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劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)违反用人单位的规章制...查看全文
员工连续旷工几天才能解除劳动合同,目前没有统一规定。这个问题是由单位规章制度规定的,但是,只有依法制定的规章制度才有效,国家规定是严重违纪的员工,公司可以解除劳动合同。因此,公司可以将旷工的性质明确化、制度化。如定义连续矿工3天,...查看全文
法律分析:一、劳动者旷工多长时间可以解除劳动合同在《劳动法》中没有规定旷工多少天就会解除劳动合同,一般情况下旷工解除劳动合同的规定是在公司的规章制度里写明的,那么旷工的天数也是会由公司自行根据情况来制定的。如果单位没有...查看全文
劳动合同解除条件视情况而定:劳动者可辞职,三十日后或试用期内三日后解除;劳动者可单方面解除合同;用人单位可与劳动者协商一致解除合同。用人单位可解除合同的情形包括:试用期不合格;严重违反规章制度;严重失职、营私舞弊,给单位造成重大损...查看全文
法律分析:民法典对工伤多长时间可以解除劳动合同没有规定,而《劳动合同法》规定,劳动者发生工伤后,在工伤治疗期间,或者确认丧失或者部分丧失劳动能力的。但双方协商一致的,可以解除劳动合同。 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十六条...查看全文
员工连续旷工三天以上,单位可以解除合同。旷工法律未明确规定,由单位规章制度规定,劳动者严重违反规章制度,单位可以解雇。...查看全文
劳动者非因工伤请病假,在规章的医疗期满,用人单位可以通过下列方法解除劳动合同:劳动者存在过失性辞退情形的,单方面解除;与劳动者协商一致解除;劳动者存在非过失性辞退情形提前三十日通知解除,未通知的需要支付代通知金;其他。法律依据:《...查看全文
离职后,劳动者应提前30天书面通知用人单位解除劳动合同。劳动者在试用期内、受到暴力威胁或未获得劳动报酬等情况下,可随时解除劳动合同。用人单位在解除劳动合同时应出具证明,并在15天内为劳动者办理档案和社保转移手续。双方应按约定办理工...查看全文
法律解析: 一般工伤一年后才可解除劳动关系。用人单位违法解除劳动合同,劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,应当按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工...查看全文
法律解析: 一般工伤一年后才可解除劳动关系。用人单位违法解除劳动合同,劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,应当按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工...查看全文
律师解答: 一般工伤一年后才可解除劳动关系。用人单位违法解除劳动合同,劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,应当按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工...查看全文
律师分析: 一般员工自动离职超过十五天,用人单位可以单方面解除劳动合同,具体由用人单位规章制度决定,法律和行政法规没有明确规定。劳动者有下列情形之一的,用人单位可以单方面解除劳动合同:严重违反用人单位的规章制度的;被依法追究刑事责...查看全文
病假医疗期未满,除存在过失性辞退情形外,无论多久用人单位不得解除劳动合同。用人单位违法解除劳动合同,应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。...查看全文
一般员工自动离职超过十五天,用人单位可以单方面解除劳动合同,具体由用人单位规章制度决定,法律和行政法规没有明确规定。劳动者有下列情形之一的,用人单位可以单方面解除劳动合同:严重违反用人单位的规章制度的;被依法追究刑事责任的;在试用...查看全文
职工医疗期满不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排工作的,可以解除合同。 根据《劳动合同法》第四十条(一)款规章,劳动者患病或者非因工负伤,在规章的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的,用人单位提前三十...查看全文
员工无故离岗多久可以解除合同,依据公司制度而定。根据《中华人民共和国劳动合同法》,严重违反公司制度、严重失职、营私舞弊、给公司造成重大损害等情形可解除劳动合同。被单位辞退时,需要提供决定通知、规章制度、违章违法证据、工资收入情况等...查看全文
解除劳动合同后,满足条件即可随时提取住房公积金。离职证明是申请提取的必要文件。根据《住房公积金管理条例》,提取条件包括住房消费、销户、特殊情况等。申请条件包括连续缴纳满一年、有自筹资金、稳定收入、良好信用等。每个家庭只能申请一次住...查看全文
法律解析: 1、职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。 遇有特殊情况,经报劳动保障行政部门同...查看全文
律师分析: 1、职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。 遇有特殊情况,经报劳动保障行政部门同...查看全文
工伤后解除劳动合同:用人单位解除劳动合同的须经法定医疗期满后才可以解除劳动合同,劳动者自愿提出解除劳动合同不受限制。我国法律规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:(一)...查看全文
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