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法律分析:一、签合同对方只让我签字,不让我看合同内容,合同有效吗1、有效,签字与按手印有同等法律效力。2、法律依据:《民法典》第四百九十条【合同成立时间】当事人采用合同书形式订立合同的,自当事人...查看全文
律师分析:入职一个月签合同合法,超过一个月没合同,第二个月起一年可以要求双倍工资,试用期提前三天通知单位辞职,过了试用期提前三十天书面通知单位辞职,没合同和提前多久辞职是两回事。法律依据:《中华人民...查看全文
律师分析: 入职一个月签合同合法,超过一个月没合同,第二个月起一年可以要求双倍工资,试用期提前三天通知单位辞职,过了试用期提前三十天书面通知单位辞职,没合同和提前多久辞职是两回事。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 ...查看全文
签字没按手印的合同有效,如果合同不因办理批准等手续而生效,且当事人未约定或者法律未规定不允许当事人签字、只能按手印的,该合同有效。当事人可以自主选择签字、按手印、或者在合同上盖章。法律依据:《中华人民共和国民法典》第一百四十三条 ...查看全文
签字没按手印的合同有效,如果合同不因办理批准等手续而生效,且当事人未约定或者法律未规章不允许当事人签字、只能按手印的,该合同有效。当事人可以自主选择签字、按手印、或者在合同上盖章。法律依据:《中华人民共和国民法典》第一百四十三条 ...查看全文
签字没按手印的合同有效,如果合同不因办理批准等手续而生效,且当事人未约定或者法律未规定不允许当事人签字、只能按手印的,该合同有效。当事人可以自主选择签字、按手印、或者在合同上盖章。法律依据:《中华人民共和国民法典》第一百四十三条 ...查看全文
《中华人民共和国劳动合同法》第十六条规定,劳动合同在协商一致后,即使未盖章但双方签字,仍然有效。双方各持一份生效的劳动合同,并按合同约定履行劳动义务。劳动合同应包括单位和个人信息、合同期限、工作内容、工资、社保等条款。此外,双方还...查看全文
合同的形式可以是书面形式、口头形式或其他形式。对于自然人来说,签字即可生效;对于公司企业来说,还需要盖章。根据《民法典》第四百六十九条,书面形式可以包括合同书、信件、电报、电传、传真等能够有形地表现所载内容的形式。同时,以电子数据...查看全文
法律分析:一、合同都没看就让签字有效吗1、没有看合同的内容就签字的,如果合同是明显不公平,或者存在重大误解的,当事人可以申请撤销合同,合同撤销后就不具有法律效力。2、法律规定:《中华人民共和国民法典》...查看全文
法律分析:1、公司没签合同要辞退劳动者的,劳动者可以先向本单位劳动争议调解委员会申请调解。调解不成,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以直接向人民法院提起诉讼。 2、法...查看全文
没签劳动合同的辞职流程及法律依据:员工提出离职申请,用人单位批准后出具解除或终止劳动合同证明,办理档案和社保转移手续,最后员工完成工作交接。法律依据为《中华人民共和国劳动合同法》第36、37、50条。...查看全文
法律分析:是劳务派遣。劳务派遣合同也属于劳动合同,单位违法解除可以得到赔偿。老板的邮件还没有说辞退你,而且邮件要公证,如果单位辞退你,要单位出具书面盖章的解除通知解除理由不存在或不合法,你可以得到双倍赔偿金,既工作1年支付...查看全文
法律分析:是劳务派遣。劳务派遣合同也属于劳动合同,单位违法解除可以得到赔偿。老板的邮件还没有说辞退你,而且邮件要公证,如果单位辞退你,要单位出具书面盖章的解除通知解除理由不存在或不合法,你可以得到双倍赔偿金,既工作1年支付...查看全文
法律分析公司要求员工签劳务合同是不合法的,应该签订劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 法律依据: 《...查看全文
律师分析:生效的。一般来说,就自然人而言签字即可,如果是公司企业的话还需要盖章。法律依据:《中华人民共和国民法典》 第四百六十九条 当事人订立合同,可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。书面形式是...查看全文
法律分析:我在这个单位工作了15天,因为入职的时候单位说我是实习期没给我签劳动合同现在不想干了但是单位不给我发工资可以告单位吗?依据相关法律的规定,实习期不给工资的,能不能告单位,要依据签订的实习协议而定,如果实习协议...查看全文
一、私人老板不给签劳动合同,让我走人违法吗没签劳动合同直接走人不违法。没有签订书面劳动合同的,为不定期劳动关系,劳动者可以随时终止劳动关系。不过没有订立劳动合同属于用人单位违法在先,建议劳动者应当先维权,要求用人单位先...查看全文
当事人要在离婚诉讼中争取孩子的抚养权的,可以自行取证或者申请法院调查取证,主要是为了收集能够证明其当事人直接抚养具有有利于孩子的证据,比如良好的经济条件、与孩子长期共同生活等。法律依据:《民法典》第一千零八十四条父母与子女间的关系...查看全文
老板不签劳动合同的话,员工可以去劳动监察部门投诉,或者申请劳动仲裁,按照规定,新员工入职后一个月内,双方应当签订劳动合同,逾期不签合同公司是违法行为。劳动监察部门会对公司处罚,并要求其补签合同,并给员工双倍工资赔偿。...查看全文
劳动合同是一式两份的,是用人单位和劳动者签字盖章确认的,之后由用人单位和劳动者各持一份。如果劳动者手里没有劳动合同说明是没有签订的。《劳动合同法》第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字...查看全文
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