老板不签劳动合同的话,员工可以去劳动监察部门投诉,或者申请劳动仲裁,按照规定,新员工入职后一个月内,双方应当签订劳动合同,逾期不签合同公司是违法行为。劳动监察部门会对公司处罚,并要求其补签合同,并给员工双倍工资赔偿。
企业老板不签劳动合同,可以到劳动监察大队举报投诉。劳动纠纷只能先仲裁,对仲裁结果不服再起诉。直接起诉法院不受理。仲裁结果对诉讼没有影响。没有劳动合同,要提供能证明和单位存在劳动关系的证据,比如工资卡、出勤卡之类。没有劳动合同,在单位工作不超过一年的,可以要求从入职第二个月起的双倍工资补偿。超过一年的视为无固定期合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证:
1、工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;
2、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;
3、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;
4、考勤记录;
5、其他劳动者的证言
二、哪些情况下员工可以单方面解除劳动合同?
用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
2、未及时足额支付劳动报酬的;
3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
5、因用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同,或用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利,以及劳动合同内容违反法律、行政法规强制性规定,致使劳动合同无效的;
6、法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
综上所述,新员工到公司报到,办入职的时候应当签订劳动合同,如公司老板不给签合同,员工应当收集事实劳动关系方面的证据,在入职超一个月后向劳动监察部门投诉,对于逾期未签劳动合同的行为,公司会受到行政处罚。另外,员工还可以申请劳动仲裁维权。
