没请假不上班多久可以开除-法律问答|晖律网

相关法律问题

问工伤不上班多久开除

法律分析：工伤不上班开除员工的时间期限必须在停工留起期满之后才能按照用人单位规则制度开除，但是其之后与劳动者解除劳动合同的，应当支付一定的一次性伤残就业补助金等费用。法律依据《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤...查看全文

问工伤不上班多久开除

问病假能请多久不开除？

律师分析：病假在生病好了之后还请就会开除。医疗期满之后，劳动者不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的可以解除劳动合同。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月的工资的标准向劳动者进行支付。六个月以上不满...查看全文

问病假能请多久不开除

答

病假在生病好了之后还请就会开除。医疗期满之后，劳动者不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的可以解除劳动合同。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月的工资的标准向劳动者进行支付。六个月以上不满一年的，按一...查看全文

问病假能请多久不开除

答

法律解析：病假在生病好了之后还请就会开除。医疗期满之后，劳动者不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的可以解除劳动合同。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月的工资的标准向劳动者进行支付。六个月以上不满...查看全文

问孕妇单位上班多久可以请产假

答

一、入职多久可以休产假 1、入职后如果怀孕的，就可以依法休产假，与入职时间无关。女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，...查看全文

问教师多久不上班开除公职

答

在编教师连续旷工超过15个工作日，或者1年内累计旷工超过30个工作日的，事业单位可以开除；签订劳动合同的教师一般连续旷工3天，用人单位就可以单方面解除劳动合同，旷工天数由用人单位规章制度规定。法律依据: 《事业单位人事管理条例》第...查看全文

问因病不能正常上班可请病假多久

答

生病对每个人来说都是在所难免的事情，在公司里，员工都是享受的有病假的。大家对员工病假可以请多久有所了解吗? 一、员工病假可以请多久给予三个月到二十四个月的医疗期：职工患病或者非因工受伤医疗期根据职工在公司的在职时间，可以享有...查看全文

问婚假上班多久可以享受

答

员工入职多久可以休婚假享受婚假产假，不受入职时间的限制，只要在职期间，结婚或生产就可以享受。职工结婚可享受以下待遇： (一)婚假：结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假；在探亲假(探父母)期间结婚的，不另...查看全文

问上班可以请假吗

答

员工可以请假。劳动者依法享受休息休假的权利，但是要符合用人单位的规章制度进行办理。若用人单位制定的劳动规章制度违反法律的，劳动者可以向劳动行政部门举报，由劳动行政部门给予警告，责令改正。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三条劳动...查看全文

问不上班多久可以解除劳动合同

答

法律分析:劳动者无正当理由不上班，如果达到单位规章制度中严重违纪的程度，单位就可以解除劳动合同。对于严重违反用人单位的规章制度的劳动者，单位享有单方面的合同解除权。但具体的达到严重程度的旷工期限要看单位的规定。...查看全文

问企业员工请假多久企业可以开除？

答

律师解答：员工因为事假被开除是不可以的，但是如果超过请假期限，也就是公司规章的约定，单位不同意再继续请事假，就会按旷工处理，最后旷工的员工会被辞退。员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位...查看全文

问公司员工请假多久公司可以开除？

答

律师分析：员工因为事假被开除是不可以的，但是如果超过请假期限，也就是公司规章的约定，单位不同意再继续请事假，就会按旷工处理，最后旷工的员工会被辞退。员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位...查看全文

问企业员工请假多久企业可以开除？

答

法律解析：员工因为事假被开除是不可以的，但是如果超过请假期限，也就是公司规章的约定，单位不同意再继续请事假，就会按旷工处理，最后旷工的员工会被辞退。员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位...查看全文

问企业员工请假多久企业可以开除？

答

问长期病假可以请多久中间要上班吗

答

法律分析：一般病假月数为工作年数加上2就可以了，但是病假月数不能超过24个月。对于特殊情况需要延长期限的，延长后的期限与正常期限总和应不少于24个月。《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》等规定，患病或非因工负伤职工的病假假期...查看全文

问员工请假休息后一直不来上班，可开除吗

答

员工无故不来上班，单位应主动解除劳动关系，并告知员工解除原因和时间。如果联系不上员工，单位应在公开平台发布公告，证明劳动关系已解除。依据《劳动合同法》第39条，用人单位可解除劳动合同的情形包括试用期不符条件、严重违规、失职损害单位...查看全文

问职员事假多久可以开除？

答

律师解答：员工因为事假被开除是不可以的，但是如果超过请假期限，也就是公司规章的约定，单位不同意再继续请事假，就会按旷工处理，最后旷工的员工会被辞退.员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位...查看全文

问员工事假多久可以开除

答

法律分析：员工请事假在用人单位规定的期限内的，无论多久时间都不能被开除。用人单位开除劳动者的情形：严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；严重违反用人单位的规章制度的；被依法追究刑事责任的；其他。【法...查看全文

问员工事假多久可以开除

答

法律分析：员工事假多久都不可以开除。我国法律并没有规定，员工请事假超过多少天会被开除。一般情况下，员工只有严重违法规定，例如在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损...查看全文