法律分析： 工伤不上班开除员工的时间期限必须在停工留起期满之后才能按照用人单位规则制度开除，但是其之后与劳动者解除劳动合同的，应当支付一定的一次性伤残就业补助金等费用。 法律依据 《工伤保险条例》 第三十三条 职工因工作遭受事故伤...查看全文

工伤治疗好后员工不来上班怎么处理 工伤医疗期满后不来上班，可以调整岗位，但是不能辞退劳动者。 因为工伤员工本身的特殊性，《劳动法》对其权益有着特别的保护规定。对于一至六级工伤员工，用人单位应保留劳动关系，除非工伤职工本人提出解除或...查看全文

一、工伤停工留薪期最长是多久 《工伤保险条例》第三十三条规定：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或...查看全文

在编教师连续旷工超过15个工作日，或者1年内累计旷工超过30个工作日的，事业单位可以开除；签订劳动合同的教师一般连续旷工3天，用人单位就可以单方面解除劳动合同，旷工天数由用人单位规章制度规定。法律依据: 《事业单位人事管理条例》第...查看全文

律师分析:劳动法关于旷工几天可以开除的问题没有明确的规定。每个公司不一样的规定，一般是三天。每个公司事先就有自己的规章制度，可以根据规章制度的具体规定进行处理。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》...查看全文

不在法律规定的范围内，不论下班多久都不算工伤。最高院在《关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》中规定，从事日常工作生活所需要的活动，且在合理时间和合理路线的上下班途中应认定为“上下班途中”。在上下班途中，受到非本人主要责任的交通...查看全文

法律分析：不算，不属于工作原因造成的，不算工伤，单位没责任不赔偿属于工伤的，去社保局办理工伤认定，单位没交工伤保险的，费用单位承担。 ...查看全文

法律分析：一、餐厅上班开水烫伤算不算工伤不算，不属于工作原因造成的，不算工伤，单位没责任不赔偿属于工伤的，去社保局办理工伤认定，单位没交工伤保险的，费用单位承担。二、认定工伤的七种法定情形依据《...查看全文

一、多久不上班自动解除劳动合同 1、一般3天不上班，用人单位即可与劳动者解除劳动关系。法律规定，在试用期间劳动者被证明不符合录用条件的；劳动者严重违反用人单位的规章制度的；劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，用人单...查看全文

法律分析:如果员工不上班的时间已经达到了严重违反用人单位规章制度的程度的，单位就可以解除劳动合同。而具体的时间由单位依法规定在其规章制度或者与劳动者的劳动合同中。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十...查看全文

法律分析：一、员工下班后开会多久不算加班如果在劳动者上班的时间天天开会不算加班，如果是在下班之后开会超过半个小时的就算是加班了。根据《劳动法》第四十一条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后...查看全文

律师分析： 用人单位应当在事故伤害发生之日起30日内，申请工伤认定。 用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。...查看全文

法律分析：1、一般3天不上班，用人单位即可与劳动者解除劳动关系。法律规定，在试用期间劳动者被证明不符合录用条件的；劳动者严重违反用人单位的规章制度的；劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，用人单位可单方面与劳动者解除...查看全文

上下班过程中发生的车祸是否算工伤，需根据实际情况分析。必须符合上下班规定时间和必经路线、非全部或主要责任、由机动车引起等条件。根据《工伤保险条例》，工伤认定范围包括工作时间内事故伤害、预备性或收尾性工作事故伤害、工作职责暴力伤害、...查看全文

一、上班期间被开水烫伤算不算工伤 上班期间不小心被开水烫伤的这种情况一般不算工伤，除非当事人是为了履行工作职责才被开水烫伤的，类似于厨房的工作人员经常要接触到开水，烫伤与工作有关就算工伤，但如果烫伤的原因跟工作毫无关系，就都不能按...查看全文

律师分析： 看情况。根据我国法律规定在认定职工道路交通事故是否属于工伤时应当考虑下列4个必备要素：(1)上下班的规定时间2)上下班的必经路线3)无本人责任或非本人责任4)机动车事故。 【法律依据】： 《中华人民共和国民法典》第一...查看全文

职工上下班属于工伤的具体时间是怎样规定的 上下班有一个时间区域，具有正当性，可能早一点，可能晚一点，比如下了班以后，还要加一会儿班，或者是等交通的高峰时段过了之后再回家，这些都属于合理时间。 工伤被认定为上下班途中的情形 《最高人...查看全文

律师分析： 工伤认定下班合理时间规定是：1.在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线的上下班途中；2.在合理时间内往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线的上下班途中；3.从事属于日常工作生活所需要的...查看全文

一、下班多久算工伤事故 下班后多长时间算工伤，这个并没有严格的时间规定，在合理的上下班时间范围内受伤的都算工伤，这些都需要专门机构进行工伤认定后才能给出回答的。 《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：...查看全文

法律分析：是否工伤跟下班时间长短没有关系。下班时间算工伤的情况一般是在进行扫尾工作，然后受到伤，或者因为下班途中受到不是本人的原因的交通事故，至于下班时间的长短则无什么关系。法律依据：《工伤保险条例...查看全文