员工旷工如何解除劳动合同 -法律问答|晖律网

相关法律问题

问员工旷工如何解除劳动合同？

答

律师分析：一般的公司都规定，无故旷工三到五天，就可以单方面解除劳动合同。严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。并且，若依此解除劳动合同，单位是不需要支付经济补偿金的。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同...查看全文

问员工旷工如何解除劳动合同

答

法律解析：一般的公司都规定，无故旷工三到五天，就可以单方面解除劳动合同。严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。并且，若依此解除劳动合同，单位是不需要支付经济补偿金的。【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同...查看全文

问员工长期旷工，公司如何解除劳动合同？

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旷工不需要赔偿，单位解除合同属合法行为，无需支付赔偿金。试用期表现差、违反规章制度等情形也属合法解除。若单位无正当理由解除，则需支付赔偿金。...查看全文

问员工长期旷工，公司该如何解除劳动合同？

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员工旷工几天公司可解除劳动合同，但需遵守规章制度。口头告知无效，须出具通知书。旷工扣工资只能扣旷工天数，不能扣全部工资或双倍工资。工资计算公式为(21.75天-旷工天数)×日工资。《劳动合同法》未规定旷工几天可解除合同，单位可自行...查看全文

问如何解除因员工旷工导致的劳动合同？

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一般的公司都规定，无故旷工三到五天，就可以单方面解除劳动合同。严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。并且，若依此解除劳动合同，单位是不需要支付经济补偿金的。旷工可以解除劳动合同吗？旷工解除劳动合同不需要赔偿...查看全文

问员工旷工如何解除劳动协议？

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法律解析：一般的公司都规定，无故旷工三到五天，就可以单方面解除劳动合同。严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。并且，若依此解除劳动合同，单位是不需要支付经济补偿金的。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同...查看全文

问员工旷工如何解除劳动协议？

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问员工旷工如何解除劳动协议？

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律师解答：一般的公司都规定，无故旷工三到五天，就可以单方面解除劳动合同。严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。并且，若依此解除劳动合同，单位是不需要支付经济补偿金的。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同...查看全文

问员工旷工多久解除劳动合同

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员工旷工多久解除劳动合同法律没有规定员工旷工多久算解除劳动关系，法律规定如果劳动者严重违反用人单位的规章制度，或者严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害，那么用人单位可以解除劳动合同。《劳动合同法》第三十九条【用人单位单...查看全文

问员工旷工怎么解除劳动合同

答

法律分析:员工旷工，用人单位可以与员工协商一致后解除劳动合同；或者员工旷工的程度严重违反用人单位的规章制度，或者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，用人单位可以行使单方面的合同解除权。法律依据:《...查看全文

问员工如何解除劳动合同

答

法律分析:劳动者解除劳动合同方法:与用人单位协商一致解除；提前三十日以书面形式通知用人单位解除，在试用期内提前三日通知用人单位解除；用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一的，劳动者单方面解除；其他。法...查看全文

问员工如何解除员工的劳动合同？

答

根据《劳动合同法实施条例》第十八条规定，员工解除劳动合同的方式如下： 1，员工必须提前30日以书面形式通知用人单位，在试用期內的提前3天通知用人单位。劳动者提前以书面形式通知用人单位，既是解除劳动合同的程序，也是解除劳动合同的条...查看全文

问如果旷工解除劳动合同吗

答

法律分析:劳动者旷工属于严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以单方面解除劳动合同，不需要赔偿。除此之外，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同:严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；在试用期间被证明不...查看全文

问员工连续旷工几天解除劳动合同

答

法律分析：1、连续矿工3天，一月之内旷工5天及以上为严重违纪，公司可以解除劳动合同。无需支付经济补偿。国家规定是严重违纪的员工，公司可以解除劳动合同。并且不属于劳动合同法规定的需要支付经济补偿金的形式。因此，公司可以将旷工的性质明...查看全文

问员工连续旷工几天解除劳动合同

答

法律分析：一、员工连续旷工几天解除劳动合同过去职工奖惩条例明确规定，连续旷工15天，累计旷工30天的，就可以开除，现在这个规定已经废止，改按照劳动法规定执行，劳动法没有规定多少天可以开除，只规定了《严重违反用人单位的规...查看全文

问员工旷工多久可以解除劳动合同?

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员工连续旷工三天可解除劳动合同，期限由单位规定，法律未明确。若员工严重违反规章制度，单位可单方面解除合同，无需赔偿。旷工造成经济损失的员工需承担赔偿责任。...查看全文

问员工连续旷工几天解除劳动合同

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法律分析:根据用人单位制度规定处理，一般为连续旷工三天及以上。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的...查看全文

问员工旷工多久可以解除劳动合同

答

员工旷工多久可以解除劳动合同在劳动法中没有规定旷工多少天就可以解除劳动合同，一般情况下旷工解除劳动合同的规定是在公司的规章制度里写明的；那么旷工的天数也是由公司自行根据情况来制定的，该规章制度应当是经民主程序制定并已告知员工的。...查看全文

问工伤员工如何解除劳动合同？

答

工伤员工不能解除劳动合同，我国法律规定劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察...查看全文

问员工怎样解除劳动合同劳动合同如何解除

答

员工解除劳动合同的方式有：1. 用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同。2. 劳动者提前三十天以书面形式通知用人单位解除劳动合同。3. 劳动者在试用期内提前三天通知用人单位解除劳动合同。4. 其他法定情形解除劳动合同。...查看全文