律师分析:入职一个月签合同合法，超过一个月没合同，第二个月起一年可以要求双倍工资，试用期提前三天通知单位辞职，过了试用期提前三十天书面通知单位辞职，没合同和提前多久辞职是两回事。法律依据:《中华人民...查看全文

律师解答： 入职一个月签合同合法，超过一个月没合同，第二个月起一年可以要求双倍工资，试用期提前三天通知单位辞职，过了试用期提前三十天书面通知单位辞职，没合同和提前多久辞职是两回事。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 ...查看全文

劳动合同缺失时，劳动者可要求用人单位签订合同，否则可主张双倍工资。证明劳动关系可通过社保记录、工资发放记录、胸卡等证据，以及房贷收入、考勤卡、工资支付证明等。此外，代表公司签署的商业合同、劳动监察部门投诉记录、同事证言和录音等也可...查看全文

劳动合同解除需提前通知，离职需办理手续。根据《劳动合同法》，劳动者需提前30日书面通知用人单位解除合同；试用期内提前3日通知。用人单位违约或侵害劳动者权益，劳动者可解除合同。...查看全文

根据我国劳动法的规定,用人单位与劳动者可以商定试用期,但试用期最长不得超过六个月。如果用人单位与劳动者未在劳动合同中约定试用期,则应按照《劳动合同法》规定,自用工之日起满一个月时起计算。在这种情况下,用人单位无需提前通知劳动者就可...查看全文

未盖章但有签字的劳动合同仍有效。劳动合同需双方签字或盖章生效。劳动合同应包括双方基本信息、合同期限、工作内容、报酬、保险等条款。除必备条款外，双方可约定试用期、培训、保密、补充保险等事项。《中华人民共和国劳动合同法》第16、17条...查看全文

未签合同不发工资违法。用人单位应按月以货币形式支付劳动者工资，不得克扣或拖欠。违反规定将承担法律责任。根据《劳动法》第50条、第77条和《工资支付暂行规定》第7、8、9条规定，工资必须按约定日期支付，劳动合同解除时应一次性支付工资...查看全文

法律分析：一、上班没签劳动合同可以直接走吗没签劳动合同可以随时走人。没有签订书面劳动合同的，为不定期劳动关系，劳动者可以随时终止劳动关系。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者...查看全文

法律分析：一、签了合同没上班可以直接走人吗?刚签了合同就想辞职是可以的，不过需要提前三十日以书面形式通知用人单位,在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。二、辞职流程：1、写辞职信...查看全文

签了劳动合同不想干了直接走人有影响。劳动者与用人单位解除劳动合同的程序要符合法律规定，否则用人单位在支付劳动报酬、出具解除劳动合同的证明等方面有阻碍。 法律依据 ...查看全文

法律分析:转让股份直接签订合同就可以。但当事人另有约定的除外。且股东向股东以外的人转让股权，应当经其他股东过半数同意。在同等条件下，其他股东有优先购买权。法律依据:《《中华人民共和国公司法》》第七十一条_x...查看全文

律师分析： 根据《中华人民共和国劳动合同法》 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建...查看全文

法律分析：根据我国《劳动法》及《劳动合同法》的相关法律规定，没签劳动合同，未经公司同意不上班属于旷工。劳动者作为公司的一员，即使未签订劳动合同，也应该遵守公司章程规定及法律规定。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 【用人单位单...查看全文

法律分析：一、不签合同就让上班违法吗不签劳动合同工作违法。用人单位应当自用工之日起1个月内与劳动者签订书面劳动合同。未签订的，第2个月至第12个月且劳动者有工作的期间，应当按月支付二倍工资。劳动者可以向劳动...查看全文

法律分析：一、入职就是直接上班吗根据公司具体安排而定。1、组织新员工培训。2、相应职能专业技术培训3、不定期举行由公司管理层进行的企业发展历程、企业文化、各部门职能与关系等方面的培训...查看全文

法律分析：我在这个单位工作了15天，因为入职的时候单位说我是实习期没给我签劳动合同现在不想干了但是单位不给我发工资可以告单位吗？依据相关法律的规定，实习期不给工资的，能不能告单位，要依据签订的实习协议而定，如果实习协议...查看全文

劳动者签了合同但未上班可辞职。试用期劳动者提前3天通知单位可解除合同；无试用期，劳动者一般需提前30天书面通知单位；或双方协商一致，在约定期限解除合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第36、37、38条。用人单位违约、未支...查看全文

没签合同试用期怎么辞职只要双方建立了劳动关系，即使近还没有签合同，没有开始上班，也需要按照劳动法的规定办理离职手续，不是说想走就能直接走人的。 根据《劳动合同法》相应的规定，劳动者在试用期内只需要提前三天告知用人单位，便可办理相应...查看全文

法律解析： 没有签订合同，说明用工方违反法律规定，劳动者可随时宣布辞职，并要求用工方支付经济补偿。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依...查看全文

劳动合同没到期可以直接走人吗如果你签了劳动合同后没上班直接走人，那么你可能要面临一些法律后果。 首先，你可能要支付违约金。因为你没有按照法律规定的程序和期限提前告知用人单位，也没有继续履行劳动合同的义务，这就构成了违反劳动合同的...查看全文