法律分析：一、劳动者旷工多长时间可以解除劳动合同在《劳动法》中没有规定旷工多少天就会解除劳动合同，一般情况下旷工解除劳动合同的规定是在公司的规章制度里写明的，那么旷工的天数也是会由公司自行根据情况来制定的。如果单位没有...查看全文

员工连续旷工三天以上，单位可以解除合同。旷工法律未明确规定，由单位规章制度规定，劳动者严重违反规章制度，单位可以解雇。...查看全文

旷工多久可以解除劳动合同？劳动法未规定，但公司可根据规章制度制定。连续旷工3天、一月内旷工5天以上可解除合同，无需支付补偿。劳动法规定严重违反单位规章制度可解除合同，不同于开除。单位解除劳动关系时，员工需符合一定旷工条件。一般情况...查看全文

法律分析:劳动者一般旷工三天，属于严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以单方面解除劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同:...查看全文

连续旷工时间超过十五天，或者一年以内累计旷工时间超过三十天，用人单位可以解除劳动合同。职工旷工属于严重违反用人单位的规章制度，用人单位解除劳动合同不需要支付经济赔偿金。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：...查看全文

律师解答： 法律并未规定旷工多少天劳动单位可以开除。所谓旷工，就是指劳动者未经请假即缺勤，缺勤就是劳动者应到而未到岗工作。判断劳动者是否到岗工作并不以是否有考勤记录作为唯一标准，关键是是否到岗工作。劳动法并没有规定劳动者旷工多少天...查看全文

员工旷工给用人单位造成损失，单位可根据规章制度解雇员工。通行标准是员工连续旷工3天可解雇，但规章制度应经过民主程序制定并告知员工。即使程序不完整，只要内容不违法并公示或送达，法院一般会支持。...查看全文

一般情况下，如果员工连续旷工三天以上，雇主有权单方面解除劳动合同，具体时间由公司规章制度决定。雇主应公示旷工的规定或告知员工。...查看全文

法律分析:一般连续旷工三天或者旷工十五天的，属于严重违反用人单位规章制度，用人单位可以辞退。法律未对旷工作出具体规定，由用人单位规章制度规定。用人单位过失性辞退劳动者的，不需要支付赔偿。法律依据:《《中华人...查看全文

律师解答： 旷几天工可以解除合同，法律并没有规定，但规定了严重违反用人单位规章制度的，单位可以解除劳动合同。解除劳动关系不能简单的等同于除名、开除，但最终的结果都是不再有劳动关系。 国家规定是严重违纪的员工，公司可以解除劳动合同。...查看全文

旷工多少天可以解除劳动合同 旷工多少天可以解除劳动合同法律并没有规定，但规定了严重违反用人单位规章制度的，单位可以解除劳动合同。所以，由各单位根据自己单位的实际情况自行决定。根据《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的...查看全文

一般劳动者旷工三天，用人单位可以单方面解除劳动合同，具体由用人单位规章制度决定，法律无明确规定。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以单方面解除劳动合同：严重违反用人单位的规章制度的；被依法追究刑事责任的；在试用期间被证明不符合录用...查看全文

法律分析：关于旷工几天可以解除劳动合同的问题，《劳动合同法》没有规定。至于旷工几天单位可以解除劳动合同，单位可以制定单位内部管理制度，根据情况自己制定。如果单位没有员工手册规定旷工几天是严重违反单位制度，只是口头告诉职...查看全文

劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：(一)在试用期内的;(二)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;...查看全文

根据劳动法规定，工伤后劳动者经治疗伤情相对稳定后可主动提出解除劳动合同。除存在过失性辞退情形外，用人单位不得随意解除劳动合同。如果用人单位违法解除劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行，应当按经济补偿标...查看全文

法律分析:一般劳动者旷工三天，用人单位可以单方面解除劳动合同，具体由用人单位规章制度决定，法律无明确规定。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以单方面解除劳动合同:严重违反用人单位的规章制度的；被依法追究刑事责任的；在试用期...查看全文

《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十八条规定了劳动者可以解除劳动合同的13种情形，包括双方协商一致、劳动者提前通知、用人单位违约、欺诈或胁迫等。...查看全文

法律分析： 试用期解除劳动合同可能面临下列法律问题：1、用人单位在合同中约定劳动者在试用期解除合同需承担违约责任是否有效；2、劳动者在试用期内解除劳动合同是否需提前三十天通知；3、试用期内劳动者解除劳动合同是否需赔偿用人单位的培训...查看全文

法律分析：试用期解除劳动合同可能面临下列法律问题：1、用人单位在合同中约定劳动者在试用期解除合同需承担违约责任是否有效；2、劳动者在试用期内解除劳动合同是否需提前三十天通知；3、试用期内劳动者解除劳动合同是否需赔偿用人单位...查看全文

法律分析：试用期解除劳动合同可能面临下列法律问题：1、用人单位在合同中约定劳动者在试用期解除合同需承担违约责任是否有效；2、劳动者在试用期内解除劳动合同是否需提前三十天通知；3、试用期内劳动者解除劳动合同是否需赔偿用人单位...查看全文