劳动者有权要求公司逾期补签劳动合同并补缴工作期间的所有社保。如果公司不办理社会保险登记，社会保险行政部门可责令其改正，逾期不改正将面临罚款。根据《社会保险法》，用人单位和个人有权查询缴费记录和个人权益记录，要求社会保险经办机构提供...查看全文

公司变卖后员工的赔偿问题与劳动合同法相关，员工在新公司继续履行原合同时无需经济补偿。若新公司要求重签劳动合同，原公司应根据服务年限支付经济补偿。根据劳动合同法第33、34、47条，用人单位变更不影响劳动合同履行，合并或分立情况下原...查看全文

1、根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条之规章：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的薪资” 2、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规章：“发生劳动争议，当...查看全文

1、根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条之规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资” 2、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定：“发生劳动争议，当...查看全文

1、根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条之规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资” 2、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定：“发生劳动争议，当...查看全文

根据中国劳动法，如果雇主未与员工签订书面劳动合同超过一个月不满一年，雇主需要支付员工每月两倍的工资。在劳动争议中，雇主有责任提供与争议事项相关的证据，如果雇主不提供，将承担不利后果。员工可以通过申请劳动仲裁来维护自己的合法权益，但...查看全文

1、根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条之规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资” 2、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定：“发生劳动争议，当...查看全文

法律分析：公司和员工没有签订劳动合同的，员工可以随时辞职，并且还可以要求用人单位在没有签订劳动合同期间的双倍工资的赔偿。双方协商不成，员工可以到当地劳动监察部门投诉举报。 没签劳动合同被辞退能申请劳动仲裁。劳动争议仲裁是劳动争议...查看全文

法律解析： 《中华人民共和国劳动法》明确规定，用人单位应当与员工签订书面劳动合同，并应当在入职7天内办理劳动合同签订手续。如果用人单位一直不签订劳动合同，就意味着违反了《劳动法》，员工可以向劳动监察部门投诉，要求用人单位立即签订劳...查看全文

法律分析：如果公司不与劳动者签书面劳动合同的，劳动者可以要求公司签订，并且要求公司自用工之日的第二个月起支付双倍工资。要是公司不支付的话，则劳动者可以申请进行仲裁，要求公司承担相应的责任。 根据《中华人民共和国劳动合同法实施条...查看全文

律师解答： 《中华人民共和国劳动法》明确规定，用人单位应当与员工签订书面劳动合同，并应当在入职7天内办理劳动合同签订手续。如果用人单位一直不签订劳动合同，就意味着违反了《劳动法》，员工可以向劳动监察部门投诉，要求用人单位立即签订劳...查看全文

律师分析： 《中华人民共和国劳动法》明确规定，用人单位应当与员工签订书面劳动合同，并应当在入职7天内办理劳动合同签订手续。如果用人单位一直不签订劳动合同，就意味着违反了《劳动法》，员工可以向劳动监察部门投诉，要求用人单位立即签订劳...查看全文

合同期满后未续签劳动合同，是否适用双倍工资罚则?补签劳动合同后，用人单位是否仍需支付原来未订立书面劳动合同期间的双倍工资差额?这一直是个争议焦点。《意见》现在明确，劳动合同期满后，劳动者继续在用人单位工作，用人单位超过一个月不满一...查看全文

未签订劳动合同的,可以到劳动局举报公司,进行劳动仲裁,要求支付双倍工资和离职时的经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。关于公司一直没签劳动合同怎么办的问题,下面由小编为您详细解答...查看全文

法律分析：看有没有签订劳动合同，如果没有签订就必须赔双倍工资。必须得签订劳动合同，而且是在入职一个月之内，一旦，员工因公司没有签订劳动合同而去申请仲裁，公司就得支付双倍工资。【法律依据】：《中华人民...查看全文

法律分析：看有没有签订劳动合同，如果没有签订就必须赔双倍工资。必须得签订劳动合同，而且是在入职一个月之内，一旦，员工因公司没有签订劳动合同而去申请仲裁，公司就得支付双倍工资。【法律依据】：《中华人民...查看全文

老板不签劳动合同的话,员工可以去劳动监察部门投诉,或者申请劳动仲裁,按照规定,新员工入职后一个月内,双方应当签订劳动合同,逾期不签合同公司是违法行为。劳动监察部门会对公司处罚,并要求其补签合同,并给员工双倍工资赔偿。...查看全文

合同续签了单位不发给员工怎么办 可以申请劳动仲裁。 1、用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资；如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支...查看全文

只签订一年劳动合同没有续签需补偿，除非职工个人错误。劳动合同到期没续签仍有效，双方默认按原合同履行。劳动合同草案需完全同意，修改视为拒绝。合同应由单位法定代表人或代理人签字并注明日期。劳动合同期限可短期或长期，试用期最长6个月。可...查看全文

法律分析：劳动合同是保障用人单位和劳动者双方权利的必须的、最有效的证据，未签劳动合同，对双方而言，都有巨大风险。 1、未签劳动合同，用人单位有风险 《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关...查看全文