旷工严重违反规章制度，用人单位可单方面解除劳动合同。劳动者与其他单位建立劳动关系，对工作任务造成严重影响或拒不改正；劳动者严重失职、营私舞弊，给单位造成重大损害等情况也可解除合同。...查看全文

根据劳动合同法，劳动者旷工一定时间可以被视为严重违反单位规章制度，单位有权解除劳动合同。此外，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊给单位造成重大损害、与其他单位建立劳动关系影响工作任务...查看全文

在劳动法中没有规定员工旷工是否可以直接解除劳动合同，一般情况下旷工解除劳动合同的规定是在公司的规章制度里写明的；那么旷工的天数也是由公司自行根据情况来制定的，该规章制度应当是经民主程序制定并已告知员工的。在实际操作中，通行的标准是...查看全文

法律分析：职员旷工属于严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以按照《劳动合同法》第39条合法与劳动者解除劳动合同，不需要支付经济补偿金。《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动...查看全文

旷工多久可以解除劳动合同？劳动法未规定，但公司可根据规章制度制定。连续旷工3天、一月内旷工5天以上可解除合同，无需支付补偿。劳动法规定严重违反单位规章制度可解除合同，不同于开除。单位解除劳动关系时，员工需符合一定旷工条件。一般情况...查看全文

法律分析:劳动者一般旷工三天，属于严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以单方面解除劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同:...查看全文

法律分析:旷工严重违反用人单位的规章制度，用人单位可以单方面解除劳动合同。用人单位单方面解除劳动合同的情形；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；劳动者严...查看全文

旷工可以解除劳动合同吗 旷工可以解除劳动合同。根据我国《劳动合同法》规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职，营私舞弊，给用...查看全文

律师解答： 根据中国《劳动合同法》的规定，劳动者无故旷工超过三日的，视为自动放弃劳动合同。但用人单位如果决定解除劳动合同，仍需在解除前依法告知劳动者，并在规定的时间内发送书面通知。劳动者有权提出申诉，仲裁机构或人民法院应当在15日...查看全文

法律解析： 根据中国《劳动合同法》的规定，劳动者无故旷工超过三日的，视为自动放弃劳动合同。但用人单位如果决定解除劳动合同，仍需在解除前依法告知劳动者，并在规定的时间内发送书面通知。劳动者有权提出申诉，仲裁机构或人民法院应当在15日...查看全文

律师分析： 根据中国《劳动合同法》的规定，劳动者无故旷工超过三日的，视为自动放弃劳动合同。但用人单位如果决定解除劳动合同，仍需在解除前依法告知劳动者，并在规定的时间内发送书面通知。劳动者有权提出申诉，仲裁机构或人民法院应当在15日...查看全文

连续旷工时间超过十五天，或者一年以内累计旷工时间超过三十天，用人单位可以解除劳动合同。职工旷工属于严重违反用人单位的规章制度，用人单位解除劳动合同不需要支付经济赔偿金。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：...查看全文

无故旷工多久可强制解除劳动合同要根据用人单位的规章制度确定，我国法律规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职，营私舞弊，给用...查看全文

法律分析：一、劳动者旷工多长时间可以解除劳动合同在《劳动法》中没有规定旷工多少天就会解除劳动合同，一般情况下旷工解除劳动合同的规定是在公司的规章制度里写明的，那么旷工的天数也是会由公司自行根据情况来制定的。如果单位没有...查看全文

员工连续旷工几天才能解除劳动合同，目前没有统一规定。这个问题是由单位规章制度规定的，但是，只有依法制定的规章制度才有效，国家规定是严重违纪的员工，公司可以解除劳动合同。因此，公司可以将旷工的性质明确化、制度化。如定义连续矿工3天，...查看全文

法律分析:一般劳动者无故旷工三天，属于严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以单方面解除劳动合同，不需要支付经济补偿。具体期限由用人单位规章制度决定，法律无明确规定。旷工指职工在正常工作日不请假或请假未批准的缺勤行为。...查看全文

法律分析:员工被判刑可以直接解除劳动合同，除此之外，员工下列情形之一的，用人单位可以单方面解除劳动合同:同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；严重违反用人单位的...查看全文

法律解析： 可以， 劳动合同终止的注意事项：1、用人单位或劳动者一方在合同期限届满时，强迫对方续订合同。2、合同到期后，双方当事人即不办理续订合同手续，也不终止合同，继续保持事实上的劳动关系。3、双方当事人在办理续订手续时不合法或...查看全文

在劳动合同期满时,如果用人单位或劳动者中的一方强制另一方续签合同,这种行为是不被允许的。合同到期后,双方当事人即不办理续订合同手续,也不终止合同,继续保持事实上的劳动关系。双方当事人在办理续订手续时不合法或不完备。...查看全文

法律分析:可以， 劳动合同终止的注意事项：1、用人单位或劳动者一方在合同期限届满时，强迫对方续订合同。2、合同到期后，双方当事人即不办理续订合同手续，也不终止合同，继续保持事实上的劳动关系。3、双方当事人在办理续订手续时不...查看全文