根据劳动合同法，劳动者旷工一定时间可以被视为严重违反单位规章制度，单位有权解除劳动合同。此外，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊给单位造成重大损害、与其他单位建立劳动关系影响工作任务...查看全文

劳动合同一旦签订，劳动者不得擅自不去上班。违反此规定将被视为旷工，严重情况下，单位可依法解除劳动合同。劳动者还需承担赔偿责任，如果给单位造成损失。相关法律依据包括《中华人民共和国劳动合同法》第36、37和39条，规定了解除劳动合同...查看全文

律师分析： 只能以旷工来对该员工进行考核，考核达到一定程序后，依照单位规章制度及《劳动法》中用人单位可以解除劳动合同的规定，提出与该劳动者解除劳动合同。按照程序，将考核内容、解约通知书等全部通知到劳动者本人。若联系不上劳动者，最终...查看全文

劳动合同缺失时，劳动者可要求用人单位签订合同，否则可主张双倍工资。证明劳动关系可通过社保记录、工资发放记录、胸卡等证据，以及房贷收入、考勤卡、工资支付证明等。此外，代表公司签署的商业合同、劳动监察部门投诉记录、同事证言和录音等也可...查看全文

在劳动法中没有规定员工旷工是否可以直接解除劳动合同，一般情况下旷工解除劳动合同的规定是在公司的规章制度里写明的；那么旷工的天数也是由公司自行根据情况来制定的，该规章制度应当是经民主程序制定并已告知员工的。在实际操作中，通行的标准是...查看全文

法律分析：签了劳动合同却未上班，属于劳动关系未正式建立的情况。如果不想去了，直接通知用人单位不履行劳动合同就可以了。劳动者应当在签订劳动合同前认真想好再决定是否签订劳动合同，即使不履行劳动合同不会在法律层面有什么大的影响，但对个人...查看全文

法律分析：一、没签合同不去上班算旷工吗没签劳动合同但双方存在事实劳动关系，劳动者也可能构成旷工。事实劳动关系处理条件：规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；用人单位和劳动者符...查看全文

法律分析：一、上班没签劳动合同可以直接走吗没签劳动合同可以随时走人。没有签订书面劳动合同的，为不定期劳动关系，劳动者可以随时终止劳动关系。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者...查看全文

劳动范畴没有自动离职相关规定。但是，用人单位可以通过民主程序，依法制定规章制度，规定旷工3天，属于“严重违反用人单位规章制度”，经催告不复工，可以按《劳动合同法》第三十九条(二)项规定解除劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第三...查看全文

法律分析:在公司上班没有签劳动合同怎么办 在公司上班没有签订劳动合同的,劳动者可以要求用人单位签订劳动合同,如果不签订的,劳动者可以主张双倍工资。 法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第...查看全文

一、员工签劳动合同不告知直接走好吗？员工签劳动合同不告知直接离职是违约的行为。劳动者擅自离职，指劳动者根据用人单位和自身情况擅自离职，而强行解除与用人单位的劳动关系的一种行为。因辞职或要求解除合同未准，擅自离职或违约出...查看全文

我们知道就是对于职工来说既然来公司上班就要遵守规则,但是很多时候消极怠工,这样的话公司是会辞退职工的,那么如果要和职工解除劳动合同的话应该怎么做呢?下面就由小编为大家解释一下相关内容,供大家参考学习,希望对于大家有帮助。...查看全文

旷工严重违反规章制度，用人单位可单方面解除劳动合同。劳动者与其他单位建立劳动关系，对工作任务造成严重影响或拒不改正；劳动者严重失职、营私舞弊，给单位造成重大损害等情况也可解除合同。...查看全文

员工不续签劳动合同怎么办 员工不续签劳动合同1.对该员工采取劝说的方式，说明合同是为保障他的合法权益。否则，当他受到不平等待遇时，将不能得到任何保障。2.说明公司的立场，即假如不签订劳动合同，公司将没有权利任用任何一名员工。假如他...查看全文

员工旷工连续三天，严重违反用人单位规章制度。用人单位可以解除劳动合同，拒绝支付旷工期间工资，无需支付补偿金。...查看全文

法律分析：一、可以和员工直接签劳动合同吗公司可以跟员工签劳务合同。1、签订合同时，劳动者首先要弄清单位的基本情况，要判断是否是合法企业，它的法人代表姓名、单位地址、电话要知道，这些信息可以通过上网查询工商登...查看全文

法律分析：一、没签劳动合同直接走人有工资吗没签劳动合同直接走人有工资的，但用人单位与劳动者存在劳动关系，离职是有工资的。用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。用人单位克扣或者无故拖欠劳动者的工资，由劳动行...查看全文

法律分析:根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，自用人单位用工之日起，就应该与劳动者建立劳动关系，建立劳动关系就应当订立书面的劳动合同。否则，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未...查看全文

律师分析： 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，自用人单位用工之日起，就应该与劳动者建立劳动关系，建立劳动关系就应当订立书面的劳动合同。否则，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的...查看全文

1、按劳动法的规定不算是旷工。      2、但还要根据和公司签订的劳动合同来决定,如果劳动合同上注明星期六,星期天是该职工的正常休息日,根据法律规定,在休息日...查看全文