劳动合同到期后，用人单位未续签但劳动者仍在工作是不合法的。根据《劳动合同法》，超过一个月不满一年未续签书面劳动合同，劳动者有权要求每月支付二倍工资。如果用人单位超过一年未与劳动者签订书面劳动合同，解雇劳动者需支付双倍经济补偿。因此...查看全文

一、处理方法      劳动合同到期后,用人单位和劳动者没有续签,劳动者还在继续工作,按照《劳动合同法》规定要求,超过一个月不...查看全文

法律分析：一、处理方法 劳动合同到期后，用人单位和劳动者没有续签，劳动者还在继续工作，按照《劳动合同法》规定要求，超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者可以要求支付从第二月起支付每月二倍工资。自用工之日起满一年不与...查看全文

律师分析： 合同到期未续签但继续工作，双方形成新的劳动关系 单位应从第二个月起支付中华人民共和国劳动合同法第八十二条规定的二倍的工资由于属于事实劳动关系，双方都可以随时解除。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第十四...查看全文

律师解答： 合同到期未续签但继续工作，双方形成新的劳动关系 单位应从第二个月起支付中华人民共和国劳动合同法第八十二条规定的二倍的工资由于属于事实劳动关系，双方都可以随时解除。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第十四...查看全文

律师分析： 合同到期没有续签继续上班是可行的。劳动合同期满的;　也就是说，无论企业有没有给你下终止通知，在法律上已经视为你与用工单位的劳动关系已经终止。合同到期不续签，对劳动合同来说即是终止劳动关系，但是此时员工继续上班的，等于重...查看全文

法律解析： 合同到期没有续签继续上班是可行的。劳动合同期满的;　也就是说，无论企业有没有给你下终止通知，在法律上已经视为你与用工单位的劳动关系已经终止。合同到期不续签，对劳动合同来说即是终止劳动关系，但是此时员工继续上班的，等于重...查看全文

法律解析： 合同到期没有续签继续上班是可行的。劳动合同期满的;　也就是说，无论企业有没有给你下终止通知，在法律上已经视为你与用工单位的劳动关系已经终止。合同到期不续签，对劳动合同来说即是终止劳动关系，但是此时员工继续上班的，等于重...查看全文

律师解答： 合同到期没有续签继续上班是可行的。劳动合同期满的;　也就是说，无论企业有没有给你下终止通知，在法律上已经视为你与用工单位的劳动关系已经终止。合同到期不续签，对劳动合同来说即是终止劳动关系，但是此时员工继续上班的，等于重...查看全文

律师分析:合同到期没有续签继续上班是可行的。劳动合同期满的;　也就是说，无论企业有没有给你下终止通知，在法律上已经视为你与用工单位的劳动关系已经终止。合同到期不续签，对劳动合同来说即是终止劳动关系，但是此时员工继续上班的，...查看全文

法律分析： 合同到期没有续签继续上班是可行的。劳动合同期满的;　也就是说，无论企业有没有给你下终止通知，在法律上已经视为你与用工单位的劳动关系已经终止。合同到期不续签，对劳动合同来说即是终止劳动关系，但是此时员工继续上班的，等于重...查看全文

法律分析：合同到期没有续签继续上班是可行的。劳动合同期满的;　也就是说，无论企业有没有给你下终止通知，在法律上已经视为你与用工单位的劳动关系已经终止。合同到期不续签，对劳动合同来说即是终止劳动关系，但是此时员工继续上班的，...查看全文

法律分析：合同到期没有续签继续上班是可行的。劳动合同期满的;　也就是说，无论企业有没有给你下终止通知，在法律上已经视为你与用工单位的劳动关系已经终止。合同到期不续签，对劳动合同来说即是终止劳动关系，但是此时员工继续上班的，...查看全文

劳动合同到期但是没有续签还在工作应当有赔偿。劳动者可以要求自没有续签的第二个月起支付二倍工资赔偿，劳动者联系用人单位续签合同后用人单位拒绝续签的属于违规解除劳动合同，应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 ...查看全文

法律分析：1、合同到期公司没续签还在继续上班是有二倍工资的。原劳动合同到期后，劳动者仍在用人单位工作，应当在合理期限内续签书面劳动合同，同时应适用二倍工资的规定，并给予用人单位和劳动者签订书面劳动合同的一个月宽限期。 4、法律依...查看全文

合同到期继续上班但没续签合同，劳动者有权以原条件继续履行劳动合同。超过一个月未续订合同需支付双倍工资，超过一年则视为订立无固定期限合同。合同到期不续签，劳动者有权主张经济补偿，按工作年限支付一定比例的工资。月工资高于本地区平均工资...查看全文

法律分析：一、合同到期没续签但在继续上班视为自动续签吗?合同到期没续签但在继续上班视为不一定，合同到期没有续签继续上班是可行的。劳动合同期满的;也就是说，无论企业有没有给下终止通知，在法律上已经视为与用工单位的劳动关系...查看全文

看你原来的劳动合同是否约定合同到期自动延期，如果没有需要另行签订。合同到期后虽然单位没有续签，但是你在单位的默许下继续工作的，视为双方按照原合同继续履行，你相当于还是有合同的，所以不适用双倍工资赔偿的规定。单位不提出续签的，应当给...查看全文

律师解答： 看你原来的劳动合同是否约定合同到期自动延期，如果没有需要另行签订。合同到期后虽然单位没有续签，但是你在单位的默许下继续工作的，视为双方按照原合同继续履行，你相当于还是有合同的，所以不适用双倍工资赔偿的规定。单位不提出续...查看全文

法律解析： 看你原来的劳动合同是否约定合同到期自动延期，如果没有需要另行签订。合同到期后虽然单位没有续签，但是你在单位的默许下继续工作的，视为双方按照原合同继续履行，你相当于还是有合同的，所以不适用双倍工资赔偿的规定。单位不提出续...查看全文