法律分析：劳动法对此没有直接规定，要视乎企业的规章制度内容判断。根据《劳动合同法》第三十九条第(二)款，严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。如果用人单位在制度中明确将旷工三天视为严重违反用人单位规章制度的行为，...查看全文

法律分析：不能,以请假过多为由辞退员工是不合法的,员工可以要求补偿。 企业可以以旷工辞退员工,连续旷工三天,或者是累计旷工七天。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提...查看全文

法律分析：不能,以请假过多为由辞退员工是不合法的,员工可以要求补偿。 企业可以以旷工辞退员工,连续旷工三天,或者是累计旷工七天。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提...查看全文

劳动法对此没有直接规定，要视乎企业的规章制度内容判断。根据《劳动合同法》第三十九条第(二)款，严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。...查看全文

员工旷工被开除的应有工资。员工旷工三天被开除，单位可以扣除员工奖励性待遇以及旷工期间的工资，但是其他时间的工资还是要支付给员工的。其他时间员工付出了劳动，有享受劳动报酬的权利。...查看全文

法律分析：法律没有明确的规定，需要结合实际的情况分析。旷工两天不算是严重违反用人单位的规章制度的情形，因此旷工两天是否会被开除需要看公司的制度。《劳动合同法》第三十九条【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退...查看全文

根据《劳动合同法》第三十九条，用人单位可以解除劳动合同的情况包括：试用期不符合录用条件、严重违反规章制度、严重失职、营私舞弊给单位造成重大损害。...查看全文

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，公司以不能胜任工作为由辞退员工时，员工可以获得经济补偿。根据员工在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。无过错性辞退的员工在公司每工作一年可获得一个月工资的经...查看全文

劳动者一般旷工三天，属于严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以单方面解除劳动合同。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以单方面解除劳动合同：同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，...查看全文

律师分析： 劳动者一般旷工三天，属于严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以单方面解除劳动合同。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以单方面解除劳动合同：同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用...查看全文

法律分析:劳动者一般旷工三天，属于严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以单方面解除劳动合同。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以单方面解除劳动合同：同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或...查看全文

法律分析：一、旷工几天可以解除劳动合同旷几天工可以解除合同法律并没有规定，但规定了严重违反用人单位规章制度的，单位可以解除劳动合同。劳动合同法第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：...查看全文

过去职工奖惩条例明确规定，连续旷工15天，累计旷工30天的，就可以开除，现在这个规定已经废止，改按照劳动法规定执行，劳动法没有规定多少天可以开除，只规定了《严重违反用人单位的规章制度的;》就可以解除合同，因此，应该按照企业规章制度...查看全文

律师分析： 过去职工奖惩条例明确规定，连续旷工15天，累计旷工30天的，就可以开除，现在这个规定已经废止，改按照劳动法规定执行，劳动法没有规定多少天可以开除，只规定了《严重违反用人单位的规章制度的;》就可以解除合同，因此，应该按照...查看全文

要看用人单位的规章制度是怎么规定的，如果旷工严重违反用人单位的规章制度，就可以解除劳动合同。并且，若依据此条解除劳动合同，单位是不需要支付经济补偿金的。 员工旷工多久才可以解除劳动合同 法律没有规定旷工多少天可以解除劳动合同，旷工...查看全文

法律分析:员工经常旷工属于严重违反用人单位规章制度，用人单位可以单方面解除劳动合同。除此之外，员工存在以下情形之一的，用人单位可以单方面解除劳动合同:严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；在试用期间被证明不符合录用...查看全文

根据劳动合同法，劳动者旷工一定时间可以被视为严重违反单位规章制度，单位有权解除劳动合同。此外，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊给单位造成重大损害、与其他单位建立劳动关系影响工作任务...查看全文

旷工多少天可以解除劳动合同 旷工多少天可以解除劳动合同法律并没有规定，但规定了严重违反用人单位规章制度的，单位可以解除劳动合同。所以，由各单位根据自己单位的实际情况自行决定。根据《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的...查看全文

旷工三天自离会解除劳动合同吗 旷工三天自离可以解除劳动合同。1、如果公司在规章制度中规定或者在劳动合同中约定“旷工达到三日以上，视为员工自离”，该项规定不存在违反法律、行政法规或政策的情况，且没有明显不合理的情形，并经过公示或告知...查看全文

劳动法对此没有直接规定，要视乎企业的规章制度内容判断。严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。如果用人单位在制度中明确将旷工三天视为严重违反用人单位规章制度的行为，且制定规章制度的程序合法，则用人单位可依据《劳动合...查看全文