律师分析： 一般可以，要看当地相关部门发的通知，以上海市为例：发布台风、暴雨、暴雪、道路结冰红色预警信号时，用人单位应当为在岗工作人员提供必要的避险措施；对因前述灾害性天气发生误工的工作人员，不得作迟到或者缺勤处理。发布台风、暴雨...查看全文

律师解答： 是否需正常上班还要看当地政府关于台风应急响应的具体要求。如果当地政府明确要求在应急相应期间全市范围内四停：停工、停业、停市、停课，那么辖区内的用人单位有义务响应政府的号召。如果用人单位违反政府的要求，强令员工出勤的，从...查看全文

律师分析： 是否需正常上班还要看当地政府关于台风应急响应的具体要求。如果当地政府明确要求在应急相应期间全市范围内四停：停工、停业、停市、停课，那么辖区内的用人单位有义务响应政府的号召。如果用人单位违反政府的要求，强令员工出勤的，从...查看全文

是否需正常上班还要看当地政府关于台风应急响应的具体要求。如果当地政府明确要求在应急相应期间全市范围内四停：停工、停业、停市、停课，那么辖区内的用人单位有义务响应政府的号召。如果用人单位违反政府的要求，强令员工出勤的，从保障个人生命...查看全文

律师分析： 可以举报，台风天气实行四停，此通知属于行政决定，用人单位有必须遵守的义务。如果台风天气用人单位仍然强行要求员工正常出勤上班的，员工可以拒绝，且此行为不构成旷工。 众所周知，台风属于不可抗力，并非劳动者本人意愿。在政府部...查看全文

律师解答： 可以举报，台风天气实行四停，此通知属于行政决定，用人单位有必须遵守的义务。如果台风天气用人单位仍然强行要求员工正常出勤上班的，员工可以拒绝，且此行为不构成旷工。 众所周知，台风属于不可抗力，并非劳动者本人意愿。在政府部...查看全文

法律解析： 可以举报，台风天气实行四停，此通知属于行政决定，用人单位有必须遵守的义务。如果台风天气用人单位仍然强行要求员工正常出勤上班的，员工可以拒绝，且此行为不构成旷工。 众所周知，台风属于不可抗力，并非劳动者本人意愿。在政府部...查看全文

员工可以请假。劳动者依法享受休息休假的权利，但是要符合用人单位的规章制度进行办理。若用人单位制定的劳动规章制度违反法律的，劳动者可以向劳动行政部门举报，由劳动行政部门给予警告，责令改正。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三条劳动...查看全文

法律解析： 需要看各地区的相关规定，比如说广东省人民政府发布的《广东省气象灾害预警信号发布规定》中指出：蓝色台风预警时海水养殖、海上作业人员应撤离；黄色预警时中小学、幼儿园、托儿所停课，滨海浴场、景区、公园、游乐场（包括蓝色预警时...查看全文

律师解答： 需要看各地区的相关规定，比如说广东省人民政府发布的《广东省气象灾害预警信号发布规定》中指出：蓝色台风预警时海水养殖、海上作业人员应撤离；黄色预警时中小学、幼儿园、托儿所停课，滨海浴场、景区、公园、游乐场（包括蓝色预警时...查看全文

员工哺乳期是否可以不上班 1、满足产假条件是可以不上班的，如果产假已满需要去上班，不去上班没有工资，公司有权辞退。但是在哺乳期上班期间，员工每天可享受一小时的哺乳假。 2、如果有不满一周岁婴儿的女职工，其所在单位应当在每班劳动时间...查看全文

律师解答： 可以对照下列条款，看看是否有可能构成工伤。 《工伤保险条例》 第十四 条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； （二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的...查看全文

律师分析： 需要看各地区的相关规定，比如说广东省人民政府发布的《广东省气象灾害预警信号发布规定》中指出：蓝色台风预警时海水养殖、海上作业人员应撤离；黄色预警时中小学、幼儿园、托儿所停课，滨海浴场、景区、公园、游乐场（包括蓝色预警时...查看全文

律师解答： 职工长期休病假规定最长是二十四个月。企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。 【法律依据】： 《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定...查看全文

法律解析： 可以使用其他交通方式出行。 【法律依据】: 《城市轨道交通运营管理规定》 第五条 城市轨道交通运营主管部门在城市轨道交通线网规划及建设规划征求意见阶段，应当综合考虑与城市规划的衔接、城市轨道交通客流需求、运营安全保障...查看全文

法律解析： 可以使用其他交通方式出行。 【法律依据】: 《城市轨道交通运营管理规定》 第五条 城市轨道交通运营主管部门在城市轨道交通线网规划及建设规划征求意见阶段，应当综合考虑与城市规划的衔接、城市轨道交通客流需求、运营安全保障...查看全文

律师分析:劳动法关于旷工几天可以开除的问题没有明确的规定。每个公司不一样的规定，一般是三天。每个公司事先就有自己的规章制度，可以根据规章制度的具体规定进行处理。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》...查看全文

律师分析： 职工长期休病假规定最长是二十四个月。企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。 【法律依据】： 《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定...查看全文

周末补班不违反劳动法，根据《劳动法》第四十四条，用人单位应按照相关标准支付高于正常工作时间的工资报酬，包括延长工作时间、休息日工作无补休、法定假日工作。...查看全文

律师分析： 员工未履行请假手续不上班,应该根据用人单位的规章制度处理。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规...查看全文