如果旷工解除劳动合同吗-法律问答|晖律网

相关法律问题

问员工旷工如何解除劳动合同

答

法律解析：一般的公司都规定，无故旷工三到五天，就可以单方面解除劳动合同。严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。并且，若依此解除劳动合同，单位是不需要支付经济补偿金的。【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同...查看全文

问员工旷工如何解除劳动合同

答

法律分析:一般的公司都规定，无故旷工三到五天，就可以单方面解除劳动合同。严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。并且，若依此解除劳动合同，单位是不需要支付经济补偿金的。法律依据:《中...查看全文

问员工旷工如何解除劳动合同？

答

律师分析：一般的公司都规定，无故旷工三到五天，就可以单方面解除劳动合同。严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。并且，若依此解除劳动合同，单位是不需要支付经济补偿金的。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同...查看全文

问旷工可以解除劳动合同吗

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旷工可以解除劳动合同吗旷工可以解除劳动合同。根据我国《劳动合同法》规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职，营私舞弊，给用...查看全文

问旷工可以解除劳动合同吗

答

法律分析:旷工严重违反用人单位的规章制度，用人单位可以单方面解除劳动合同。用人单位单方面解除劳动合同的情形；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；劳动者严...查看全文

问旷工解除劳动合同违法吗？

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律师分析：员工旷工严重的或造成重大损失的，单位是可以解除劳动合同的。勤勉义务是每一位劳动者都应当遵守守的职业准则，不管单位的规章制度是否有规定，员工旷工给单位带来重大损失的，单位是可以解除劳动合同的。【法律依据】：《中华人...查看全文

问旷工解除劳动合同要工资吗

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旷工解除劳动合同不需要支付经济补偿金。1、解除劳动合同理由旷工不需要赔偿，对于旷工，劳动合同法相关的规定是企业辞退员工的条件之一，即员工长期旷工，违反企业相关规定的，企业可以予以解除劳动关系。2、职工旷工辞...查看全文

问旷工解除劳动合同扣工资吗

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一、旷工解除劳动合同扣工资吗1、旷工不得克扣员工工资，旷工只能按事假扣工资，也就是说旷工当天没有工资，不能旷一天罚三天什么的，这种做法是违法的!2、旷工行为在很多单位属于严重违规违纪行为，可能会被开除，但单...查看全文

问因旷工解除劳动合同工资吗

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因旷工解除劳动合同的，员工的工资也需要照常发放。过去职工奖惩条例明确规定，连续旷工15天，累计旷工30天的，就可以开除，现在这个规定已经废止，改按照劳动法规定执行，劳动法没有规定多少天可以开除，只规定了《严重违反用人单位的规章制度...查看全文

问旷工解除劳动合同扣工资吗？

答

律师分析：旷工不得克扣员工工资，旷工只能按事假扣工资，也就是说旷工当天没有工资，不能旷一天罚三天什么的，这种做法是违法的!旷工行为在很多单位属于严重违规违纪行为，可能会被开除，但单位不能扣押员工已上过班的工资。【法律依据】：...查看全文

问职工旷工解除劳动合同是开除吗

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法律分析:因旷工被解除劳动合同是开除。法律并没有规定旷几天工可以解除合同，如果单位的规章制度中规定旷工几天可以解除合同，员工违反该制度的，单位可以解除劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》...查看全文

问职工旷工解除劳动合同是开除吗？

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律师分析：因旷工被解除劳动合同是开除。法律并没有规定旷几天工可以解除合同，如果单位的规章制度中规定旷工几天可以解除合同，员工违反该制度的，单位可以解除劳动合同。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者...查看全文

问职工旷工解除劳动合同是开除吗

答

法律解析：因旷工被解除劳动合同是开除。法律并没有规定旷几天工可以解除合同，如果单位的规章制度中规定旷工几天可以解除合同，员工违反该制度的，单位可以解除劳动合同。【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者...查看全文

问如果私自旷工解除劳动合同怎么要赔偿

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因旷工解除劳动合同不需要赔偿。因为员工属于违反公司的规章制度，所以单位解除合同属于合法的行为，不需要支付赔偿金。用人单位需支付经济补偿的情况：（一）劳动者被迫解除劳动合同的，用人单位需支付经济补...查看全文

问旷工多久解除劳动合同

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法律分析:劳动者一般旷工三天，属于严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以单方面解除劳动合同。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以单方面解除劳动合同:同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或...查看全文

问旷工是否解除劳动合同

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法律解析：旷工严重违反用人单位规章制度的情况下，单位可以解除劳动合同。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，...查看全文

问旷工2天解除劳动合同

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法律分析：除名与解除劳动合同的区别就是两者适用的情形不一样。1、除名的适用情形(1)职工经常旷工没有正当理由;(2)经批评教育无效;(3)达到规定的旷工天数，即连续旷工时间超过15天，或者1...查看全文

问旷工2天解除劳动合同

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问旷工是否解除劳动合同？

答

律师分析：旷工严重违反用人单位规章制度的情况下，单位可以解除劳动合同。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，...查看全文

问因旷工而解除劳动合同

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法律分析：因劳动者严重违反规章制度，用人单位单方解除劳动合同的主要程序如下:第一步用人单位将解除劳动合同的事实与理由通知工会征求工会的意见;第二步工会提出意见;第三步用人单位研究工会的意见，作出处理意见，并将处理结果书面通知工会...查看全文