1、没签合同,公司拒绝承认存在劳动关系,劳动者可以申请劳动仲裁。      2、提供以下证据证明存在劳动关系:   &n...查看全文

老板不签劳动合同的话,员工可以去劳动监察部门投诉,或者申请劳动仲裁,按照规定,新员工入职后一个月内,双方应当签订劳动合同,逾期不签合同公司是违法行为。劳动监察部门会对公司处罚,并要求其补签合同,并给员工双倍工资赔偿。...查看全文

法律解析： 一般来讲，你可以通过以下方式维权：1、同公司协商解决，要求支付未签劳动合同的双倍工资；2、直接向劳动监察部门投诉或是申请劳动仲裁；3、如果不能证明工资发放金额，一般仲裁部门会按当地同行业的平均收入来确定。 【法律依据...查看全文

律师分析： 一般来讲，你可以通过以下方式维权：1、同公司协商解决，要求支付未签劳动合同的双倍工资；2、直接向劳动监察部门投诉或是申请劳动仲裁；3、如果不能证明工资发放金额，一般仲裁部门会按当地同行业的平均收入来确定。 【法律依据...查看全文

法律分析:一般来讲，你可以通过以下方式维权:1、同公司协商解决，要求支付未签劳动合同的双倍工资；2、直接向劳动监察部门投诉或是申请劳动仲裁；3、如果不能证明工资发放金额，一般仲裁部门会按当地同行业的平均收入来确定。...查看全文

律师分析： 如果该老板注册有公司或个体户，作为用人单位没有和劳动者签订劳动合同，劳动者可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付拖欠的工资、押金、经济补偿金、未签劳动合同双倍工资。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三条...查看全文

法律分析:如果该老板注册有公司或个体户，作为用人单位没有和劳动者签订劳动合同，劳动者可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付拖欠的工资、押金、经济补偿金、未签劳动合同双倍工资。法律依据:《中华人民共和国...查看全文

公司不签定劳动合同违法，您可向劳动局申请劳动仲裁，要求企业签订合同并支付双倍工资。根据《劳动合同法》，建立劳动关系应订立书面合同，若未签订，应在一个月内补办。用人单位超过一个月不签订合同的，应支付双倍工资。劳动合同是明确双方权利义...查看全文

法律分析：一、没有签劳动合同可以告老板吗建立劳动关系后，用人单位超过30日未和劳动者签订劳动合同的，是属于劳动违法行为，劳动者可以告公司，要求用人单位支付2倍的工资。二、没有劳动合同怎么仲裁没有...查看全文

有的，私人老板没有签劳动合同有赔偿。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建...查看全文

律师解答： 私人老板不签劳动合同超过一个月要给员工双倍工资作为赔偿。这个是劳动合同法明文规定的。私人老板没有签劳动合同的赔偿，自然也是按照我国劳动合同法当中的规定，从第二个月开始给员工支付双倍工资。针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任...查看全文

本文介绍了劳动合同签一年的有效期以及劳动合同的有效认定标准。同时，文章还阐述了劳动合同到期不续签的赔偿标准和劳动合同的主要条款，包括劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、劳动纪律以及劳动合同终止的条件和违反劳动合同...查看全文

法律分析：一、劳动合同签一年有效吗劳动合同签一年有效。认定劳动合同的有效性：1.当事人具有相应的民事行为能力；2.当事人意思表示真实；3.劳动合同内容不违反法律、行政法规...查看全文

律师解答： 一般来讲，你可以通过以下方式维权：1、同公司协商解决，要求支付未签劳动合同的双倍工资；2、直接向劳动监察部门投诉或是申请劳动仲裁；3、如果不能证明工资发放金额，一般仲裁部门会按当地同行业的平均收入来确定。 【法律依据...查看全文

劳动合同解除需协议书双方签字盖章，他人代签需授权委托书。用人单位解除劳动合同应出具证明，并办理档案和社保转移手续。《劳动合同法》第36、50条。...查看全文

法律分析：1、没有签订劳动合同，无缘无故被开除，若用人单位自用工之日起超过一个月而不满一年未与劳动者签订劳动合同，劳动者可以向用人单位主张双倍工资。 2、若因用人单位自身原因而与劳动者解除劳动合同，劳动者可以向用人单位主张经济补...查看全文

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议可以通过协商、调解和仲裁解决。当事人可以先协商解决，也可请第三方协助协商达成和解协议。若协商不成，可向调解组织申请调解；若调解不成或不履行协议，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲...查看全文

按照劳动法，要签订书面的劳动合同。根据劳动合同法第82条和劳动合同法实施条例第6条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面合同的，应当向劳动者每月支付2倍工资。每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日...查看全文

律师分析： 按照劳动法，要签订书面的劳动合同。根据劳动合同法第82条和劳动合同法实施条例第6条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面合同的，应当向劳动者每月支付2倍工资。每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满...查看全文

法律解析： 没有签劳动合同，老板拖欠工资可以告他。1、用人单位拖欠工资，如果不能协商解决，你可以去当地劳动监察部门投诉或是申请劳动仲裁； 2、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证...查看全文