法律分析：根据我国《劳动法》及《劳动合同法》的相关法律规定，没签劳动合同，未经公司同意不上班属于旷工。劳动者作为公司的一员，即使未签订劳动合同，也应该遵守公司章程规定及法律规定。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 【用人单位单...查看全文

企业在运营的过程中会遇到许多的问题，其中会经常遇到的一个问题就是有很多的员工既不辞职，但是也不上班。那么，大家知道员工不辞职不上班怎么办理吗?在此，网的律师为大家整理了员工不辞职不上班怎么办理相关方面的法律知识，欢迎大家阅读，希望...查看全文

律师分析： 需要承担由此给单位造成的实际损失的责任,建议搜集单位存在侵犯你合法用工权益的行为,可以立即要求解除合同。 劳动者提出解除劳动合同（辞职）分三种情况： 一、依据第三十七条的规定提出解除劳动合同，也就是提前30天（试用期3...查看全文

律师解答： 工作4天辞职有工资的。 法律没有规定几天内辞职或被辞退可以不给钱；试用期内不管有没有签订合同，存在事实的劳动关系，付出了劳动，产生了价值，于情于理于法都应当给工资。一般正规的公司辞退员工，哪怕只有3天，也会结清工资的。...查看全文

律师分析： 工作4天辞职有工资的。 法律没有规定几天内辞职或被辞退可以不给钱；试用期内不管有没有签订合同，存在事实的劳动关系，付出了劳动，产生了价值，于情于理于法都应当给工资。一般正规的公司辞退员工，哪怕只有3天，也会结清工资的。...查看全文

请假超过3天不请假缺勤算自动离职违法，用人单位规定旷工3天算自动离职与法律法规精神相悖，属于无效规定。用人单位可以依法解除劳动合同，如试用期不符合条件、严重违反规章制度、严重失职、与其他单位建立劳动关系对工作造成严重影响、劳动合同...查看全文

我们知道如果职工发生了工伤事件的话肯定是需要时间好好修养的,而且可以享受工伤赔偿待遇,但是需要经过工伤鉴定之后才有的,但是现在有一个问题,如果工伤治疗好后员工不来上班怎么办?下面由小编为读者进行的解答。一...查看全文

法律分析：一、员工不来上班也不请假怎么办员工没有请假也不来上班，应该根据用人单位的规章制度处理。用人单位可以扣除其未上班的工资；如果未上班的天数达到严重的程度，也可以解除劳动合同。《劳动合同法》第四章第三十...查看全文

企业在运营的过程中会遇到许多的问题，其中会经常遇到的一个问题就是有很多的员工既不辞职，但是也不上班。那么，大家知道员工不辞职不上班怎么办理吗?在此，网的律师为大家整理了员工不辞职不上班怎么办理相关方面的法律知识，欢迎大家阅读，希望...查看全文

如果员工一直请病假不上班的话，根据国家相关法律法规当中规定的内容可知，如果其规定的医疗期届满或者超过单位规定的病假时间的，用人单位可以通知其及时来上班；如果员工一直不上班的，则用人单位可以依法提前三十日以书面形式通知员工本人或者在...查看全文

员工突然离职不交接,采取以下几种措施应对:1、可以与其约定支付经济补偿金需要在完成工作交接之时支付;2、在单位的规章制度中就员工离职、辞职时办理工作交接作出规定;3、在单位规章制度中规定,若不办理工作交接,给单位造成了损失的,要承...查看全文

密接不能上班工资怎么算?      按正常工作时的工资标准计算。    &n...查看全文

一、员工离职工资怎么算 辞职后的工资应当按照：月工资÷21.75×实际出勤天数， 工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍； 双休日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍；...查看全文

员工不辞职直接走的话，用人单位也必须支付劳动者工资。 按规定，如果员工要提前辞职，除非跟公司协商取得一致，否则至少要提前三十日通知公司。如果没有提前辞职就走人了，为此给公司造成经济损失的，或者即使未遭受损失，但公司会故意以此为由不...查看全文

员工不辞职直接走的话，用人单位也必须支付劳动者工资。 按规定，如果员工要提前辞职，除非跟公司协商取得一致，否则至少要提前三十日通知公司。如果没有提前辞职就走人了，为此给公司造成经济损失的，或者即使未遭受损失，但公司会故意以此为由不...查看全文

一、公司不发工资可以不去上班么      公司拖欠工资的,如果员工没有解除劳动关系,是应当继续上班的,都是对于用人单位拖欠工资...查看全文

法律分析：上两天班辞职是有工资的，如果用人单位拒绝支付其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳...查看全文

律师分析： 依据我国相关法律，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资办理离职手续。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动法》第三条 劳动者享有平等就业和...查看全文

律师解答： 依据我国相关法律，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资办理离职手续。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动法》第三条 劳动者享有平等就业和...查看全文

劳动者上7天班后直接走的，有工资。用人单位应当按照双方约定的工资标准来为劳动者发放这7天内的工资； 但因劳动者违法解约给单位造成损失的，单位可依法从其工资中扣除部分作为赔偿。 老板克扣员工工资怎么办? 一、据理力争 在矛盾只是发生...查看全文