如果公司没签劳动合同，也没有买社保的，劳动者可以要求公司逾期补签劳动合同，补缴工作期间的所有社保。若公司不办理社会保险登记的，可由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对公司处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。
法律依据：如果公司没签劳动合同，也没有买社保的，劳动者可以要求公司逾期补签劳动合同，补缴工作期间的所有社保。若公司不办理社会保险登记的，可由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对公司处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。
法律依据：《社会保险法》第四条中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。
个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。第八十四条用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。
私人老板，工作了几年，一直没有签订劳动合同，没有购买社保、有什么办法可以告到他、
律师回答
摘要：劳动者有权要求公司逾期补签劳动合同并补缴工作期间的所有社保。如果公司不办理社会保险登记，社会保险行政部门可责令其改正，逾期不改正将面临罚款。根据《社会保险法》，用人单位和个人有权查询缴费记录和个人权益记录，要求社会保险经办机构提供相关服务。未办理社会保险登记的单位将受到处罚，并对直接责任人员处以罚款。
延伸阅读
私人老板违法行为揭露：如何保护自己的劳动权益？
如果你的私人老板违法行为，如未签订劳动合同、未购买社保，你可以采取以下措施保护自己的劳动权益。首先，收集相关证据，包括工作时间记录、工资支付记录等，以证明你的工作情况。其次，咨询专业律师，了解自己的权益和法律途径。律师可以帮助你起草法律信函，要求老板履行义务或寻求赔偿。同时，你可以向当地劳动监察部门举报，他们会展开调查并采取必要的法律措施。此外，你还可以考虑寻求劳动仲裁或提起劳动诉讼，通过法院解决纠纷。记住，保护自己的劳动权益需要坚定的决心和法律支持，务必与专业人士合作，确保你的权益得到维护。
如果你的私人老板违法行为，如未签订劳动合同、未购买社保，你可以采取以下措施保护自己的劳动权益。首先，收集相关证据，包括工作时间记录、工资支付记录等，以证明你的工作情况。其次，咨询专业律师，了解自己的权益和法律途径。律师可以帮助你起草法律信函，要求老板履行义务或寻求赔偿。同时，你可以向当地劳动监察部门举报，他们会展开调查并采取必要的法律措施。此外，你还可以考虑寻求劳动仲裁或提起劳动诉讼，通过法院解决纠纷。记住，保护自己的劳动权益需要坚定的决心和法律支持，务必与专业人士合作，确保你的权益得到维护。
结语：根据以上法律依据，如果公司未签订劳动合同，未购买社保，劳动者有权要求公司补签劳动合同并补缴工作期间的所有社保。对于不办理社会保险登记的公司，社会保险行政部门可责令其限期改正，逾期不改正的公司将面临应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，而直接责任人员则可能面临五百元以上三千元以下的罚款。劳动者应当积极维护自己的劳动权益，收集相关证据并咨询专业律师，以便采取合适的法律措施保护自己的权益。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十五条 【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十五条 【违约金】除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十五条 【违约金】除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
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