员工长期旷工，公司如何解除劳动合同？-法律问答|晖律网

相关法律问题

问员工长期旷工，公司该如何解除劳动合同？

员工旷工几天公司可解除劳动合同，但需遵守规章制度。口头告知无效，须出具通知书。旷工扣工资只能扣旷工天数，不能扣全部工资或双倍工资。工资计算公式为(21.75天-旷工天数)×日工资。《劳动合同法》未规定旷工几天可解除合同，单位可自行...查看全文

问员工旷工如何解除劳动合同

答

法律解析：一般的公司都规定，无故旷工三到五天，就可以单方面解除劳动合同。严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。并且，若依此解除劳动合同，单位是不需要支付经济补偿金的。【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同...查看全文

问员工旷工如何解除劳动合同

答

法律分析:一般的公司都规定，无故旷工三到五天，就可以单方面解除劳动合同。严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。并且，若依此解除劳动合同，单位是不需要支付经济补偿金的。法律依据:《中...查看全文

问员工旷工如何解除劳动合同？

答

律师分析：一般的公司都规定，无故旷工三到五天，就可以单方面解除劳动合同。严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。并且，若依此解除劳动合同，单位是不需要支付经济补偿金的。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同...查看全文

问如何解除因员工旷工导致的劳动合同？

答

一般的公司都规定，无故旷工三到五天，就可以单方面解除劳动合同。严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。并且，若依此解除劳动合同，单位是不需要支付经济补偿金的。旷工可以解除劳动合同吗？旷工解除劳动合同不需要赔偿...查看全文

问公司解除劳动合同员工如何办

答

如果公司是非法解除劳动合同，劳动者可以去法院起诉，要求赔偿金。若公司单方违反《劳动合同法》规章，解除劳动者的劳动合同的，公司应当依照《劳动合同法》第四十七条规章的经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。法律依据《劳动合同法》第...查看全文

问员工因长期旷工而被公司解除劳动合同，是否需要赔偿？

答

员工旷工辞退不需赔偿金，公司可单方辞退。旷工员工可领取失业金，需满足条件。若公司未发工资，可申请劳动仲裁。劳动仲裁可涉及劳动关系、合同、工资等争议。仲裁申请书需包括个人和公司信息、请求、事实和证据。劳动关系中，员工需遵守公司规章制...查看全文

问员工旷工如何解除劳动协议？

答

律师解答：一般的公司都规定，无故旷工三到五天，就可以单方面解除劳动合同。严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。并且，若依此解除劳动合同，单位是不需要支付经济补偿金的。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同...查看全文

问员工旷工如何解除劳动协议？

答

法律解析：一般的公司都规定，无故旷工三到五天，就可以单方面解除劳动合同。严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。并且，若依此解除劳动合同，单位是不需要支付经济补偿金的。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同...查看全文

问员工旷工如何解除劳动协议？

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问员工旷工多久解除劳动合同

答

员工旷工多久解除劳动合同法律没有规定员工旷工多久算解除劳动关系，法律规定如果劳动者严重违反用人单位的规章制度，或者严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害，那么用人单位可以解除劳动合同。《劳动合同法》第三十九条【用人单位单...查看全文

问员工旷工怎么解除劳动合同

答

法律分析:员工旷工，用人单位可以与员工协商一致后解除劳动合同；或者员工旷工的程度严重违反用人单位的规章制度，或者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，用人单位可以行使单方面的合同解除权。法律依据:《...查看全文

问员工旷工多长时间可以解除劳动合同

答

员工连续旷工三天以上，单位可以解除合同。旷工法律未明确规定，由单位规章制度规定，劳动者严重违反规章制度，单位可以解雇。...查看全文

问公司员工如何申请劳动合同解除？

答

如何解除员工劳动合同及其后续处理：员工和公司均可提出解除劳动合同，双方需达成一致意见，进行工作交接和结算薪资与经济补偿。解除后，人力资源部门出具离职证明并办理档案和社保转移手续。解除劳动合同后，员工需及时办理社保接续手续并缴纳相关...查看全文

问公司解除劳动合同如何补偿员工

答

法律分析:用人单位除按劳动合同法第三十九条规定的情形无需支付经济补偿金外，其它情况根据解除的原因不同，赔偿的方式是不一样的。1、如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳...查看全文

问公司解除劳动合同如何补偿员工？

答

律师分析：用人单位除按劳动合同法第三十九条规定的情形无需支付经济补偿金外，其它情况根据解除的原因不同，赔偿的方式是不一样的。1、如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支...查看全文

问员工如何解除与公司的劳动合同？

答

员工解除劳动合同的方法：一、协商解除；二、预告解除；三、法定解除，包括未支付工资、未缴纳社保费、未提供劳动保护或条件、违反规章制度、使劳动合同无效等；四、用人单位违章指挥或暴力威胁劳动者时，劳动者可立即解除合同。...查看全文

问公司解除劳动合同如何补偿员工

答

法律解析：用人单位除按劳动合同法第三十九条规定的情形无需支付经济补偿金外，其它情况根据解除的原因不同，赔偿的方式是不一样的。1、如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支...查看全文

问长期旷工单位能否解除劳动合同？

答

长期旷工严重违反单位规章制度，单位可以解除合同。我国《劳动合同法》规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职，营私舞弊，给用人...查看全文

问员工旷工几天公司有权单方解除劳动合同

答

一、员工旷工几天公司可以依法解除劳动合同吗旷几天工可以解除合同法律并没有规定，但规定了严重违反用人单位规章制度的，单位可以解除劳动合同。解除劳动关系不能简单的等同于除名、开除，但最终的结果都是不再有劳动关系。至于旷工几天单位可...查看全文