律师分析： 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，自用人单位用工之日起，就应该与劳动者建立劳动关系，建立劳动关系就应当订立书面的劳动合同。否则，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的...查看全文

法律分析:劳动关系从用工之日起确立，为保护劳动者的合法权益，法律规定用人单位与劳动者订立书面劳动合同的义务。如果用人单位不履行义务，用人单位将承担不利的法律后果。法律依据:《中华人民共和国劳...查看全文

律师分析： 劳动关系从用工之日起确立，为保护劳动者的合法权益，法律规定用人单位与劳动者订立书面劳动合同的义务。如果用人单位不履行义务，用人单位将承担不利的法律后果。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第七条 用人单位...查看全文

律师解答： 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，自用人单位用工之日起，就应该与劳动者建立劳动关系，建立劳动关系就应当订立书面的劳动合同。否则，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的...查看全文

法律解析： 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，自用人单位用工之日起，就应该与劳动者建立劳动关系，建立劳动关系就应当订立书面的劳动合同。否则，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的...查看全文

法律分析：一、签完劳动合同多久上班可以当天就上班，需要依据双方约定来确定。(1)订立前的知情权劳动者在订立劳动合同前，有权了解用人单位相关的规章制度、劳动条件、劳动报酬等情况，用人单位应当如实说明。用人单位...查看全文

劳动合同的签订时间要求及相关风险与建议。根据《劳动合同法》，用人单位与劳动者建立用工关系后的一个月内必须签订书面劳动合同。然而，实践中存在劳动合同内容不合法、缺少条款或违约金问题，以及用人单位未及时签订劳动合同的情况。为避免纠纷，...查看全文

法律分析:用人单位在劳动者入职一个月内，就要与劳动者签订劳动合同，超过时间不签订劳动合同的，用人单位要支付双倍工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同，应当遵循合法...查看全文

公司成立多久必须签劳动合同 公司与劳动者建立劳动关系即应当签订劳动合同，与公司成立时间无关。我国《劳动合同法》规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动...查看全文

员工上班必须签订劳动合同，且应采用书面形式。若超过一个月不签订，员工可要求支付二倍工资；若满一年仍未签订，视为无固定期合同，解除合同需支付赔偿金。在签订过程中，用人单位需履行告知义务，不得扣押或收取财物。...查看全文

一、多久不上班自动解除劳动合同 1、一般3天不上班，用人单位即可与劳动者解除劳动关系。法律规定，在试用期间劳动者被证明不符合录用条件的；劳动者严重违反用人单位的规章制度的；劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，用人单...查看全文

法律分析:如果员工不上班的时间已经达到了严重违反用人单位规章制度的程度的，单位就可以解除劳动合同。而具体的时间由单位依法规定在其规章制度或者与劳动者的劳动合同中。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十...查看全文

法律分析:劳动合同应当在用人单位与劳动者建立劳动关系同时签订，或自自用工之日起一个月内签订书面劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等...查看全文

法律分析：用人单位应当自入职之日起1个月内与劳动者签订书面劳动合同。未签订的，第2个月至第12个月且劳动者有工作的期间，应当按月支付二倍工资。 《劳动合同法》第七条　用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职...查看全文

律师分析： 新员工入职一个月之内，用人单位是应当与劳动者签订劳动合同的，如果超过一个月未与劳动者签订劳动合同的，劳动者可以从第二个月开始要求用人单位支付未签劳动合同双倍工资(入职的第2个月开始，最多11个月）。 【法律依据】： ...查看全文

员工不续签劳动合同怎么办 员工不续签劳动合同1.对该员工采取劝说的方式，说明合同是为保障他的合法权益。否则，当他受到不平等待遇时，将不能得到任何保障。2.说明公司的立场，即假如不签订劳动合同，公司将没有权利任用任何一名员工。假如他...查看全文

法律分析：一、员工上班12制怎么签劳动合同现在一般公司都用的是集体劳动合同，常规有1年一签、2年一签、3年一签、5年一签。根据《劳动法》规定，用人单位与劳动者签订的劳动合同期限可以分为三类：(1...查看全文

一、公司应该跟员工签劳动合同还是劳务合同 一般单位与个人签订的用工合同为劳动合同。在劳动关系中，劳动者与用人单位之间存在一般义务外，还存在附随义务，如用人单位应当为劳动者办理社会保险，劳动风险由用人单位承担，劳动者应当遵守用人单位...查看全文

新员工入职一个月之内，用人单位是应当与劳动者签订劳动合同的。 自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者...查看全文

法律分析：一、员工进厂多久签劳动合同新员工入职，单位应当自入职之日起一个月内与其订立书面劳动合同。自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的；用人单位应当书...查看全文