法律分析：一、员工不来上班也不请假怎么办
员工没有请假也不来上班，应该根据用人单位的规章制度处理。用人单位可以扣除其未上班的工资；如果未上班的天数达到严重的程度，也可以解除劳动合同。
《劳动合同法》第四章第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位能够解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录取要求的；
（二）严重违背用人单位的规章规则的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位导致重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务导致严重影响，或者经用人单位提议，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项限定的情形招致劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事职责的。
二、处置意见
（一）直接翘班员工其实对于这种招呼都不打就不见面踪影的员工，按理来说公司是有充足借口与其解除劳动关系的。但是就害怕公司操作不当，员工又突然冒出来，继续工作或者提起仲裁。
建议从以下多少个点把握：
1、公司内部完善的规章规则是处罚的依据，相关规则在员工入职时就要训练到位。不多说，大家都懂的。
2、公司发出《返岗通知书》。员工翘班达到多少天（根据规则操作），公司应该在第一时间向员工通讯地址发出《返岗通知书》，要求员工在限定时间回公司工作，注意发出的文件都应该通过快递送达本人手中，并留下员工签收快递回执单据。
法律依据：《劳动合同法》第四章第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位能够解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录取要求的；
（二）严重违背用人单位的规章规则的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位导致重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务导致严重影响，或者经用人单位提议，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项限定的情形招致劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事职责的。
