劳动合同法并未规定员工旷工多久，公司才有权解除劳动合同，单位可以自行制定相关员工管理制度。故单位将旷工一定时间规定为严重违反单位规章制度，并不违法，此时单位可以向劳动者发出解除劳动合同通知书，单方解除劳动合同。另外，根据劳动合同法第三十九条的规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
一、在试用期间被证明不符合录用条件的；
二、严重违反用人单位的规章制度的；
三、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
四、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
五、因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
六、被依法追究刑事责任的。
员工旷工可以直接解除劳动合同吗
律师回答
摘要：根据劳动合同法，劳动者旷工一定时间可以被视为严重违反单位规章制度，单位有权解除劳动合同。此外，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊给单位造成重大损害、与其他单位建立劳动关系影响工作任务、导致劳动合同无效或被追究刑事责任的情况下，用人单位也可以解除劳动合同。因此，单位将旷工时间规定为严重违反单位规章制度并解除劳动合同的做法并不违法。
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根据中国劳动法，雇主可以在员工连续旷工超过三天的情况下解雇员工。旷工指员工在工作日未经请假或事先通知雇主的情况下缺勤工作。然而，需要注意的是，如果员工因病或意外等特殊情况无法提前通知雇主，可以提交相关证明材料以免受到解雇。此外，根据劳动合同和公司规章制度的规定，雇主也可以根据具体情况自行制定旷工解雇的规定，但不能低于法定标准。因此，建议雇主在解雇员工前，先核实劳动法规定和公司制度，确保合法性和公平性。
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结语：根据劳动合同法和公司规章制度的规定，雇主可以根据员工旷工的情况解除劳动合同。劳动合同法并未明确规定员工旷工多久才能解除合同，单位可以自行制定相关管理制度。单位将旷工一定时间规定为严重违反规章制度，并发出解除劳动合同通知书，属于合法行为。根据劳动合同法第三十九条的规定，雇主还可以在其他严重违反规章制度或给单位造成重大损害等情况下解除劳动合同。然而，解雇前应核实法律规定和公司制度，确保合法性和公平性。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
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（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
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