旷工一般是指员工未经单位同意，无正当理由不到岗的行为；
员工无端旷工可能给用人单位造成比较大的损失，特别是一些关键的岗位，又无法及时找到替代员工的，可能会给单位造成更大的损失。
对于员工旷工多久，用人单位可以将其开除，法律上并没有明确的天数，用人单位要结合本单位的生产经营情况，自行制定规章制度进行合理规定。
在实务中，通行的标准是以旷工3天作为可解雇的尺度。只要企业在规章制度中规定员工连续旷工3天可解雇，且该规章制度经过民主程序制定并已告知员工，法院基本上会支持。
需要注意的是，用人单位在制定规章制度时应当遵守相应的程序，内容要经过民主协商、不违反法律法规等，规章制度制定后要向劳动者送达或有效公示；
如果确实做不到完整的制定程序，至少应保证规章制度的内容不违法，还要依法进行了公示或送达，这样即使有些程序上的瑕疵，一般在实务中也会采信这种规章制度。
累计旷工多长时间解除劳动合同
律师回答
摘要：员工旷工给用人单位造成损失，单位可根据规章制度解雇员工。通行标准是员工连续旷工3天可解雇，但规章制度应经过民主程序制定并告知员工。即使程序不完整，只要内容不违法并公示或送达，法院一般会支持。
延伸阅读
累计旷工超过规定期限，劳动合同是否可以解除？
根据劳动法规定，累计旷工超过规定期限，雇主有权解除劳动合同。具体期限根据不同国家和地区的法律规定而异，一般为连续旷工一定天数或累计旷工一定小时数。在解除劳动合同前，雇主应当履行通知解除的程序，包括书面通知、面谈等。同时，雇主应确保解除合同的决定符合合法性和合理性原则，避免出现违法解除合同的情况。员工应当对自己的旷工行为负责，避免超过规定期限，以免面临合同解除和相关法律责任。
根据劳动法规定，累计旷工超过规定期限，雇主有权解除劳动合同。具体期限根据不同国家和地区的法律规定而异，一般为连续旷工一定天数或累计旷工一定小时数。在解除劳动合同前，雇主应当履行通知解除的程序，包括书面通知、面谈等。同时，雇主应确保解除合同的决定符合合法性和合理性原则，避免出现违法解除合同的情况。员工应当对自己的旷工行为负责，避免超过规定期限，以免面临合同解除和相关法律责任。
结语：员工的无端旷工行为可能给用人单位带来严重的损失，特别是对于关键岗位而言，更是难以及时找到替代员工，从而可能导致更大的损失。根据实务中的通行标准，连续旷工3天是可以解雇员工的尺度。用人单位在制定规章制度时应遵守相应的程序，确保内容合法并进行公示或送达。累计旷工超过规定期限，雇主有权解除劳动合同，但解除前需履行通知解除的程序，确保解除决定的合法性和合理性。员工应对自己的旷工行为负责，以免面临合同解除和法律责任。
法律依据
《劳动合同法》第四条
用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。
用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律；
以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。
用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。
用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。
用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律；
以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。
用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。
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