签了劳动合同因家特殊情况要请假公司不让请假怎么办 看一下公司章程，有没有关于请销假制度的规定。法律规定是可以请事假的，但是要扣掉相应的工资。公司不让请假的做法是违法的，如果公司因此让你离职，你可向单位工会求助协调解决或是向当地劳动...查看全文

法律分析：一、员工不来上班也不请假怎么办员工没有请假也不来上班，应该根据用人单位的规章制度处理。用人单位可以扣除其未上班的工资；如果未上班的天数达到严重的程度，也可以解除劳动合同。《劳动合同法》第四章第三十...查看全文

法律分析:请的是事假，是否准许假期的权利在于用人单位，不去上班按旷工处理合法。旷工期限长达到严重违反用人单位规章制度的，用人单位有权单方面解除劳动合同，不需要支付经济补偿。请的是病假，医疗期是劳动者的法定权利，无须用人单位...查看全文

律师分析:写明请假原因、时间等，如有必要可以附医院诊断书。 法律依据:《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》 第三条 企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单...查看全文

法律分析：可以到当地的劳动部门投诉。 员工请病假，虽然单位有批假权。但是，劳动者患病，也有休假权，如果员工提交用人单位指定医疗机构病假条、病历和就诊发票的，用人单位不批准违法法律公平原则，属于违法行为，如果确实出现这种情况，可以...查看全文

法律分析：一、请假不给批怎么办请假不批，劳动者可以向劳动监察部门投诉。如果劳动者是因为合理原因需要在正常工作时间必须要请假的，用人单位应当依法批准。请事假是需要扣工资的。二、病假期间工资的计算方法是什么...查看全文

法律解析： 单位不让休年假可以向劳动部门投诉。 【法律依据】: 《职工带薪年休假条例》 第七条 单位不安排职工休年休假又不依照本条例规定给予年休假工资报酬的，由县级以上地方人民政府人事部门或者劳动保障部门依据职权责令限期改正;对...查看全文

法律解析： 单位不让休年假可以向劳动部门投诉。 【法律依据】: 《职工带薪年休假条例》 第七条 单位不安排职工休年休假又不依照本条例规定给予年休假工资报酬的，由县级以上地方人民政府人事部门或者劳动保障部门依据职权责令限期改正;对...查看全文

律师分析： 对于新劳动法规定旷工几天算是自动离职，新老动法是这样规定的:旷工三天以内者扣发其一个月工资和季度奖金；旷工累计五天者扣发其三个月工资和半年奖金，年终考核视作基本称职。旷工累计十天以上者，扣发其半年月工资和全年奖金，年终...查看全文

请假超过3天不请假缺勤算自动离职违法，用人单位规定旷工3天算自动离职与法律法规精神相悖，属于无效规定。用人单位可以依法解除劳动合同，如试用期不符合条件、严重违反规章制度、严重失职、与其他单位建立劳动关系对工作造成严重影响、劳动合同...查看全文

一、领导不同意请假怎么办 可以到当地的劳动部门投诉。 员工请病假，虽然单位有批假权。但是，劳动者患病，也有休假权，如果员工提交用人单位指定医疗机构病假条、病历和就诊发票的，用人单位不批准违法法律公平原则，属于违法行为，如果确实出现...查看全文

在我们生活的世界上除了人类还有很多的生存动物、植物以及分解者,比如细菌等。在我们生活时,难免会生病,严重的时候不能正常工作,这个时候我们就要请病假,病假怎么证明呢?小编整理了以下内容为您答疑解惑,希望对您有所帮助!...查看全文

女员工休产假后不来上班，单位可以发通知要求来上班，否则按旷工处理。女职工休产假期间有权拒绝安排工作。用人单位发放年终奖是自主决定，但怀孕女职工在产假期间的工资待遇不得降低。法律规定任何单位不得因结婚、怀孕、产假等情形降低女职工工资...查看全文

如果劳动者生病却未被准假，他可以先去医院开具证明，然后与雇主进行协商。如果协商不成功，劳动者可以向劳动行政部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果雇主故意拒绝准假，侵害劳动者的合法权益，劳动者可以单方面解除劳动合同，并要求雇主...查看全文

如果员工一直请病假不上班的话，根据国家相关法律法规当中规定的内容可知，如果其规定的医疗期届满或者超过单位规定的病假时间的，用人单位可以通知其及时来上班；如果员工一直不上班的，则用人单位可以依法提前三十日以书面形式通知员工本人或者在...查看全文

律师分析： 一般可以，要看当地相关部门发的通知，以上海市为例：发布台风、暴雨、暴雪、道路结冰红色预警信号时，用人单位应当为在岗工作人员提供必要的避险措施；对因前述灾害性天气发生误工的工作人员，不得作迟到或者缺勤处理。发布台风、暴雨...查看全文

一般可以，要看当地相关部门发的通知，以上海市为例：发布台风、暴雨、暴雪、道路结冰红色预警信号时，用人单位应当为在岗工作人员提供必要的避险措施；对因前述灾害性天气发生误工的工作人员，不得作迟到或者缺勤处理。发布台风、暴雨、暴雪、道路...查看全文

律师分析:可以跟上司沟通，也可以申诉到劳动局！法律依据: 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者...查看全文

根据相关的管理条例，和各地“吃空饷”清理有关政策规定，党政部门、事业单位职工如果长期无故不上班，不履行请假手续，当地人事、财政部门应停发各种工资福利补贴，并追回以前违规发放的工资福利，包括“五险一金”等社保费用。机关事业单位工作人...查看全文

员工不按时上班，处理方式如下：用人单位应催促员工上班，并拒绝支付旷工期间的工资；如造成用人单位损失，可通过扣除工资来赔偿损失；如果违反严重用人单位规章制度，用人单位有权单方面解除劳动合同。...查看全文