据】：...查看全文

法律分析： 　　节假日加班费=加班工资的计算基数÷21.75×300%。 　　根据《劳动法》的规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： 　　1、在标准工作日内安排劳动者延长工作...查看全文

法律分析:直接向仲裁委员会申请仲裁。用人单位要求职工加班是必须要事先经过职工同意，也就是说职工有选择加班或不加班的权利的。如果遇到公司强制员工加班，可以提出仲裁。劳动者不服劳动仲裁结果，可以在收到劳动仲裁书之日起十五日内向...查看全文

律师分析： 直接向仲裁委员会申请仲裁。用人单位要求职工加班是必须要事先经过职工同意，也就是说职工有选择加班或不加班的权利的。如果遇到公司强制员工加班，可以提出仲裁。劳动者不服劳动仲裁结果，可以在收到劳动仲裁书之日起十五日内向法院提...查看全文

法律解析： 直接向仲裁委员会申请仲裁。用人单位要求职工加班是必须要事先经过职工同意，也就是说职工有选择加班或不加班的权利的。如果遇到公司强制员工加班，可以提出仲裁。劳动者不服劳动仲裁结果，可以在收到劳动仲裁书之日起十五日内向法院提...查看全文

节假日强制加班是违法的。用人单位应严格遵守劳动定额标准，不得强迫员工加班。如确需加班，应支付加班费。工作时间一般每日不超1小时，特殊情况下每日不超3小时，每月不超36小时。...查看全文

法律分析:如果用人单位强迫劳动者加班的，可以向当地劳动监察大队投诉，前往劳动部门或者拨打12333。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变...查看全文