劳动法没有专门规定补班问题，但根据《中华人民共和国薪资支付暂行规章》，非劳动者原因造成单位停工、停产的情况下，用人单位应按劳动合同的标准支付薪资。如果停工、停产超过一个薪资支付周期，劳动者提供正常劳动时，薪资不得低于最低薪资标准；...查看全文

台风停工一天，不同单位处理方式不同。国家机关、事业单位、国有企业、外企不需要补工，也不会扣工资。台企和私企老板要求员工补工，因为损失由老板承担。劳动法规定，单位可延长工作时间，每日不得超过1小时，特殊原因下每日不得超过3小时，每月...查看全文

台风停工一天，不同单位处理方式不同。国家机关、事业单位、国有企业、外企不补工也不扣工资。台企和私企要求员工补工，因损失由老板承担。劳动法规定，单位可延长工作时间，每日不超一小时，特殊情况下不超三小时，每月不超三十六小时。...查看全文

法律分析:用人单位在台风期间工作日与休息日调休，不需要支付工资；但因为台风停工停产长时间放假，在一个工资支付周期内的按劳动合同约定向劳动者发工资；超过一个工资支付周期，劳动者提供了正常劳动，工资不得低于当地的最低工资标准；...查看全文

用人单位台风期间放假调休符合法律规定。用人单位在台风期间工作日与休息日调休，属于用人单位用工自主权。休息日本身是不带薪的，因此台风期间休息不带薪不违法，但在之后补班应当支付工资报酬。 中秋节放假有工资吗 有工资的。根据《中华人民共...查看全文

教师在暑假帮助学生补课不违法，只要没有利益关系和违规行为。学校禁止教师校外补课是为了保障学生的休闲生活和素质教育。长时间大量补课可能会引发法律责任，但只要没有涉及金钱和利益，不会被定性为违法行为。...查看全文

一般可以，要看当地相关部门发的通知，以上海市为例：发布台风、暴雨、暴雪、道路结冰红色预警信号时，用人单位应当为在岗工作人员提供必要的避险措施；对因前述灾害性天气发生误工的工作人员，不得作迟到或者缺勤处理。发布台风、暴雨、暴雪、道路...查看全文

律师分析： 一般可以，要看当地相关部门发的通知，以上海市为例：发布台风、暴雨、暴雪、道路结冰红色预警信号时，用人单位应当为在岗工作人员提供必要的避险措施；对因前述灾害性天气发生误工的工作人员，不得作迟到或者缺勤处理。发布台风、暴雨...查看全文

台风飞机延误一般不会有补偿。乘客可要求退款或更改航班，但航空公司通常不需赔偿。合同可能有约定，无约定时航空公司可以不可抗力条款为由免责。天气原因延误属于不可抗力，航空公司可免责。...查看全文

法律分析： 春节放假要补班，因为春节7天假，除去春节那三天法定节假日外，剩下的四天是通过调休而来的，所以要补周末两天的班。 关于加班费的规定如下： (一)在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于小时工资基数的150%...查看全文

法律分析:上班路上被台风刮倒受伤，一般不能认定为工伤。上下班途中因台风造成的交通事故受伤，可以认定为工伤。当地存在台风，劳动者在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的，视同工伤。法律依据:《工伤保...查看全文

律师分析： 台风应急响应停工期间上班，不属于休息日，法定假日和延长工作时间的不算加班。但对于因为抗台风或者工作需要，部分劳动者依然上班的，从法律上讲，不是延长工作时间和休息日加班及法定节假日加班的，用人单位无需支付加班工资。考虑到...查看全文

律师解答： 台风应急响应停工期间上班，不属于休息日，法定假日和延长工作时间的不算加班。但对于因为抗台风或者工作需要，部分劳动者依然上班的，从法律上讲，不是延长工作时间和休息日加班及法定节假日加班的，用人单位无需支付加班工资。考虑到...查看全文

法律解析： 台风应急响应停工期间上班，不属于休息日，法定假日和延长工作时间的不算加班。但对于因为抗台风或者工作需要，部分劳动者依然上班的，从法律上讲，不是延长工作时间和休息日加班及法定节假日加班的，用人单位无需支付加班工资。考虑到...查看全文

根据相关法规,公司如果因为自身原因停工或停产,员工在放假期间仍然应该获得工资。停工在一个工资支付周期内的员工,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资;超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了正常劳动,则支付给劳动者的劳动报酬不...查看全文

法律解析： 春节放假要补班，因为春节7天假，除去春节那三天法定节假日外，剩下的四天是通过调休而来的，所以要补周末两天的班。 【法律依据】: 《全国年节及纪念日放假办法》 第二条 全体公民放假的节日： （一）新年，放假1天（1月1...查看全文

在法定节假日安排加班的，即使日后又进行了补休，还是需要支付员工相应的加班费。 加班补休还需要付加班费吗,加班费怎么算 休息日安排劳动者加班后补休的不可以不支付加班费，法定节假日安排员工加班不论是否安排补休都要支付加班费，工作日安排...查看全文

教师暑假值班需遵循教师意愿，并支付加班费。根据教师身份区别对待，正式教师适用人事管理规定补休，聘用制教师适用劳动法享受加班工资。值班报酬按单位规定执行，但加班报酬受劳动法规范，延长工作支付不低于150%工资，休息日200%，法定休...查看全文

律师解答： 可以举报，台风天气实行四停，此通知属于行政决定，用人单位有必须遵守的义务。如果台风天气用人单位仍然强行要求员工正常出勤上班的，员工可以拒绝，且此行为不构成旷工。 众所周知，台风属于不可抗力，并非劳动者本人意愿。在政府部...查看全文

律师分析： 可以举报，台风天气实行四停，此通知属于行政决定，用人单位有必须遵守的义务。如果台风天气用人单位仍然强行要求员工正常出勤上班的，员工可以拒绝，且此行为不构成旷工。 众所周知，台风属于不可抗力，并非劳动者本人意愿。在政府部...查看全文