当事人在签劳动合同时不盖章，但协商一致后均依法签字的，有效。生效的劳动合同由双方当事人各持一份，并且双方都要按合同的约定来履行各自的劳动义务。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十六条
劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
第十七条
劳动合同应当具备以下条款：
（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
（三）劳动合同期限；
（四）工作内容和工作地点；
（五）工作时间和休息休假；
（六）劳动报酬；
（七）社会保险；
（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
我的劳动合同上老板没有签字盖章就叫我签字了
律师回答
摘要：《中华人民共和国劳动合同法》第十六条规定，劳动合同在协商一致后，即使未盖章但双方签字，仍然有效。双方各持一份生效的劳动合同，并按合同约定履行劳动义务。劳动合同应包括单位和个人信息、合同期限、工作内容、工资、社保等条款。此外，双方还可约定试用期、培训、保密、补充保险等其他事项。
延伸阅读
劳动合同签署问题：老板未签字盖章是否影响合同有效性？
根据劳动法规定，劳动合同的签署应当经过双方协商一致，并由双方签字盖章确认。如果劳动合同上的老板没有签字盖章，但要求员工签字，这可能存在一定的法律风险。虽然合同的有效性不仅仅取决于签字盖章，但缺乏老板的签字盖章可能被认为是合同存在瑕疵。在此情况下，建议您与雇主沟通，要求他们履行合同签署的程序，确保合同的法律效力。如果无法解决问题，您可以咨询劳动争议解决机构或律师，寻求法律援助和建议，以保护自己的权益。
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结语：根据《中华人民共和国劳动合同法》第十六条，双方当事人在劳动合同签署过程中协商一致且签字后，即使未盖章，合同仍然有效。双方应各持一份生效的劳动合同，并按照合同约定履行各自的劳动义务。然而，根据劳动法规定，劳动合同的签署应经过双方协商一致，并由双方签字盖章确认，缺乏老板的签字盖章可能存在法律风险。建议与雇主沟通，确保合同的法律效力，如有问题可寻求劳动争议解决机构或律师的法律援助和建议，保护自身权益。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十二条 【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十五条 【违约金】除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十五条 【违约金】除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
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